【正文】 三、每年總結(jié)全年工作情況，做好下一年工作的計劃；工作權(quán)限負(fù)責(zé)公司辦公場所的管理工作；負(fù)責(zé)公司辦公用品購買的審核工作；負(fù)責(zé)車輛、駕駛員日常管理工作。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)人事管理經(jīng)理職級職 稱工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）協(xié)助人事行政部總經(jīng)理開展工作，分管人事管理，為公司快速、健康、持續(xù)的發(fā)展提供人力資源，提升公司績效，促進(jìn)公司與員工和諧、共同發(fā)展。工作關(guān)系（對外）省教育廳、人事廳、勞動社會保障廳，市、區(qū)勞動保障部門。技術(shù)要求具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；督導(dǎo)技能；掌握電腦應(yīng)用技術(shù)、英語四級。工作職責(zé)主要的：負(fù)責(zé)人事管理工作。其他的：負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和崗位編制、崗位職責(zé)的管理、建立和維護(hù)；負(fù)責(zé)公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度用工計劃工作；負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計報表工作；負(fù)責(zé)員工招聘、調(diào)配工作；負(fù)責(zé)日常管理員工用工手續(xù)、勞動合同管理。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天：按照崗位職權(quán)及工作范圍，處理日常事務(wù)，指導(dǎo)下屬成員企業(yè)開展相關(guān)工作。三、每年：年終對全年工作進(jìn)行匯總，制定下一年度計劃及目標(biāo)報人事行政部部長審批。工作權(quán)限審查公司空缺崗位，審核用工計劃；指導(dǎo)下屬成員企業(yè)開展人事管理的相關(guān)工作。失敗的后果：公司員工積極性下降，生產(chǎn)效率不高。組織關(guān)系直屬上級（部門）人力資源總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）本公司及下屬企業(yè)所有領(lǐng)導(dǎo)和員工工作關(guān)系（對外）教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有四年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，其中一年以上擔(dān)任經(jīng)理級以上管理工作。專業(yè)知識要求熟知企業(yè)所有營運工作流程和工作需要，了解企業(yè)文化，懂學(xué)習(xí)心理學(xué)；熟悉社會培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教材。日常任務(wù)（每天、每月、每年）每天 收集、了解培訓(xùn)需求； 檢查培訓(xùn)計劃的實施情況，根據(jù)需要，及時做出修訂或補充；每月 進(jìn)行培訓(xùn)評估，及時掌握培訓(xùn)后的效果； 召開培訓(xùn)工作總結(jié)、分析會，進(jìn)一步分析培訓(xùn)所達(dá)到的效果；修訂和補充培訓(xùn)計劃內(nèi)容；每年制定公司員工年度培訓(xùn)計劃； 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，修訂或補充公司人力資源管理各項規(guī)章制度和工作流程；起草年度培訓(xùn)費用的預(yù)算方案；工作權(quán)限 審批所有培訓(xùn)項目，包括內(nèi)、外部機(jī)構(gòu)； 負(fù)責(zé)簽署員工培訓(xùn)證書。全面提升員工專業(yè)技能，將公司發(fā)展成為具有高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)和具有市場競爭力的員工隊伍。職務(wù)說明書基本資料職務(wù)薪酬福利經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）有效激勵公司全員的工作積極主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）本公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管及本公司下屬成員企業(yè)全體員工。工作要求學(xué)歷要求大專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有三年薪酬福利管理經(jīng)驗，其中一年以上擔(dān)任經(jīng)理級以上管理工作。專業(yè)知識要求熟悉人力資源薪酬管理工作流程，以及薪酬制度、社會保險、勞動安全條例等人事勞動法規(guī)，并對人力資源市場工資狀況有一定了解。建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天檢查計劃內(nèi)應(yīng)完成的工作情況，及時對工作計劃做出調(diào)整；檢查下屬每天工作完成和執(zhí)行情況；向上司匯報工作情況；二、每月對公司員工進(jìn)行績效考核；參加本部每月工作總結(jié)會，對上月工作進(jìn)行總結(jié)、分析，及時提出改進(jìn)措施；負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放、工資報表上報、員工招聘及公司考勤等審核手續(xù)；審核公司及屬下企業(yè)崗位定編、工資總額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等工作；檢查公司崗位情況，提出公司余缺調(diào)劑意見。工作權(quán)限監(jiān)督檢查公司及屬下企業(yè)工資總額發(fā)放情況；監(jiān)督檢查公司及屬下企業(yè)執(zhí)行勞動用工、合同簽訂，參保工作情況。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)企業(yè)文化管理經(jīng)理職級職 稱經(jīng)濟(jì)師填表人工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境公司辦公樓、出差制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）協(xié)助人事行政部總經(jīng)理開展工作，負(fù)責(zé)公司整體文化宣傳建設(shè)的規(guī)劃，制定公司文化建設(shè)的目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司思想政治工作和黨政工團(tuán)建設(shè)。工作關(guān)系（對外）新聞報社單位，廣告公司。工作職責(zé)主要的：負(fù)責(zé)公司整體文化宣傳工作、精神文明建設(shè)工作、思想政治工作，保證公司企業(yè)文化工作的健康開展，黨群工作正常為上下級部門接軌。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按照崗位職責(zé)及工作范圍處理日常事務(wù)，指導(dǎo)下屬成員企業(yè)開展工作；二、每月月底總結(jié)工作，策劃下月工作計劃；三、每年年終對全年進(jìn)行總結(jié)，與去年目標(biāo)對照，查找差距，同時制定下一年計劃及目標(biāo)。失敗的后果：公司精神文明建設(shè)落后，將使人心渙散，人才流失，影響公司的發(fā)展前途。組織關(guān)系直屬上級（部門）公司總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）財務(wù)管理經(jīng)理、會計管理經(jīng)理、成員企業(yè)的財務(wù)主管及財務(wù)項目負(fù)責(zé)人工作關(guān)系（對內(nèi)）旅游公司各董事，公司領(lǐng)導(dǎo)，成員企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人及財務(wù)主管工作關(guān)系（對外）廣州市稅務(wù)局、合法的會計師事務(wù)所及有關(guān)系的政府財政機(jī)關(guān)工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上（最好財經(jīng)類）相關(guān)經(jīng)驗從事財務(wù)管理工作5年以上，有較全面的財務(wù)知識，具有獨立處理公司或集團(tuán)事務(wù)的經(jīng)驗和能力，有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗技術(shù)要求能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)，果斷的財務(wù)決策能力，良好的人際關(guān)系專業(yè)知識要求較全面的財務(wù)管理知識，熟悉旅游、酒店業(yè)的財務(wù)管理流程，對旅游酒店業(yè)收益盈利等各方面的獨特規(guī)律有所的了解。其他的：制訂公司財務(wù)管理規(guī)章，履行財務(wù)管理、會計核算職能，負(fù)責(zé)對下屬公司財務(wù)人員和相關(guān)業(yè)務(wù)的管理；負(fù)責(zé)對公司各類資金的核算和管理，包括貸款、存款、資金調(diào)度和資金的風(fēng)險管理；負(fù)責(zé)公司的財務(wù)預(yù)、決算管理工作，制訂公司利潤的分配方案；負(fù)責(zé)公司各項成本的核算和公司往來帳目的管理工作，并監(jiān)督各項成本控制措施的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各項資產(chǎn)及在建工程的核算和管理工作，提高公司的資產(chǎn)使用效率，確保資產(chǎn)保值增值；負(fù)責(zé)公司的收益管理和稅務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)公司月、季度、年度分析表及審核各下屬企業(yè)的財務(wù)情況分析表；負(fù)責(zé)公司審計監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作；分析審核公司的事務(wù)性采購工作；1分析審核公司發(fā)展規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)資源、資產(chǎn)方面的調(diào)動和分配工作；1分析審核公司重大經(jīng)營決策的討論、分析、制定，包括公司重大項目合同、經(jīng)濟(jì)合同和投資合同的財務(wù)審核分析；為公司決策提供及時有效的財務(wù)信息；1監(jiān)管公司下屬企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人及財務(wù)工作人員的派遣、調(diào)整工作，指導(dǎo)公司下屬企業(yè)財務(wù)崗位設(shè)置、崗位分析工作；1參與員工薪酬方案的制定、薪酬發(fā)放及薪酬分析工作；1監(jiān)察審計檔案的管理及各種日常報表的填報；1評價內(nèi)部制度的健全、適用和有效；1審定公司重大合同及常用合同標(biāo)準(zhǔn)文本，1審計各項資產(chǎn)、權(quán)益的安全性與完整性；1監(jiān)察公司貫徹法律、法規(guī)和政策的情況；調(diào)查處理違法違紀(jì)行為，并撰寫監(jiān)察報告，對觸犯法律的案件移交司法機(jī)關(guān)查處；2對公司各部門及所屬機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部各項規(guī)章制度情況的監(jiān)察。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天 處理日常的事務(wù)，檢查本部員工每天日常工作完成和執(zhí)行情況； 協(xié)調(diào)與公司其他部門的工作關(guān)系，負(fù)責(zé)與公司以外其他業(yè)務(wù)單位的溝通、協(xié)作；向上司匯報工作情況； 二、每月 按月完成工作計劃。 參與公司每月經(jīng)營分析會及總經(jīng)理辦公會、具體分析、總結(jié)目標(biāo)實現(xiàn)于否的原因、經(jīng)驗等，及時制訂有效改進(jìn)措施； 負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放等； 組織本部門工作會議，重點總結(jié)上月工作完成情況，布置下月工作重點和要求；三、每年負(fù)責(zé)公司月、季度、年度分析表及審核各下屬企業(yè)的財務(wù)情況分析表； 負(fù)責(zé)公司的財務(wù)預(yù)、決算管理工作，制訂公司利潤的分配方案； 組織安排公司及成員企業(yè)召開年度工作會議； 參與起草公司年度工作總結(jié)與工作計劃。對公司的影響成功的影響：可以促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定的整體發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并使國有資產(chǎn)得到保值增值。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)財務(wù)管理經(jīng)理職級職 稱助理會計師以上填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負(fù)責(zé)公司及屬下成員企業(yè)財務(wù)制度的建立和完善工作，搞好旅游、酒店業(yè)資金的籌集、運用和調(diào)配。組織關(guān)系直屬上級（部門）財務(wù)審計部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各成員企業(yè)的財務(wù)人員及其負(fù)責(zé)人工作關(guān)系（對外）廣州市稅務(wù)局、銀行以及合法的會計師事務(wù)所工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上（最好財經(jīng)類）相關(guān)經(jīng)驗從事財務(wù)工作五年以上，具有全面處理公司財務(wù)事務(wù)的經(jīng)驗和能力技術(shù)要求有較全面的財務(wù)知識，能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)并能知道屬下成員企業(yè)處理財務(wù)事務(wù)；良好的人際關(guān)系。工作職責(zé)主要的：建立和完善財務(wù)管理規(guī)章、制度，對系統(tǒng)內(nèi)的資金使用進(jìn)行監(jiān)督和管理，了解資金預(yù)算額與實際發(fā)生額的差異，做好資金的募集、運用、調(diào)配，提高資金運作效率，保證資金的安全與收益；搞好公司及各成員企業(yè)的財務(wù)管理、財務(wù)監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)公司日常審計工作；協(xié)助對成員企業(yè)法人、總經(jīng)理在任期內(nèi)或離任時有關(guān)經(jīng)營業(yè)績的審計。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，積極主動開展財務(wù)管理工作。三、每年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好公司的各項清查管理工作，對旅游、酒店業(yè)財務(wù)狀況進(jìn)行綜合性分析，以提高旅游酒店業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益工作權(quán)限負(fù)責(zé)制定各項財務(wù)管理制度及各項管理規(guī)定；負(fù)責(zé)對系統(tǒng)內(nèi)資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搞好管理并正確指導(dǎo)各成員企業(yè)完成各項財務(wù)管理工作。失敗的后果：公司及各成員的財務(wù)制度管理不全，對旅游公司今后的發(fā)展造成一定障礙。組織關(guān)系直屬上級（部門）財務(wù)審計部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各成員企業(yè)的財務(wù)人員及其負(fù)責(zé)人工作關(guān)系（對外）廣州市稅務(wù)局、銀行以及合法的會計師事務(wù)所工作要求學(xué)歷要求大學(xué)本科（最好財經(jīng)類）相關(guān)經(jīng)驗從事財務(wù)工作五年以上，具有全面處理公司財務(wù)事務(wù)的經(jīng)驗和能力。良好的人際關(guān)系。工作職責(zé)主要的：規(guī)范會計核算、財務(wù)預(yù)算等各項工作，加強會計數(shù)據(jù)的管理，及時完成各項財務(wù)指標(biāo)、報表的編制工作，并指導(dǎo)下屬各成員企業(yè)完成上述工作。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作權(quán)限1. 負(fù)責(zé)公司及各成員企業(yè)的會計管理工作；2. 認(rèn)真完成各項會計核算事項，監(jiān)督成員企業(yè)及時完成會計核算；3. 參與企業(yè)的經(jīng)營分析工作；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搞好各項管理，并正指導(dǎo)各成員企業(yè)完成各項會計工作，使會計管理制度規(guī)范化。組織關(guān)系直屬上級（部門）財務(wù)審計部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）公司各級領(lǐng)導(dǎo)、公司員工。技術(shù)要求有較全面的財務(wù)基礎(chǔ)知識，能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)并指導(dǎo)屬下成員企業(yè)處理財務(wù)事務(wù)。專業(yè)知識要求財務(wù)會計基礎(chǔ)知識、熟悉財務(wù)工作流程。其他的：負(fù)責(zé)日記賬登記管理；負(fù)責(zé)銀行結(jié)算；負(fù)責(zé)交稅工作；負(fù)責(zé)財務(wù)審計部合同、檔案的整理歸檔工作；負(fù)責(zé)財務(wù)審計部的后勤工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作權(quán)限協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搞好財務(wù)管理，使會計出納的管理制度規(guī)范化。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)監(jiān)察審計經(jīng)理職級職 稱助理會計師填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負(fù)責(zé)公司及屬下成員企業(yè)監(jiān)察審計制度的建立和完善，促進(jìn)公司及成員企業(yè)財務(wù)管理規(guī)范化、制度化；審定公司重大合同及常用合同標(biāo)準(zhǔn)文本監(jiān)察審計檔案的管理及各種日常報表的填報；負(fù)責(zé)常規(guī)、專項或離任審計工作；對公司各部門及所屬機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部各項規(guī)章制度情況的監(jiān)察；調(diào)查處理違法違紀(jì)行為，并撰寫監(jiān)察報告，對觸犯法律的案件移交司法機(jī)關(guān)查處。專業(yè)知識要求有較全面的財務(wù)審計管理專業(yè)知識，熟悉審計工作的流程，正確運用各項財務(wù)審計知識對公司及各成員企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行分析。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，積極主動開展檢察審計管理工作。三、每年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好公司的各項監(jiān)察審計工作，提高公司的