【正文】 第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。一切電器、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼和行車軌道等,必須有可靠的接地安全措施。不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削。本宿舍員工視而不見、知情不報(bào)、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí)，庫管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時(shí)采購。第二條 倉庫日常保管工作貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、分碼放置。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。第五條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送辦公室專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，辦公室應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。第二條 各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第二十一條 本廠不可存在任何的歧視行為，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第十條 本章程于二零一三年八月一日正式頒布實(shí)施。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第三條 跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，呈辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十四條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋及修改，并由辦公室負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序第一條 由部門把事實(shí)的經(jīng)過報(bào)辦公室，辦公室再對(duì)該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。第二條 此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人120元/年。第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。裝配過程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。庫管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。寢室長有義務(wù)向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對(duì)寢室長進(jìn)行過失處理。特種作業(yè)人員應(yīng)有專業(yè)部門培訓(xùn)并考試合格,持證上崗。第七條 搞好文明生產(chǎn),保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。易燃易爆等危險(xiǎn)化學(xué)品場所嚴(yán)禁吸煙和明火作業(yè)。第八條 若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。外購受壓容器類設(shè)備必須隨機(jī)附帶有關(guān)部門的鑒定書、合格證，一經(jīng)購入要按有關(guān)規(guī)定管理、使用。重點(diǎn)設(shè)備要求操作者每天檢查一次,發(fā)現(xiàn)有不安全因素立即上報(bào),及時(shí)整改,達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場地，不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、赤腳、敞衣、帶頭巾、圍巾工作。注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。第三條 裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理第四條 裝配車間內(nèi)禁止吸煙第五條 自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗第六條 每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)第九章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。第八章 裝配車間制度為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第五條 上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。第十三節(jié) 員工福利待遇第一條 公司為每位員工提供午餐和住宿。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第五條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到辦公室消假。第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第十八條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第六條 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。規(guī) 章 制 度目 錄前 言 2第一章 總 則 2第二章 員工守則 2第三章 安全生產(chǎn)管理制度 3第四章 人事制度 4第一節(jié) 員工的招聘 4第二節(jié) 員工的錄用 4第三節(jié) 員工證件辦理 5第四節(jié) 員工培訓(xùn) 5第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 5第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 5第七節(jié) 請假規(guī)則 6第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 6第九節(jié) 辭工制度 7第十節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款