【正文】 第四篇：工廠規(guī)章制度xxxx員工守則總 則xxxx廠管理規(guī)章制度分為《廠紀廠規(guī)》、《車間勞動紀律》﹑《宿舍管理規(guī)章制度》、《保安守則》前言為了維護公司正常的生產(chǎn)秩序﹐使員工工作﹑生活順暢，特制定如下規(guī)章制度:前提：遵守國家法律﹑法規(guī)一、***《廠紀廠規(guī)》***（一）懲罰條例﹐廠證佩戴端正﹐不得穿背心﹑短褲﹑拖鞋等﹐違者警告論處。第七條 各部門應在下班離開作業(yè)場所時，關閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。第三條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上簽名后，在由倉管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第三條工具和材料的領發(fā)：倉管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權退回重開或拒絕發(fā)放物資。倉管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。第三條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時清理第四條裝配車間內(nèi)禁止吸煙第五條自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗第六條每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質。第二節(jié) 定置管理實施要求第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；第三條分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第六條 各項產(chǎn)品裝配過程中所需配件，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第三條 裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。第六章裝配車間制度為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。第二條 凡外購、自制各種設備和工具、工裝都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。每個部門的小組必需按排至少 1 位QC人員，負責對產(chǎn)品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報； 第二條 質量控制及檢驗流程：來料檢驗（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進行抽檢，按相關標準，如屬返工產(chǎn)品則需提高標準加嚴檢驗 第三條不良品除理：所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢等不良品必需作分別注明。第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第三章 安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。同時，并做開除出廠處理。第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤工作人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、出色完成工作任務，做公司出色員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第十條本章程于二零一二年十月一日正式頒布實施。第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴加處理）并根據(jù)情節(jié)輕重進行行政處理。一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個人負責。十、考核辦法；，由車間工會組織檢查評比公布。責任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產(chǎn)無關的器具、化學藥品進入車間。三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。車間文明生產(chǎn)制度一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，管理人員加重處罰）。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。車間會議學習制度一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內(nèi)容，認真參加政治、生產(chǎn)、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發(fā)言。七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。不消極怠工，不攬私活，不做私活。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。車間勞動紀律和考勤制度為加強勞動紀律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加治理與專業(yè)治理相結合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導生產(chǎn)，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。六、堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（1）設備安全與衛(wèi)生情況，（2）電器是否正常運轉。三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。復工時，須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。第七條請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。第六章請假婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。本廠員工之工資分為下列各項： 4本薪或底薪（視學識、經(jīng)歷、技術、能力及工作性質而定）。請假員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。工作時間：早上8：00到12：00 中午13：30到17：30 晚上18：00起至21：30（加班）遲到上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。業(yè)務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。因營運需要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。5侵占或虧欠款（物）者。未滿十六歲者不符合政府用工標準。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。2保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。1嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙：不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。1保持廠內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。辭職人員工資隨糧期領取。本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。按規(guī)定位置擺放工具及物品。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十條 遵章守紀、服從大局。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第57條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第42條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。（2）、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。第36條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 星期六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同