【正文】 無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷 均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用 . 本廠工人與外人打架 , 在廠外偷竊等犯罪行為 , 均屬刑事犯罪 , 本廠不負任何責任 。同時，并做開除出廠處理。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的 信條、政治需要的權利。 第三章 員工薪酬制度 第一條 公司采用 28 天 /月上班制，全年 正常工作時間為 8 小時 ， 上午 8:0012:00,下午13:0017:30， 需 晚上 加班的均為 18:3021:00。 9 第四條 每月加班時間平均不能會出 36 小時。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。 第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安 全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。 第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。 第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。 第九條 嚴禁安排帶有妨礙 安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。 第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。 第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。 第十五條 如發(fā) 現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ鳎龠M行技能測試。 第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招 請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證 及復印件 、年滿 18 周歲 , 身體健康、無傳染病及不良嗜好 , 需交免冠 2 寸 /1 寸 照片 1 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù) 。 第四條 試 用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。 第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第五節(jié) 人員調動 第一條 公司因工作需要對人員進行調 動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。 第二條 上班時間 一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員 工 上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有 部門主管 的簽名同意， 主管人員外出 由考勤員簽名確認 。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。 第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管 或 領導簽名，才能交至辦公室。 第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至 總經(jīng)理 、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣 50 元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 100 元），重者視為早退或離崗。 第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。 第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。 第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。 12 第十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。 第一條 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。 第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。 第一條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 第八 節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。 第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。 第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則 將按有關規(guī)定處理。 第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第 1 條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后， 15 內日結算個人全部工資 第十二節(jié) 解除勞動關系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前 15日以書面形式通知勞動者本人。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前 15日以書面形式通知公司。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第十三節(jié) 獎懲處理程序 第一條 由部門把事實的經(jīng)過報 人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條 發(fā)放標準： 公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝 2 件、冬裝 2 件 . 第五條 廠服領用 程 序 廠服發(fā)放由人事 部 人員負責 ,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事 部 人員需將記錄備案存檔 。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知 。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準 ，總經(jīng)理審批 后，至人事 部 補領廠服 第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間 根據(jù)每年實際情況而定 。 第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新 廠服 ，冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ，換裝后不再扣除 廠服 成本費。 第九條 有下列情況， 不扣 廠服費用： 工作服發(fā)放之日滿 3 個月 后，員工離職，可帶走工衣，離職時 不扣 廠服費用。 扣回 廠服費用 。 試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用 第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失 或 損壞，上班時間必須穿著廠服，假 日可以不穿 。 第十二條 本規(guī)定自 首次發(fā)放廠服之日起 施行 第十三條 本規(guī)定由 人事 部負責解釋及修改， 并 由人事 部 負責安排檢查與考核 第十五節(jié) 員工福利待遇 第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。 第二條 公司負責為員工 購買企業(yè)員工綜合福利保障保險 第三條 法定假日公司放假，并 發(fā)放節(jié)日禮品。 第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。 15 第九條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。 月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構成，每人每月 30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可 得到 20分。 月 獎 金 評 分 類 別 分 數(shù) 獎 金（元） 優(yōu)秀員工 27 分 30 分 良好員工 24 分 分 及格員工 21 分 分 注明： 當月請假超過 10 天者，不給予參加評分。 年 終 獎 金 評 定 類 別 分 數(shù) 人 數(shù) 獎 金 （ 元） 一等獎 最高分者 一名 總獎金 30％ 二等獎 次之 兩名 總獎金 40％ 三等獎 再次之 三名 總獎金 30％ 注明： 總獎金金額在 3000 元以上（含 3000 元）。 進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。 第二條 此保險為一天 24 小時全保支險種，保險金額為每人 260 元 /年。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額 (繳費標準是 元 /人 /月 ) 第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的；例如：某人 2020 年 3月上崗且參保， 2020 年 9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人 2020 年 1月第一年上崗且參保，在 2020年 8 月離職的，那么 公司將有權扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額： 16 1. 工作剛滿一年的離職的 2. 工作滿整年的，例如某人 2020 年 2 月上崗且參保， 2020 年 2 月離職的 第六章 車間管理制度 第一條 共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。 第三條 上班期內應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。 第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。 第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。 第八條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。 第十一條 嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。 第七章 質量管理政策 第一節(jié) 質量方針及目標 ： 本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質量管理之規(guī)定，以期做到高質量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關產(chǎn)品及行業(yè)標準！ 第二節(jié) 產(chǎn)品質量標準： 按客戶的要求； 按相關產(chǎn)品的國內及國際標準； 第三節(jié) 品管組織人 員編排： 第一條 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執(zhí)行及管理質量政策及產(chǎn)品質量； 每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。 所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門； 質量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。 第八條 線上檢驗 :品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準 第九條 包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求 ,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性 。 第二條 凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。 18 第四條 設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人