【正文】 第一條 嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任 務(wù)事宜。 第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。 第十二條 違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。 第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。 進(jìn)廠不足三 個(gè)月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。 第八條 在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。 為方便工作，廠服可以穿出廠外。 第七條 超額 領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除 。 第四條 違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣 傳欄公開通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。 第一條 任何人在上 班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。 第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。 第三條 上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員 工 上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由， 部門主管 簽名同意； 部門主管 需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。 第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員 工同等待遇。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工 種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種 , 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事 , 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須 1 天扣 3 天工資 . 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng) 月月底發(fā)放上月工資 , 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資 , 特殊情況需延時(shí)的 , 最多不能超過 15 天。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。 第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。 第二章 員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和 執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 15 第十三章 安全操作規(guī)程 4 第五章 人事制度 2 第三章 員工薪酬制度 3 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5 第三節(jié) 員工證件辦理 第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下 , 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作 , 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核 。 第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布 實(shí)施。 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正 常。 第十九條 本廠員工均有責(zé)任 和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第三章 員工薪酬制度 第一條 公司采用 28 天 /月上班制，全年 正常工作時(shí)間為 8 小時(shí) ， 上午 8:0012:00,下午13:0017:30， 需 晚上 加班的均為 18:3021:00。 第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。 第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證 及復(fù)印件 、年滿 18 周歲 , 身體健康、無傳染病及不 良嗜好 , 需交免冠 2 寸 /1 寸 照片 1 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù) 。 第二條 各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。 第二條 上班時(shí)間 一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員 工 上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有 部門主管 的簽名同意， 主管人員外出 由考勤員簽名確認(rèn) 。 第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。 第一條 新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。 第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無法落實(shí)，可以另議 。 第六條 如有違反第十 節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節(jié)第 1 條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后， 15 內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資 第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn) ，總經(jīng)理審批 后，至人事 部 補(bǔ)領(lǐng)廠服 第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間 根據(jù)每年實(shí)際情況而定 。 試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用 第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失 或 損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿 。 第七條 廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。 年 終 獎(jiǎng) 金 評(píng) 定 類 別 分 數(shù) 人 數(shù) 獎(jiǎng) 金 （元） 一等獎(jiǎng) 最高分者 一名 總獎(jiǎng)金 30％ 二等獎(jiǎng) 次之 兩名 總獎(jiǎng)金 40％ 三等獎(jiǎng) 再次之 三名 總獎(jiǎng)金 30％ 注明： 總獎(jiǎng)金金額在 3000 元以上（含 3000 元）。 第三條 上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。 第十一條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。 第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位 放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。 第九章 裝配車間制度 為確保裝配車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。 第六條 各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待 裝完成后，一定要上交倉庫。 第三條 裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理 第四條 裝配車間內(nèi)禁止吸煙 第五條 自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗 第六條 每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì) 第十章 倉庫管理制度 為了提高公司的基礎(chǔ)管理 工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。 B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。 A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。 第五條 采購日期： 凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。 第六條 嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。深夜 23： 00 點(diǎn)后應(yīng)返房休息。 第九條 凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用，費(fèi)用均按實(shí)際沖涼人數(shù)分?jǐn)偅氯霃S的員工沖涼不到 15 日者均按半月計(jì)費(fèi)，超出 15 日者按全月計(jì)費(fèi)。 第四條 使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。 第十二條 設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機(jī)修理。 第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通