【正文】 第三條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。 第四條 使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。深夜 23： 00 點后應返房休息。 第五條 采購日期： 凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。 B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。 第六條 各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待 裝完成后，一定要上交倉庫。 第二條 凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位 放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。 第三條 上班期內應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。 第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準 ，總經(jīng)理審批 后，至人事 部 補領廠服 第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間 根據(jù)每年實際情況而定 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議 。 第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。 第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。 第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。 第三章 員工薪酬制度 第一條 公司采用 28 天 /月上班制，全年 正常工作時間為 8 小時 ， 上午 8:0012:00,下午13:0017:30， 需 晚上 加班的均為 18:3021:00。 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正 常。 第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布 實施。5 第三節(jié) 員工證件辦理 2 第三章 員工薪酬制度 15 第十三章 安全操作規(guī)程 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和 執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。 第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。 第六條 危險機電設備或工 種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。 第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員 工 上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由， 部門主管 簽名同意； 部門主管 需經(jīng)廠級領導簽名同意。 第一條 任何人在上 班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關程序和放行手續(xù)。 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣 傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。 為方便工作，廠服可以穿出廠外。 進廠不足三 個月試用期者不予參加一等獎的評比。 第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定另行處理。 第一節(jié) 工作程序 第一條 嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任 務事宜。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。 B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。 第七條 愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。 第十條 直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴禁帶兒童入廠區(qū)），經(jīng)批準入宿舍者逗留時間不得超過 22： 00時，未經(jīng)批準留宿者，嚴禁在舍區(qū)留宿。 第十三條 沖制小產(chǎn)品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件 第十四條 嚴禁兩人同時操作同一機床 ，禁止 酒后 、 穿托鞋 、 上機操作 。 第十五章 附 則 第一條 本制度中，第五章第六節(jié)和第十四節(jié)仍未具體實施待打卡設備完善和廠服發(fā)放后立即執(zhí)行，本制度即刻生效。 第十一條 任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正 確處理。故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關，做好隨沖隨關，注意安全使用液化氣。 第五條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共 創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。 庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫 登記。 第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。 第九條 違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關程序處理。 第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處 第十條 下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。 當月評比分數(shù)，當月發(fā)放獎金。 人為損壞或丟失 ， 爛 工作服由員工帶走， 扣回 廠服費用。 第二條 屬第八、九節(jié) 2 項由人事部直接處理。 8 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物 或宿舍同事財物 ,立即無條件開除 , 不計工資 , 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚? 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。 第七節(jié) 請假規(guī)則 第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領導批準方可有效。 第六節(jié) 考勤 打卡 規(guī)則 第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。 第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。 第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 13 第三節(jié) 基本要求 13 第一節(jié) 工作程序 10 第十七節(jié) 保險制度 9 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 10 第六章 車間管理制度 14 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。按規(guī)定位置擺放工具及物品。 第四條 每月加班時間平均不能會出 36 小時。 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。 第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。 第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前 15日以書面形式通知公司。 第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新 廠服 ，冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ，換裝后不再扣除 廠服 成本費。 10 第九條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工 資待遇。 第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。 13 第四條 設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工 /返修時間。