【正文】 一、總部辦公區(qū)域范圍公共場(chǎng)所：辦公區(qū)域通道、洗手間；辦公場(chǎng)所：各辦公室；二、衛(wèi)生要求/標(biāo)準(zhǔn)洗手間：保持地面、墻面、便池等無(wú)污漬、無(wú)異味，垃圾袋每天更換一次；辦公區(qū)域通道：保持地面、墻面無(wú)污物、污水、浮土；總經(jīng)理辦公室：地面、墻面、辦公桌、花木澆水、辦公設(shè)備、飲水機(jī)、茶具等，保持整潔，垃圾袋每天更換一次；辦公室（人力資源部、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部）地面每天清潔一次：保持地面無(wú)污物、污水、浮土，根據(jù)情況更換垃圾袋；總部：保持地面、桌面無(wú)污物、污水、浮土；垃圾處理：清潔后的垃圾須及時(shí)進(jìn)行處理，并放置在規(guī)定場(chǎng)所，不得隨意丟棄。易耗品：第四類(lèi)：辦公文具如：?jiǎn)危p）面膠、信封、信紙、筆、便簽、筆記本、電池、抽桿夾、文件夾、檔案盒、資料冊(cè)、取訂器、裝訂機(jī)、裝訂針、回形針、圖釘、大頭針、橡皮擦、印泥、長(zhǎng)尾票夾、票夾、掛鉤、文具盒、尺、膠帶、筆筒、白板筆、固體膠、剪刀、裁紙刀、一次性水杯、水筆(芯)、墨水、膠水、涂改液、標(biāo)簽、打孔機(jī)、賬冊(cè)、計(jì)算器、臺(tái)歷等。第3章：罰則第1條：凡屬于下列情況之一者，第一次罰款5元，第二次處罰10元，第三次處罰20元；第四次40元，以此類(lèi)推。不進(jìn)行衛(wèi)生打掃的，按員工手冊(cè)衛(wèi)生管理制度處理。第8條：檔案保存員工檔案管理單位需進(jìn)行對(duì)員工檔案妥善保管，做好防蛀、防濕、防盜等工作。第4條：相關(guān)單位的工作要求公司人力資源部、各連鎖店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)涉及范圍的員工檔案建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案（海典電子檔案自員工入職3天后按照公司規(guī)定格式建立）。 直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享有3天喪假。移交事項(xiàng)：工作、工具、資料、工號(hào)牌、考勤卡、工作服、備用金、效期貨損賠款、檢驗(yàn)報(bào)告等各崗位人員辭職與移交承接人員：⑴導(dǎo)購(gòu)員：店長(zhǎng)承接并簽字確認(rèn)⑵收銀員/店助：店長(zhǎng)承接并簽字確認(rèn)⑶連鎖店店長(zhǎng)：片區(qū)經(jīng)理承接后遞交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)⑷部門(mén)職員：人事監(jiān)督，部門(mén)經(jīng)理承接并簽字確認(rèn)⑸部門(mén)經(jīng)理：人事承接后遞交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)其它相關(guān)單位工作要求⑴財(cái)務(wù)部/店長(zhǎng)：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)簽名確認(rèn)。自動(dòng)離職是指員工根據(jù)公司或自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；有下列情況之一者，均視為自動(dòng)離職。內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)事項(xiàng)，由人力資源部向員工和有關(guān)單位發(fā)出“內(nèi)部員工調(diào)整通知”。⑷人力資源部協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，執(zhí)行對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)考核、技能認(rèn)證、資歷驗(yàn)證等工作評(píng)估事項(xiàng)，合格者由人力資源部安排。⑸人力資源部制定《調(diào)動(dòng)通知》并下達(dá)至派出、入及相關(guān)單位。⑵員工的公婆、岳父母、祖父母去世，享有2天喪假。一個(gè)季度內(nèi)病假累計(jì)15天以上者，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。試用期員工，試用期內(nèi)事假、病假累計(jì)超過(guò)3天以上的，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定終止試用。三、考勤規(guī)定第3條：職能部門(mén)員工一律實(shí)行上下班、加班進(jìn)行簽到考勤登記制度。分階段學(xué)習(xí)：入職的前七天為試崗，是適應(yīng)公司的時(shí)間，也是一個(gè)雙向選擇期，在這個(gè)期間，如果您覺(jué)得工作內(nèi)容與您的期望不符，可告知店長(zhǎng)和人力資源部招聘負(fù)責(zé)人并選擇離開(kāi)；同時(shí)，如果公司覺(jué)得您不符合崗位的基本要求，也會(huì)對(duì)您進(jìn)行勸退。能力要求：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)聘崗位的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力和一定的輔助能力（例如熟練運(yùn)用電腦和書(shū)寫(xiě)能力）以及所應(yīng)聘崗位的特殊要求，公司在招聘員工時(shí)，人力資源部和用人部門(mén)將明確其具體要求。 試用期間，用人部門(mén)對(duì)新員工實(shí)施正常人事管理，做好新員工考核記錄。第8條：用人決策對(duì)于非管理級(jí)人員的錄用，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人作出用人決策，并及時(shí)將其錄用人員的信息告知人事；職員及主管級(jí)或其他重要崗位人員的錄用，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人作出錄用申請(qǐng)，并將其錄用人員簡(jiǎn)歷報(bào)送人力資源部經(jīng)理審核；由總經(jīng)理作出用人決策。第3章：面試管理制度第1條：人員面試即根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)，選擇一定的面試方法，由公司人力資源部統(tǒng)籌組織進(jìn)行挑選合適的任職人員。⑵不定期招聘A：各部門(mén)因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門(mén)的要求進(jìn)行臨時(shí)招聘。⑶若屬于是超出核定編制的招聘申請(qǐng)，本單位須先進(jìn)行人員調(diào)整，在人員調(diào)整不及的情況下方可提出招聘申請(qǐng)。貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則；配合各部門(mén)的工作需要，為公司提供高質(zhì)量的人力資源保障。保持人力資源系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。在招聘工作具體的執(zhí)行過(guò)程中，人力資源部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能。A：條件審核：根據(jù)本章第2條審核各部門(mén)的人員需求申請(qǐng)條件；符合申請(qǐng)條件的由人力資源部匯總。這需要人力資源部對(duì)員工進(jìn)行有效的績(jī)效考核和知識(shí)、技能等的評(píng)價(jià)；主要方式有：晉升、工作輪換與公開(kāi)招聘。第4條：面試準(zhǔn)備確定面試方式制作面試評(píng)價(jià)表確定面試時(shí)間、地點(diǎn)面試通知：通知求職者與面試考官⑴總部各部門(mén)：由人事 及時(shí)通知篩選合格的人員，并告知其面試時(shí)間、地點(diǎn)、呈交資料等；⑵紅塔區(qū)外門(mén)店：由各店長(zhǎng)及時(shí)通知篩選合格的人員，并告知其面試時(shí)間、地點(diǎn)、呈交資料等；⑶應(yīng)聘者面試時(shí)須呈交資料有：A：個(gè)人簡(jiǎn)歷（應(yīng)聘人員登記表）B：身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件C：其它公司要求呈交的資料⑷資料不全者不予安排面試。第3條：新進(jìn)人員的試用期管理與正式錄用的基本程序錄用通知→員工入職→試用期管理→試用期考核→簽訂用人協(xié)議→正式錄用。用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)告知員工錄用手續(xù)辦理及簽訂聘用協(xié)議的權(quán)責(zé)單位。臨時(shí)人員的管理：⑴臨時(shí)人員于工作期間請(qǐng)假，其請(qǐng)假期間一律不發(fā)給工資；⑵臨時(shí)人員的薪資、福利參照公司有關(guān)制度；⑶臨時(shí)人員的考勤、出差參照公司有關(guān)制度。當(dāng)然，我們也為您提供了一份保障，在新開(kāi)門(mén)店、部分C類(lèi)店和C1類(lèi)門(mén)店工作，我們提供18002000元的最低工資保障。第8條：未考勤特殊事例限定若員工當(dāng)天需在上班前直接抵達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)（上班前沒(méi)有進(jìn)入辦公室），且工作需一直延續(xù)到8：00以后，不能正常進(jìn)行考勤登記；此類(lèi)情況須在釘釘內(nèi)進(jìn)行“簽到”操作，具體：在實(shí)際的工作地點(diǎn)進(jìn)行簽到并附上文字說(shuō)明；若員工當(dāng)天上班后，經(jīng)上級(jí)臨時(shí)性指派外出公干，且工作結(jié)束后不能趕在17：30前到達(dá)公司作下班考勤登記；此類(lèi)情況須在釘釘內(nèi)進(jìn)行“簽到”操作，具體：在實(shí)際的工作下班地點(diǎn)進(jìn)行簽到并附上文字說(shuō)明；若員工經(jīng)上級(jí)指派在次日外出公干，需在上班前抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)且工作結(jié)束后不能趕在17：30前到達(dá)公司作下班考勤登記；此類(lèi)情況須在釘釘內(nèi)進(jìn)行“簽到”操作，具體：在實(shí)際的工作下班地點(diǎn)進(jìn)行簽到并附上文字說(shuō)明若員工因考勤機(jī)不識(shí)別其指紋而無(wú)法正常考勤時(shí)，須在當(dāng)日上班后的2小時(shí)內(nèi)（下班發(fā)現(xiàn)考勤異常的員工須在次日上班后的2小時(shí)內(nèi)）將《出勤證明》遞交至人力資源部并重新錄制指紋；凡未按照規(guī)定時(shí)間遞交、未遞交證明材料（如：《釘釘簽到記錄》）者，均按照考勤制度相關(guān)規(guī)定處理；第9條：曠工凡發(fā)生下列情況之一者，均視為曠工：⑴未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗；⑵用不當(dāng)手段、騙取、涂改、偽造休假證明；⑶不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；⑷打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；曠工處罰：曠工者，雙倍扣除當(dāng)日工資并通報(bào)批評(píng)。員工假期可用加班時(shí)間進(jìn)行沖減（盡量在本季度內(nèi)結(jié)算完畢）。公司以經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定而認(rèn)定的醫(yī)療期作為工傷休假期，給予員工工傷休假。第2條：內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)評(píng)估員工的能力、意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等達(dá)到該崗位要求。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦⑴相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)外派崗位的相關(guān)要求，可向人力資源部推薦本單位擬派任人員。⑼派入單位安排派至人員的相關(guān)工作，并明確相關(guān)工作事項(xiàng)。第10條：內(nèi)部調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定同意進(jìn)行調(diào)整的，由人力資源部發(fā)布“人事調(diào)令（或內(nèi)部調(diào)整通知），不同意進(jìn)行調(diào)整的，員工應(yīng)告之合理、正當(dāng)?shù)脑?。?章：離職管理第4條：薪資發(fā)放（公司發(fā)薪日：每月25日）離職人員在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資（如有銷(xiāo)售部財(cái)產(chǎn)、盤(pán)點(diǎn)結(jié)算和效期問(wèn)題，經(jīng)銷(xiāo)售總監(jiān)同意后可順延1030天發(fā)放）。第2條：政策《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》地方政府主管部門(mén)法規(guī)及公司現(xiàn)行的規(guī)章制度第3條：適用范圍公司實(shí)行聘用協(xié)議制度，正式員工均須與公司簽訂聘用協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系；公司涉及的聘用協(xié)議簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂等工作須依本制度執(zhí)行。第3條：本制度的擬定、修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改后亦同。如果與其解除勞動(dòng)關(guān)系，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第2條：會(huì)議室使用規(guī)范 會(huì)議室的使用，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一安排； 會(huì)議組織人員至少需提前一個(gè)工作日，將其會(huì)議時(shí)間、性質(zhì)上報(bào)人力資源部經(jīng)理，由人力資源部進(jìn)行通知協(xié)調(diào)。第8條：附則本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第2條：本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。電腦設(shè)備、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備均由其單位或個(gè)人管理，不得擅自轉(zhuǎn)借他人使用，如有遺失或損壞，應(yīng)由其單位或個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)。個(gè)人生活用品不得放在辦公桌上。 第2條：本制度適用于公司總部辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔的衛(wèi)生管理。第3條：財(cái)務(wù)部是公司辦公用品的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)審批及監(jiān)控各部門(mén)辦公用品的申購(gòu)及使用情況第4條：系統(tǒng)管理部負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)工作（電腦、顯示器、通訊設(shè)備及其附件耗材）。 下班前或離開(kāi)計(jì)算機(jī)一個(gè)小時(shí)以上，必須檢查計(jì)算機(jī)的安全狀態(tài)，在確定安全的前提下方可離開(kāi)。與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間,按時(shí)參加會(huì)議(應(yīng)提前5分鐘進(jìn)場(chǎng)).第4條：會(huì)間認(rèn)真聆聽(tīng)別人的觀(guān)點(diǎn),并作好記錄.發(fā)言前須整理好自己的觀(guān)點(diǎn),使自己的觀(guān)點(diǎn)有條理和針對(duì)性.要注意自己發(fā)言的方式,說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和態(tài)度,營(yíng)造一種融洽的會(huì)議氣氛.積極參加討論，在討論問(wèn)題時(shí)就事論事,不要攻擊他人.虛心接受別人的觀(guān)點(diǎn),反思自己的觀(guān)點(diǎn)和表達(dá)方式,不要固執(zhí)已見(jiàn).不宜喧嘩,不宜討論與會(huì)議議題無(wú)關(guān)的話(huà)題.會(huì)議期間,將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài),如有緊急事宜必須通話(huà),則應(yīng)到會(huì)場(chǎng)外接聽(tīng). 整理會(huì)議記錄，貫徹會(huì)議精神,努力完成會(huì)議形成的工作任務(wù)。⑵查閱紅塔區(qū)外門(mén)店員工檔案：須經(jīng)銷(xiāo)售總監(jiān)同意。第十六篇：檔案管理制度第1條：總則為了保障員工檔案的完整性、時(shí)效性，便于公司內(nèi)部管理，特制定本制度。第4條：公司人力資源部是相關(guān)福利的申報(bào)、審核、辦理、發(fā)放等工作的監(jiān)管部門(mén)。第7條：相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工在規(guī)定或批準(zhǔn)離職日期前需正常工作，若有違反按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。本辦法自公布之日起生效第九篇：職業(yè)生涯規(guī)劃體系之職能部門(mén)員工晉升規(guī)劃 第十篇：離職管理制度第1章：總則第1條：目的為了規(guī)范離職申請(qǐng)、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)公司的離職管理。⑹外派人員按規(guī)定辦理工作移交后，按期到派入單位報(bào)到。⑺外派人員按規(guī)定辦理工作移交后，按期到派入單位報(bào)到。待崗：當(dāng)員工被認(rèn)為績(jī)效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍無(wú)法達(dá)到要求時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可向人力資源部提出安排其待崗。申請(qǐng)婚假者，須提前10天按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，申請(qǐng)時(shí)必須有國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)之有效結(jié)婚證書(shū)校驗(yàn)，方可享受婚假；未能提供有效結(jié)婚證書(shū)者，假期按照事假處理。事假季度累計(jì)超過(guò)6天者，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。第6條：請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須本人親自辦理，并于事先在釘釘內(nèi)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，說(shuō)明理由，注明起止日期、時(shí)間等，若有不符合規(guī)定，受理人須通知當(dāng)事人修正。本制度自頒布之日起實(shí)施第七篇：休假管理制度第1章：總則第1條：目的為了統(tǒng)一員工休假和請(qǐng)假相關(guān)的操作規(guī)范，特制定本制度。 我已仔細(xì)閱讀并認(rèn)同以上內(nèi)容! 簽字：__________________ 入職日期：第六篇：職能部門(mén)考勤管理制度一、適用范圍職能部門(mén)員工、公司各地區(qū)各連鎖店全職店長(zhǎng)二、作息時(shí)間第1條：公司職能部門(mén)員工正常工作時(shí)間為：上午8:0011：30下午13：3017：3011：30之后至13：30之前為用餐和休息時(shí)間。第2條：本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。工作安排辦理完正式錄用手續(xù)后，員工接受其部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排，單位負(fù)責(zé)人除了向新錄用員工介紹公司及其單位的基本情況和工作任務(wù)外，還需指引新員工如何領(lǐng)取、使用辦公用品、餐廳、搭乘班車(chē)到店的路線(xiàn)和公交車(chē)次等有關(guān)工作的具體事務(wù)；同時(shí)，公司將及時(shí)為新員工安排相關(guān)的技能培訓(xùn)。紅塔區(qū)外門(mén)店：新員工按時(shí)到其連鎖店報(bào)到。面試的重點(diǎn)內(nèi)容求職意向、工作態(tài)度、儀表風(fēng)度、工作經(jīng)歷、自信心、思維能力、表達(dá)能力、計(jì)劃能力、問(wèn)題解決能力等。對(duì)于主動(dòng)到公司求職人員或電話(huà)咨詢(xún)者，必須做好接待工作。主要內(nèi)容包括：⑴招聘人數(shù)、崗位；⑵招聘標(biāo)準(zhǔn)、渠道、方法；⑶選聘時(shí)間安排；⑷具體實(shí)施方案；⑸成本預(yù)算：招聘人員工資、招聘費(fèi)、差旅費(fèi)等。附件：人員編制調(diào)整基本流程：用人部門(mén)釘釘軟件內(nèi)提出人員編制調(diào)整申請(qǐng)→人力資源部匯總單位編制申請(qǐng)→人力資源部審核→總經(jīng)理裁決→編制調(diào)整⑷呈交《人員需求申請(qǐng)表》時(shí)，屬新增設(shè)招聘職位的，各部門(mén)應(yīng)將職位概況、崗位素質(zhì)要求等相關(guān)資料一并呈交人力資源部待審。二、辦公室相關(guān)工作協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)做好上情下達(dá)工作；按照上級(jí)的安排，組織或協(xié)助組織公司的重大活動(dòng)；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司文化，戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開(kāi)展公司文化工作；對(duì)公司的各種文件進(jìn)行登記歸檔管理；三、招聘錄用管理㈠人員招聘和錄用管理按照公司各部門(mén)的用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類(lèi)人才