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中國南航集團(tuán)旅游發(fā)展有限公司-3總部機(jī)關(guān)職務(wù)說明書(完整版)

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【正文】 . .........................35品牌管理經(jīng)理.................... ......................37網(wǎng)絡(luò)工程師..... .......................................39四、企業(yè)改革發(fā)展研究中心企業(yè)改革發(fā)展研究中心主任(兼)........................41研究員................................................43五、董事會秘書...............................................45六、總經(jīng)理助理................................... ...........47職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)人事行政部總經(jīng)理職級職 稱填表人工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境公司辦公樓制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)(宏觀任務(wù))規(guī)范行政、日常管理工作,推動公司行政工作整體水平的提高,充分調(diào)動員工積極性,提高公司員工的工作效率,為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的后勤保障。工作職責(zé)主要的:在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)和本公司的各項指示、指令、國家勞動法法規(guī),在綜合處理好公司內(nèi)外關(guān)系的同時,做好本公司的行政文秘管理工作和人事管理工作,為公司經(jīng)營指標(biāo)的順利完成提供有利保障。專業(yè)知識要求具有相關(guān)的行政和黨務(wù)管理的知識經(jīng)驗、企業(yè)管理知識,懂一定的外語。組織關(guān)系直屬上級(部門)人事行政部總經(jīng)理直屬下級(部門/職務(wù))工作關(guān)系(對內(nèi))集團(tuán)公司人事行政部,以及相關(guān)部室,其他輔業(yè)公司相關(guān)部門工作關(guān)系(對外)機(jī)場相關(guān)職能部門工作要求學(xué)歷要求大專(含)以上相關(guān)經(jīng)驗具有文秘工作及相關(guān)經(jīng)驗兩年以上技術(shù)要求具有計劃、參謀、組織、溝通協(xié)調(diào)的能力和技巧良好的文字組織能力一定的電腦應(yīng)用能力專業(yè)知識要求掌握公關(guān)、文秘等相關(guān)知識,國家的有關(guān)政策法規(guī);工作職責(zé)主要的:處理公司各種文秘事務(wù);負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)所有公文的管理及公司范圍內(nèi)公文處理的規(guī)范、監(jiān)督;其他的:負(fù)責(zé)公司會議管理工作;撰寫公司及人事行政部有關(guān)文件、電報、剪報,并做好公司發(fā)文的質(zhì)量把關(guān)工作;負(fù)責(zé)來文的簽收、登記、傳遞、呈送、承辦和催辦工作;組織制定和修訂員工工作手冊、管理手冊、業(yè)務(wù)手冊和各項管理制度;負(fù)責(zé)公司印章的保管、使用;負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外信息發(fā)布的審核與管理工作;負(fù)責(zé)公司檔案管理、保密工作; 負(fù)責(zé)審核下屬各單位員工因公出國申請,并申辦護(hù)照、港澳通行證、簽證或簽注; 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)等管理工作;完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。組織關(guān)系直屬上級(部門)人事行政部總經(jīng)理直屬下級(部門/職務(wù))工作關(guān)系(對內(nèi))集團(tuán)辦公廳以及相關(guān)部室,其他輔業(yè)公司。組織關(guān)系直屬上級(部門)人事行政部總經(jīng)理直屬下級(部門/職務(wù))工作關(guān)系(對內(nèi))公司總部所有部門及下屬成員企業(yè),集團(tuán)公司、股份公司及其他輔業(yè)公司相關(guān)部室。具體辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);負(fù)責(zé)公司及下屬成員企業(yè)管理人員的考察、任免、調(diào)整;公司后備干部隊伍的培養(yǎng)、選拔工作;負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理,建立公司應(yīng)聘人員、試用員工、正式員工和離司員工數(shù)據(jù)庫;負(fù)責(zé)公司總部員工及下屬公司經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人的人事檔案、人事信息管理工作,包括人事檔案的接受、保管、查閱、調(diào)轉(zhuǎn)和人事信息錄入、審核、分析統(tǒng)計工作;辦理新進(jìn)員工的戶口落戶、日常戶口借閱等工作;負(fù)責(zé)公司職稱申報、評審組織管理,職業(yè)技能鑒定工作;1具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動、職稱評定等管理工作及辦理其申請報批手續(xù);1負(fù)責(zé)派駐境外員工的選拔、輪換及相關(guān)的管理工作;1下崗分流、勞動合同管理、勞動爭議處理工作;1負(fù)責(zé)辦理各種人力資源行政證明,部門公文的收發(fā)及管理工作;1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職務(wù)說明書基本資料職務(wù)培訓(xùn)管理經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審批工作目標(biāo)(宏觀任務(wù))利用多方面的資源和多元化的方法,提高公司全員整體素質(zhì)和專業(yè)技能,提高企業(yè)核心競爭力,配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,達(dá)到員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。失敗的后果:影響公司對外的形象和服務(wù)素質(zhì)。工作職責(zé)主要的:參與制定并執(zhí)行公司各項薪酬福利、員工保險、休假考勤等規(guī)章制度;參與公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作;根據(jù)公司經(jīng)營狀況,提出薪酬福利計劃及年度調(diào)整意見;其他的:負(fù)責(zé)公司的績效管理工作,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。組織關(guān)系直屬上級(部門)人事行政部總經(jīng)理直屬下級(部門/職務(wù))工作關(guān)系(對內(nèi))公司總部所有部門及下屬成員企業(yè),集團(tuán)公司政治工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部、工會、團(tuán)委、辦公廳、報社及其他輔業(yè)公司的相關(guān)黨群部門。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)財務(wù)審計部總經(jīng)理職級職 稱會計師及會計師以上填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司及屬下成員企業(yè)制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)(宏觀任務(wù))全面負(fù)責(zé)公司及成員企業(yè)的財務(wù)管理工作,參與重大的經(jīng)營決策,開辟財源,降低成本,提高旅游酒店業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。工作權(quán)限參與公司的經(jīng)營決策,公司資本運作;負(fù)責(zé)對公司及屬下各企業(yè)的財務(wù)收支進(jìn)行合理性審定;財務(wù)負(fù)責(zé)人任免、對財務(wù)人員進(jìn)行全面的考核與監(jiān)督;對本部各項財務(wù)工作進(jìn)行合理分工,并參與對屬下各成員企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效評定。其他的:負(fù)責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作;制訂公司績效考核方案和利潤的分配方案;負(fù)責(zé)編寫公司的財務(wù)管理制度及各項管理規(guī)定,指導(dǎo)下級單位編制本單位的財務(wù)管理制度;負(fù)責(zé)分析、協(xié)調(diào)、平衡預(yù)算指標(biāo),編制公司預(yù)算草案,并分解下達(dá)預(yù)算指標(biāo),監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)對公司及下級單位財務(wù)制度的執(zhí)行、落實情況進(jìn)行監(jiān)控;負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付付款項、往來款項的對賬、清算工作;開展資金的籌集、運用、調(diào)配管理工作;參與薪酬福利的管理工作。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)會計職級職 稱助理會計師填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)(宏觀任務(wù))負(fù)責(zé)公司及屬下成員企業(yè)建立和完善會計核算的程序,通過對公司及各成員企業(yè)的財務(wù)狀況分析,促進(jìn)旅游、酒店業(yè)提高經(jīng)營效益。日常任務(wù)(每天、每月、每年)一、每天按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),積極主動開展財務(wù)核算工作;二、每月對公司及下屬成員企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行分析,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各項管理;三、每年搞好公司的各項會計事務(wù),督促和監(jiān)督各成員企業(yè)完成各項會計事務(wù),以提高旅游酒店業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。工作職責(zé)主要的:負(fù)責(zé)公司財務(wù)審計部的貨幣資金日常收付等出納工作。工作職責(zé)主要的:建立和完善監(jiān)察審計管理的規(guī)章制度,對系統(tǒng)內(nèi)的財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督和管理,促進(jìn)公司及成員企業(yè)的監(jiān)察審計制度規(guī)范化、制度化;其他的:檢查和監(jiān)督公司的各項內(nèi)控制度的執(zhí)行情況內(nèi)部廉正建設(shè)、法制教育負(fù)責(zé)分公司的常規(guī)審計、專項審計及離任審計審計檔案的管理及各種日常報表的填報根據(jù)經(jīng)營班子的要求對公司的財務(wù)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行審計及時向部門匯報審計動態(tài)和進(jìn)展結(jié)果審定公司重大合同及常用合同標(biāo)準(zhǔn)文本監(jiān)察檔案的管理及各種日常報表的填報評價內(nèi)部制度的健全、適用和有效審計各項資產(chǎn)、權(quán)益的安全性與完整性監(jiān)察公司貫徹法律、法規(guī)和政策的情況調(diào)查處理違法違紀(jì)行為,并撰寫監(jiān)察報告,對觸犯法律的案件移交司法機(jī)關(guān)查處對公司各部門及所屬機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部各項規(guī)章制度情況的監(jiān)察1負(fù)責(zé)分公司有關(guān)法律事務(wù)工作1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。組織關(guān)系直屬上級(部門)副總經(jīng)理直屬下級(部門/職務(wù))投資管理經(jīng)理、企劃管理經(jīng)理、品牌管理經(jīng)理及下屬成員公司負(fù)責(zé)人工作關(guān)系(對內(nèi))本公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管及本司下屬成員企業(yè)經(jīng)營班子。本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動權(quán)及任免有建議權(quán)。熟悉電腦操作。負(fù)責(zé)本部門規(guī)劃投資工作所需的數(shù)據(jù)計算;引入先進(jìn)的計劃編制方法,完善計劃編制指標(biāo)和制訂方法。失敗的后果:偏差或者錯誤的業(yè)務(wù)計劃和發(fā)展戰(zhàn)略,將直接影響公司經(jīng)營效益,導(dǎo)致錯誤的發(fā)展方向,為公司帶來運營混亂。工作職責(zé)主要的:根據(jù)公司實際制定發(fā)展戰(zhàn)略,新項目開拓的可行性研究和具體執(zhí)行策劃。工作要求學(xué)歷要求本科(含)以上(最好是市場營銷、企業(yè)管理)相關(guān)經(jīng)驗3年以上市場推廣、銷售經(jīng)驗。工作權(quán)限負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)的規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)制定及實施;參與評估公司及成員企業(yè)的營銷、廣告、公共關(guān)系活動的效率。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。技術(shù)要求有較強(qiáng)的研究能力和實際管理經(jīng)驗。失敗的后果:偏差或者錯誤的改革規(guī)劃和執(zhí)行措施,將直接影響公司經(jīng)營效益,導(dǎo)致錯誤的發(fā)展方向,為公司帶來經(jīng)營混亂。其他的:負(fù)責(zé)公司組織變革、創(chuàng)新機(jī)制的研究工作;負(fù)責(zé)研究公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)政策,建立公司內(nèi)部信息溝通平臺,及時了解下屬公司的動態(tài),收集、處理、分析公司經(jīng)營管理和其它相關(guān)信息,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;參與公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作;協(xié)同人事行政部部、財務(wù)部制定公司不同項目銷售獎金分配、考核的方案和制度和報批工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查成員企業(yè)的經(jīng)營活動,做好經(jīng)營信息的收集、整理和分析工作;對成員企業(yè)的經(jīng)營管理制度、方法做宏觀調(diào)控;完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)(每天、每月、每年)一、每天完成日常事務(wù),傳達(dá)董事長的指示;二、每月根據(jù)公司政策和發(fā)展戰(zhàn)略,策劃月度工作目標(biāo);三、每年總結(jié)全年工作情況,提交年度工作計劃。對公司的影響成功的影響:保證董事會意圖和指示的落實,使公司能正確按照董事會的指示去落實各項工作。工作權(quán)限協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、中心主任草擬公司每年的改革發(fā)展戰(zhàn)略及方案;評估部門和成員企業(yè)的權(quán)責(zé)及規(guī)范;審查各咨詢項目的可行性。組織關(guān)系直屬上級(部門)企業(yè)改革發(fā)展研究中心主任直屬下級(部門/職務(wù))工作關(guān)系(對內(nèi))本公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管及本公司下屬成員企業(yè)經(jīng)營班子、全體員工。熟悉電腦操作;專業(yè)知識要求深諳經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理知識,良好的市場經(jīng)濟(jì)理念。對公司的影響成功的影響:促進(jìn)電腦和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在公司內(nèi)部管理中的應(yīng)用,建設(shè)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)平臺,加強(qiáng)公司競爭力。失敗的后果:導(dǎo)致盈利下降,公司及員工收入減少,以至嚴(yán)重的企業(yè)發(fā)展危機(jī)。較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解能力、推理判斷能力及說服力;有很強(qiáng)的執(zhí)行能力,能制定并實施公司業(yè)務(wù)推廣計劃,達(dá)到預(yù)期的市場目標(biāo);專業(yè)知識要求市場營銷、企業(yè)管理知識;旅游、酒店及有關(guān)行業(yè)的認(rèn)識。日常任務(wù)(每天、每月、每年)一、每天每日搜集、整理、分析市場信息,了解投資項目進(jìn)度情況,適時解決投資項目進(jìn)程中出現(xiàn)的問題二、每月每月總結(jié)工作完成情況,及時向部長匯報;參與本部門的每月經(jīng)營分析會;收集現(xiàn)時市場相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況;三、每年起草本部門年度投資情況總結(jié);起草下年度本部門投資規(guī)劃,檢討投資規(guī)劃中的中長期發(fā)展目標(biāo);工作權(quán)限負(fù)責(zé)初步評審?fù)顿Y項目的可行性,并提出建議;負(fù)責(zé)項目投資的日常組織及初步審批工作;參與草擬公司每年的發(fā)展投資戰(zhàn)略及方案;代表公司對外的一般投資考察。在本部門總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)新項目投資和現(xiàn)有項目運營情況的監(jiān)控。在董事會、公司領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)下編制公司的年度業(yè)務(wù)計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)定期追蹤、評估各成員企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)定期檢討公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并做出適當(dāng)?shù)膽?yīng)變;負(fù)責(zé)KPI指標(biāo)操作系統(tǒng)在總部和成員企業(yè)全面推廣,成為指導(dǎo)公司日常經(jīng)營管理的有效工具。工作職責(zé)主要的:負(fù)責(zé)建立企劃工作制度,改善企劃工作相關(guān)作業(yè)流程,充分發(fā)揮企劃工作的調(diào)查研究、計劃管理、信息管理功能,使企劃部門成為各級決策者的重要參謀。失敗的后果:偏差或者錯誤的發(fā)展戰(zhàn)略和投資規(guī)劃,將直接影響公司經(jīng)營效益,導(dǎo)致錯誤的投資和發(fā)展方向,為公司帶來運營混亂,以至嚴(yán)重的發(fā)展危機(jī),甚或破產(chǎn)。工作要求學(xué)歷要求本科(含)以上(最好是企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué))相關(guān)經(jīng)驗有五年以上企業(yè)管理、策劃的經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、經(jīng)營計劃建設(shè)、 企業(yè)識別系統(tǒng)(CIS)策劃等工作,有資本運營經(jīng)驗 技術(shù)要求有較強(qiáng)的創(chuàng)意策劃能力和市場敏感度,熟練市場談判技巧。二、每月對公司及下屬成員企業(yè)的監(jiān)察審計狀況進(jìn)行分析,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各項管理。日常任務(wù)(每天、每月、每年)一、每天按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),積極主動做好出納工作;二、每月每月工作總結(jié)、評估;三、每年年度工作總結(jié)、
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