莫莫工廠規(guī)章制度-wenkub.com
2024-11-10 11:15 本頁面
【正文】 第七章 質量管理政策 第一節(jié) 質量方針及目標 ： 本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質量管理 之規(guī)定，以期做到高質量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關產(chǎn)品及行業(yè)標準！ 第二節(jié) 產(chǎn)品質量標準： 按客戶的要求； 按相關產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準； 第三節(jié) 品管組織人員編排： 第一條 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執(zhí)行及管理質量政策及產(chǎn)品質量； 每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。 第八條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面 整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。 第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額 (繳費標準是 元 /人 /月 ) 第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的；例如：某人 2020 年 3 月上崗且參保， 2020年 9 月離職，那么那 么公司將有權扣除此員工 2020 年 9 月 2020年 12 月的參保金額 2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人 2020 年 1 月第一年上崗且參保，在 2020 年 8 月離職的，那么公司將有權扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額： 1. 工作剛滿一年的離職的 2. 工作滿整年的，例如某人 2020 年 2 月上崗且參保， 2020 年 2 月離職的 23 第六章 車間管理制度 第一條 共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。 進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。 月 獎 金 評 分 類 別 分 數(shù) 獎 金（元） 優(yōu)秀員工 27 分 30 分 良好員工 24 分 分 及格員工 21 分 分 注明： 當月請假超 過 10 天者，不給予參加評分。 第九條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。 第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 第十二條 本規(guī)定自 首次發(fā)放廠服之日起 施行 第十三條 本規(guī)定由 人事 部負責解釋及修改， 并 由人事 部 負責安排檢查與考核 20 第十五節(jié) 員工福利待遇 第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。 扣回 廠服費用 。 第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新 廠服 ，冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ，換裝后不再扣除 廠服 成本費。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知 。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、 領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第十三節(jié) 獎懲處理程序 第一條 由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。 第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前 15 日以書面形式通知公司。 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。 第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 14 第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。 第十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。 第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。 第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至 總經(jīng)理 、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣 50 元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 100 元），重者視為早退或離崗。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。 第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。 第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。 第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。 第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正 常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。 第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。 第四條 每月加班時間平均不能會出 36 小時。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的
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