【正文】 第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第五條 新員工入廠時(shí)，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。 17 第十四章 消防制度 第一條 實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。 第十五條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。 第十條 機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。 第七條 在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不允許開機(jī)。 第二條 啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺面無任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開機(jī)操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。 第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙 、雜物等 第十二條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。 第七條 沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹(jǐn)防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途， 請保持沖涼房整潔衛(wèi)生 第八條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。私自拆卸任何安全設(shè) 施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。 第十二章 員工住宿管理細(xì)則 為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則： 第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。 第八條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。 第四條 出入各公共場所自覺依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。 各部門員工所需用的采購工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫工具采購單， 請分別予15 號和 30 號之前提交給采購員進(jìn)行統(tǒng)一采購。 15 任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。 C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫單。 對入庫產(chǎn)品和物資核對清點(diǎn)無誤后，庫管員要及時(shí)填寫入庫登記單。 庫管員對常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。要做到：“二齊、三清、四號定位”。 第一條 庫管員職責(zé) 準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。裝配過程中對檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工 /返修時(shí)間。 第四條 各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。 第八條 設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。 13 第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。 第八條 線上檢驗(yàn) :品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn) 第九條 包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求 ,特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的安全性。 第七章 質(zhì)量管理政策 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo) ： 本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！ 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按客戶的要求； 按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)； 第三節(jié) 品管組織人員編排： 第一條 工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量； 每個(gè)部門必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報(bào)本部門的質(zhì)量情況。 第八條 保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。 第五條 上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額 (繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是 元 /人 /月 ) 第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的；例如：某人 2020 年 3月上崗且參保， 2020 年 9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人 2020 年 1月第一年上崗且參保，在 2020年 8 月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額： 11 1. 工作剛滿一年的離職的 2. 工作滿整年的，例如某人 2020 年 2 月上崗且參保， 2020 年 2 月離職的 第六章 車間管 理制度 第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。 進(jìn)廠不足兩個(gè)月（含試用期）天者不予參加任何獎(jiǎng)勵(lì)評比。 月 獎(jiǎng) 金 評 分 類 別 分 數(shù) 獎(jiǎng) 金（元） 優(yōu)秀員工 27 分 30 分 良好員工 24 分 分 及格員工 21 分 分 注明： 當(dāng)月請假超過 10 天者，不給予參加評分。 10 第九條 三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工 資待遇。 第五條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。 第十二條 本規(guī)定自 首次發(fā)放廠服之日起 施行 第十三條 本規(guī)定由 人事 部負(fù)責(zé)解釋及修改， 并 由人事 部 負(fù)責(zé)安排檢查與考核 第十五節(jié) 員工福利待遇 第一條 公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。 扣回 廠服費(fèi)用 。 第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新 廠服 ，冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ，換裝后不再扣除 廠服 成本費(fèi)。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知 。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 第一條 由部門把事實(shí)的經(jīng)過報(bào)人事部，人事部再對該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。 第四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 15日以書面形式通知公司。 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。 第五條 接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。 第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補(bǔ)假或電話請假。 7 第十四條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。 第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。 第六條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至 總經(jīng)理 、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本 部門自報(bào)每次扣 50 元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 100 元），重者視為早退或離崗。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。 第三條 跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)， 呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級進(jìn)步。 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。 第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)