【正文】 期整理、整頓、檢查。（3）產(chǎn)品是否堆放整齊。二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁玩手機、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責人或個人按《人事制度》有關(guān)程序規(guī)定處理。﹐若有攜帶個人物品需自覺交于保安人員檢查，如有攜帶公司物品時，需出示由協(xié)理以上批準的物品出廠單﹐違者依情節(jié)論處。，對突發(fā)事件及時處理為公司挽回損失的﹐給予記小功獎勵。上午上班時間從08﹕00—12﹕00﹐下午13﹕30—17﹕30為一天八小時的正班時間。﹐或其它傷人的利器。﹕00時前回宿舍休息，違者警告處罰。、外出辦事人員﹐需經(jīng)協(xié)理級允許方可登記放行﹐違者警告處罰。如在地面鋪設(shè)必須加強安全保護措施，防止漏電傷害。1機器設(shè)備的使用必須有經(jīng)過培訓且考試合格的崗位人員負責開動，其他人員不得任意操作，使用人員要嚴格按規(guī)程操作。請假病假必須持保險公司定點醫(yī)院（含）以上醫(yī)院診斷證明。違反公司各種一般管理規(guī)定及操作規(guī)程，當月累計3次，當年累計10次者，視為無法勝任公司規(guī)定，公司可以直接將該員工辭退。嚴禁非操作人員動用和操作機器設(shè)備違者罰款200500元，對公司設(shè)備及生產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的，由責任人按相關(guān)責任賠償經(jīng)濟損失；造成重大事故的，公司不承擔任何責任。由車間主任確認，廠長簽字后報公司審核，否則視為無故違反作息時間。各種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動電動工具等）定期進行安全檢查。凡未受過安全技術(shù)教育的工人或經(jīng)過教育考試不合格者，不許參加工作。﹐抽煙﹐到處閑逛﹐閑聊﹐違者警告處罰。67.“節(jié)約光榮﹑浪費可恥”﹐各住宿人員有義務做到節(jié)約用水用電﹐違者小過處罰。﹑模具或其它設(shè)備。﹐公司予以解雇﹐凡被解雇者﹐自結(jié)工資日出廠。、及時發(fā)現(xiàn)他人錯誤或其它突發(fā)事件及時上報者，予以記小過獎勵。﹐不得越級行事﹐違者小過處理。第五條 新員工入廠時，由行政部培訓有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第八條 設(shè)備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實簽認后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。第十一條 各部門機電設(shè)備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第十條遵章守紀、服從大局。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。對私拿產(chǎn)品的處理方法為了加強車間管理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀律上、經(jīng)濟上賞罰嚴明。不喝酒上班。職工自覺遵守、協(xié)助管理。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究，提出解決措施。（1）文字資料的管理、整頓的分類包括受控文件和資料、公用文字資料、個人文字資料整理、整頓原則：①公用文件資料置于公共場所，專人管理。（2）廠區(qū)生產(chǎn)/辦公及宿舍環(huán)境衛(wèi)生的清潔與維護。二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其責任由私給產(chǎn)品人負責。三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七章飯?zhí)?、宿舍守則講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。4全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給**。虧損或業(yè)務緊縮時。不簽工號者，取消此扎工序的工資。1講衛(wèi)生，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關(guān)領(lǐng)導領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。2保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。本廠員工之工資分為下列各項：本薪或底薪（視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。車間勞動紀律和考勤制度為加強勞動紀律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。二、遵紀守法，維護正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。每月總結(jié)評選幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名獲”“文明機臺、班組”“和單項獎（具備方案另定），對文明生產(chǎn)搞得差的班組或機臺扣發(fā)月獎對私拿產(chǎn)品的處理方法為了加強車間治理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀律上、經(jīng)濟上賞罰嚴明。第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。（5）對廠部行文發(fā)生差錯，收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。第二篇：工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度印刷廠膠印車間進修學院印刷廠膠印車間規(guī)章制度一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切準備工作。八、遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛護工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。第一章 總 則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。第五條 凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數(shù)量填寫批次卡，再進行下下道工序。倉管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。第二條 各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。﹐警告處罰，補辦廠證扣款人民幣10元工本費；考勤卡遺失、損壞，補辦需扣人民幣50元工本費。如有觸犯，公司予以解雇處理﹐情節(jié)嚴重者則報送公安機關(guān)。凡辭職人員﹐需辦理交接手續(xù)由協(xié)理級簽名方可結(jié)算工資。﹐以免損壞模具設(shè)備及發(fā)生安全事故。（穿背心﹑內(nèi)褲、赤膊等）在走廊上走動﹐違者警告處罰。、儀表端莊、嚴肅認真﹐協(xié)理級以上領(lǐng)導進出公司必須敬禮﹐違者警告處罰。﹐違者警告處罰。在放置時，氧氣瓶與乙炔瓶的間隔必須在5米以外，據(jù)明火10米以外。2堅決執(zhí)行對事“三不放過”的原則：對事物隱患必須按期落實治理，對一時不能按期實施治理的事故隱患，必須要有效的安全措施。員工違規(guī)造成的責任事故，員工承擔相應的責任（包括：賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等）員工的違規(guī)、違章行為進行批評教育，并按照本單位專項考核辦法視情節(jié)輕重給予處罰。各崗位工資透明，公司根據(jù)工作崗位劃分拉絲、制釘、拋光，按照不同的班組制訂不同的工資標準。干部每天扣當天產(chǎn)量雙倍工資，員工每天罰款100元。2廠區(qū)內(nèi)的防暑降溫、防寒、防水設(shè)施，機械電器安全防護裝置、信號裝置不得隨意毀壞或拆除。機械設(shè)備的傳動、轉(zhuǎn)動部位必須設(shè)有安全防護裝置。﹐夜班巡邏一次不得超過三十分鐘﹐違者則以遲到論處。﹐需在宿舍保安處登記﹐其它時間未經(jīng)申請批準不得外宿，違者警告處罰。三﹑***《宿舍管理制度》***主旨﹕為使大家休息場所溫馨舒暢，人人有責維護公共秩序及保持宿舍良好環(huán)境衛(wèi)生，為完善宿舍管理特擬定以下規(guī)章制度﹕﹐按宿舍長安排的值日表打掃宿舍衛(wèi)生﹐違者警告一次。﹐任何員工不得進入辦公室或生產(chǎn)車間﹐若有特殊情況必須由協(xié)理級以上人員批準方可入內(nèi)﹐如廠內(nèi)舉辦娛樂活動時﹐員工進廠時必須將廠證交到保安室離開時再取走。注：獎勵分為﹕1 嘉獎(10元)(30元)(90元)（三）員工招聘﹑試用期與離職方式﹐對符合公司招聘條件者﹐擇優(yōu)錄用。，工廠區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙﹐違反者記大過處罰，情節(jié)嚴重者則依相關(guān)民法論處。、井井有條﹐不得隨地吐痰﹐亂扔雜物﹐違者警告論處。倉管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴禁入倉。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責任。所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或外協(xié)采購科對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。第二章 員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。六、不準帶客人（參觀學習者除外）、小孩進入車間和在車間里會客；車間和辦公室內(nèi)不準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。②規(guī)定責任區(qū)域，規(guī)定清掃、清潔要求和標準。（9）休閑、康樂設(shè)施的管理，固定資產(chǎn)的管理。對串通騙取獎金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴加處理）并根據(jù)情節(jié)輕重進行行政處理。做到機器設(shè)備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白