【正文】 。作為一名年輕干部 ,應(yīng)該具備多種能力 ,其中一項重要能力就是學(xué)習(xí)能力，這也是一種工作能力 ,是形成核心競爭力的基礎(chǔ)性條件。 。核心競爭力在形成以后 ,還會面臨再培育和再提升的問題 ,否則隨著競爭的加劇和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ,核心競爭力也會逐漸失去其競爭優(yōu)勢 ,淪為一般競爭力 ,甚至完全喪失競爭優(yōu)勢。 。 （一）個人核心競爭力的性質(zhì) 。 （三）注重實效，建立長效機制。 （二）密切配合，強化 溝通協(xié)作。 （二）不同崗員培訓(xùn)重視程度不一。二是要嚴格落實培訓(xùn)經(jīng)費使用規(guī)定，加強培訓(xùn)經(jīng)費的管理。 29 （四）加強培訓(xùn)機制建設(shè)，健全完善培訓(xùn)管理體制。一是加強管理人員培訓(xùn)技能的培訓(xùn)。三是高度重視新員工安全教育工作。結(jié)合工作熱點、難點，全面推進全員安全文化教育，促進全體員工對安全生28 產(chǎn)的相關(guān)文件和標(biāo)準實現(xiàn)有效領(lǐng)會與全面掌握。 （二）加強員工安全教育，提高員工隊伍的安全意識。一是抓好應(yīng)急隊員軍事技能培訓(xùn)。 根據(jù)管理崗位和操作崗位不同的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)，具有針對性地開展員工培訓(xùn)，提升 培訓(xùn)效果。 三是安全知識培訓(xùn)覆蓋率達 100%。 一、 總體思路 26 緊密圍繞保衛(wèi)處年度工作目標(biāo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大五中全會精神為指引 ，以提高員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，強化培訓(xùn)體系建設(shè)，優(yōu)化人才培育形式，夯實培訓(xùn)工作基礎(chǔ)，打造一支專業(yè)技能精、執(zhí)行能力強、綜合素質(zhì)高的員工隊伍。讓我們滿載著這份責(zé)任和這份奉獻揚帆起航，再創(chuàng)石油事業(yè)的錦繡前程。沒有奢華的生活，沒有優(yōu)厚的待遇，沒有顯赫的地位，但他 卻總是忙碌而快樂的工作著，沒有一絲抱怨，沒有一絲哀嘆，有的只是他一句鏗鏘有力的答言： 我是石油人 。 站在這里我怎能忘記為延長石油發(fā)展殫精竭慮的他。這就是對奉獻的最好注解，幾年來涌現(xiàn)在我們設(shè)備維修部的優(yōu)秀人物數(shù)不勝數(shù)：機電維修車間優(yōu)秀青年女工白春麗；機電車間孩子上小學(xué)的單身媽媽趙 秀梅；油管維修車間李瑋青 ?? 今年四月份至八月份奪油會戰(zhàn)全廠周六加班，我們默默地在各自的工作崗位上上不懈的努力和付出，經(jīng)歷了多少次工作與親情的考驗，背負了多少回對家人和親友的愧疚。因為責(zé)任可以讓即將沉淪的浪子回頭，24 可以讓弱不禁風(fēng)的幼苗逐漸承受風(fēng)吹雨打，可以讓一個人堅持一輩子做好一件事情。 這個貢獻就是奉獻。我們每一名石油人的切身利益都和延長石油的生存和發(fā)展息息相關(guān)。 第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責(zé)人或個人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第五條 新員工入廠時，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次 全廠全員安全疏散實習(xí)演練。 22 第十四章 消防制度 第一條 實行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。 第十五條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。 第十條 機床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時，應(yīng)立即關(guān)機檢查。 第七條 在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。 第二條 啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。 第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等 第十二條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。 第七條 沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛(wèi)生 第八條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。 第十二章 員工住宿管理細則 為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則： 第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。 第八條 愛護公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費公司 財物的不良行為者。 第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。 各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15 號和 30 號之前提交給采購員進行統(tǒng)一采購。 20 任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。 C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。 對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。 庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。要做到：“二齊、三清、四號定位”。 第一條 庫管員職責(zé) 準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務(wù)工作。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工 /返修時間。 第四條 各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保 養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。 第八條 設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實簽認后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。 18 第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。 第八條 線上檢驗 :品質(zhì)標(biāo)準需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標(biāo)準 第九條 包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求 ,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性 。 第七章 質(zhì)量管理政策 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo) ： 本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準！ 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準： 按客戶的要求； 按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準； 第三節(jié) 品管組織人 員編排： 第一條 工廠設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量； 每個部門必需有一個品管小組，負責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。 第八條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。 第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額 (繳費標(biāo)準是 元 /人 /月 ) 第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的；例如：某人 2020 年 3月上崗且參保， 2020 年 9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人 2020 年 1月第一年上崗且參保，在 2020年 8 月離職的，那么 公司將有權(quán)扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額： 16 1. 工作剛滿一年的離職的 2. 工作滿整年的，例如某人 2020 年 2 月上崗且參保， 2020 年 2 月離職的 第六章 車間管理制度 第一條 共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。 進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。 月 獎 金 評 分 類 別 分 數(shù) 獎 金（元） 優(yōu)秀員工 27 分 30 分 良好員工 24 分 分 及格員工 21 分 分 注明： 當(dāng)月請假超過 10 天者，不給予參加評分。 15 第九條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。 第五條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。 第十二條 本規(guī)定自 首次發(fā)放廠服之日起 施行 第十三條 本規(guī)定由 人事 部負責(zé)解釋及修改， 并 由人事 部 負責(zé)安排檢查與考核 第十五節(jié) 員工福利待遇 第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。 扣回 廠服費用 。 第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新 廠服 ，冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ，換裝后不再扣除 廠服 成本費。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知 。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第十三節(jié) 獎懲處理程序 第一條 由部門把事實的經(jīng)過報 人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。 第四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 15日以書面形式通知公司。 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則 將按有關(guān)規(guī)定處理。 第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處理。 第八 節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。 第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。 12 第十四條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核。 第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。 第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至 總經(jīng)理 、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣 50 元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 100 元），重者視為早退或離崗。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。 第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責(zé)人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。 第四條 試 用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。 第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招 請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第十五條 如發(fā) 現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。 第十一條 各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度。 第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。 第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安 全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。 9 第四條 每月加班時間平均不能會出 36 小時。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的 信條、政治需要的權(quán)利。 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷 均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用 . 本廠工人與外人打架 , 在廠外偷竊等犯罪行為 , 均屬刑事犯罪 , 本廠不負任何責(zé)任 。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。按規(guī)定位置擺放工具及物品。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內(nèi)，員工 嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、 大聲喧嘩， 不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。 第十條 遵章