【正文】 第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第33條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第34條 公司根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第36條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 星期六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。年休假與春節(jié)假一起連休。（3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。（2）、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第五章 工資福利與勞動保險第39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。20．92天，小時工資＝基本工資247。第42條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第46條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第48條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第50條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第55條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第57條 公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第十條 遵章守紀、服從大局。第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。同時，并做開除出廠處理。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:0012:00,下午13:0017:30，需晚上加班的均為18:3021:00。第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。第四章 安全生產管理制度第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ鳎龠M行技能測試。第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五節(jié) 人員調動第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。第二條 上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。篇五：2015工廠規(guī)章制度范本 2015工廠規(guī)章制度范本第1篇：工廠管理規(guī)章制度范本第一章總則為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。合同期定為一年，每個員工均需訂合同。辭職人員工資隨糧期領取。第二章廠規(guī)守則員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值；對外應保守業(yè)務上的機密。員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）1所有員工不準向公司借款及預支薪金。1保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。1遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。1嚴禁煙火，不準在車間內抽煙：不準在宿舍內使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。2保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。2所有工序均要簽上自己的工號。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。第三章雇用、調動公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用（一個月），試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。未滿十六歲者不符合政府用工標準。習經歷證件、居民身份證的復印件。5侵占或虧欠款（物）者。擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。因營運需要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。7歇業(yè)或轉讓時。業(yè)務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。工作時間：早上8：00到12：00 中午13：30到17：30 晚上18：00起至21：30（加班）遲到上班時間開始五分鐘以內者為遲到。早退下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。請假員工未經請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給。本廠員工之工資分為下列各項： 4本薪或底薪（視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定）。4職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。4工作獎金：如計件后超出標準會發(fā)給獎金。第六章請假婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。未住院者全年不得超過規(guī)定十日。超過時效者：可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任。廠區(qū)范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。第七條請假制度（一）員工有事須向有關領導