【正文】 7第十一節(jié) 獎懲處理程序 7第十二節(jié) 廠服管理規(guī)定 8第十三節(jié) 員工福利待遇 8第十四節(jié) 保險制度 9第五章 車間管理制度 9第六章 質(zhì)量管理政策 9第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 9第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 9第七章 設(shè)備工具管理制度 10第八章 裝配車間制度 10第一節(jié) 工作程序 10第二節(jié) 定置管理實施要求 11第三節(jié) 基本要求 11第九章 倉庫管理制度 11第十章 員工住宿管理細(xì)則 12第十一章 安全操作規(guī)程 13第十二章 消防制度 14前 言　 為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第五條 嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第十七條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第四條 每月底統(tǒng)計員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。時間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂，由辦公室負(fù)責(zé)具體實施第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放。第十二條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋及修改，并由倉庫負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進(jìn)入車間。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)隨地大小便、亂丟果皮、紙屑，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物、亂倒臟物以及在墻上亂畫，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，垃圾要倒在指定地方,各室由宿舍人員每天輪流打掃室內(nèi)清潔。保持設(shè)備潤滑及通風(fēng)良好。設(shè)備要定人、持證上崗。第十六條 嚴(yán)禁私自制作加工各類受壓容器。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。不得在有毒、有粉塵的生產(chǎn)場所進(jìn)餐、飲水。第八條 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,末班下班前必須切斷電源、汽源,熄滅火種,清掃場地。外來參觀人員,接待部門應(yīng)組織安全教育。第二條 宿舍安全管理制度職工必須愛護(hù)宿舍內(nèi)公共財產(chǎn)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。第五條 凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運作。第三條 參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用。第二條 屬第八節(jié)2項由辦公室直接處理。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交辦公室辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再簽《請假申請單》手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再再簽《請假申請單》手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。按規(guī)定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。同時，并做開除出廠處理。第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第四節(jié) 員工培訓(xùn)第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由辦公室發(fā)放此規(guī)章制度。第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報辦公室補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至倉庫補(bǔ)領(lǐng)廠服。第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費用。第八條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第九條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第三條 裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。庫管員根據(jù)進(jìn)貨時間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。 對凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。凡是運轉(zhuǎn)的設(shè)備不準(zhǔn)跨越,否則按違章處理。第十二條 各種安全防護(hù)裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝置等不準(zhǔn)隨意拆除或非法占用。第二條 各部門每月15號進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點。各種電器設(shè)備和線路,電工人員必須定期檢查絕緣情況和其他運行情況,非電工人員不準(zhǔn)亂拉、亂接、亂拆電線及電器設(shè)備。檢查設(shè)備需要拆卸防護(hù)罩時,要先停電關(guān)車。在宿舍樓內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予處分。