【正文】 宏觀任務）協(xié)助人事行政部總經(jīng)理開展工作，做好公司各部室以及成員企業(yè)的聯(lián)絡工作及服務工作，處理公司各種文秘事務，保證公司各項政令暢通無阻，為公司的發(fā)展做好人事行政部的后勤保障工作。日常任務（每天、每月、每年）一、每天完成日常事務，傳達公司領導的指示；二、每月根據(jù)領導的公司發(fā)展戰(zhàn)略，策劃月度工作目標；三、每年總結全年工作情況，提交公司發(fā)展戰(zhàn)略的工作計劃。組織關系直屬上級（部門）黨委書記、總經(jīng)理、人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）工作關系（對內(nèi)）公司黨委成員及總經(jīng)理、各部室、下屬成員企業(yè)工作關系（對外）相關之省市政府機構工作要求學歷要求本科（含）以上相關經(jīng)驗5年以上相關的秘書工作經(jīng)驗技術要求具有計劃、參謀、組織、協(xié)調(diào)的能力和技巧；督辦跟進能力；較強的文字組織能力；熟悉自動化辦公設備。參與公司每月經(jīng)營分析會及總經(jīng)理辦公會，具體分析、總結目標實現(xiàn)與否的原因、經(jīng)驗等，及時制訂有效措施；負責公司員工工資發(fā)放、統(tǒng)計公司考勤、各類假期等審批手續(xù)；組織本部門工作會議，重點總結上月工作完成情況，布置下月工作重點和要求；檢查、督導成員企業(yè)行政、人事工作；安排和參與公司領導進行下屬企業(yè)的安全、衛(wèi)生等檢查工作；三、每年組織安排公司及成員企業(yè)召開年度工作會議和年度研討會；起草公司年度工作總結與工作計劃；起草年度用工計劃及公司招聘計劃；工作權限 實施監(jiān)督檢查職能，貫徹落實公司領導的指示，確保工作任務按時完成； 負責公司業(yè)務接待的簽單； 負責公司辦公用品購買的審核工作； 負責本部員工和下屬企業(yè)經(jīng)營班子的考核考評工作；負責審批所有人力資源計劃。專業(yè)知識要求系統(tǒng)掌握企業(yè)管理，公共關系知識，人力資源管理的理論知識；熟悉《公司法》、《勞動法》及相關的勞動政策法規(guī)；熟練人事行政運作，一定的英語基礎，對人力資源市場狀況有一定了解。組織關系直屬上級（部門）公司總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）黨委兼總經(jīng)理秘書、文秘、行政管理經(jīng)理、人事管理經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、培訓管理經(jīng)理、企業(yè)文化管理經(jīng)理工作關系（對內(nèi)）本公司領導、各部門主管及本司下屬成員企業(yè)經(jīng)營班子、全體員工。中國南航集團旅游發(fā)展有限公司總部機關職務說明書（征求意見稿）分管副總經(jīng)理：_________________ 日 期：____________總 經(jīng) 理：_________________ 日 期：____________目錄一、人事行政部人事行政部總經(jīng)理.......................................3 黨委兼總經(jīng)理秘書.......................................6文秘...................................................8行政管理經(jīng)理...........................................10人事管理經(jīng)理...........................................12培訓管理經(jīng)理...........................................14薪酬福利經(jīng)理...........................................16企業(yè)文化管理經(jīng)理.......................................18二、財務審計部財務審計部總經(jīng)理.......................................20財務管理經(jīng)理...........................................23會計...................................................25出納...................................................27監(jiān)察審計經(jīng)理...........................................29三、規(guī)劃投資部規(guī)劃投資部總經(jīng)理.............. ........................31企劃管理經(jīng)理............................... ...........33投資管理經(jīng)理................. .........................35品牌管理經(jīng)理.................... ......................37網(wǎng)絡工程師..... .......................................39四、企業(yè)改革發(fā)展研究中心企業(yè)改革發(fā)展研究中心主任（兼）........................41研究員................................................43五、董事會秘書...............................................45六、總經(jīng)理助理................................... ...........47職務說明書基本資料職 務人事行政部總經(jīng)理職級職 稱填表人工作單位/部 門人事行政部工作地點與環(huán)境公司辦公樓制表日期200X年4月16日審 批工作目標（宏觀任務）規(guī)范行政、日常管理工作，推動公司行政工作整體水平的提高，充分調(diào)動員工積極性，提高公司員工的工作效率，為公司的發(fā)展提供強有力的后勤保障。工作關系（對外）省、市、區(qū)勞動局、工商局，省教育廳、人事廳、勞動社會保障廳；區(qū)街道、區(qū)防疫站及有關系之政府機關，其它輔助服務公司；以及相關高校、培訓機構。工作職責主要的：在公司總經(jīng)理的領導下，負責貫徹執(zhí)行集團和本公司的各項指示、指令、國家勞動法法規(guī)，在綜合處理好公司內(nèi)外關系的同時，做好本公司的行政文秘管理工作和人事管理工作，為公司經(jīng)營指標的順利完成提供有利保障。對公司的影響成功的影響： 組織機構運行有效，各流程運轉(zhuǎn)流暢，提高工作效率，最終使公司達到獲取更大、更好的經(jīng)濟效益； 建立了良好的工作氛圍，利用有效機制，使公司獲得有能力、有責任心的員工；員工工資成本得到有效控制。專業(yè)知識要求具有相關的行政和黨務管理的知識經(jīng)驗、企業(yè)管理知識，懂一定的外語。工作權限督辦領導交辦的各項工作的實施與落實，并及時報告給公司領導。組織關系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）工作關系（對內(nèi)）集團公司人事行政部，以及相關部室，其他輔業(yè)公司相關部門工作關系（對外）機場相關職能部門工作要求學歷要求大專（含）以上相關經(jīng)驗具有文秘工作及相關經(jīng)驗兩年以上技術要求具有計劃、參謀、組織、溝通協(xié)調(diào)的能力和技巧良好的文字組織能力一定的電腦應用能力專業(yè)知識要求掌握公關、文秘等相關知識，國家的有關政策法規(guī)；工作職責主要的：處理公司各種文秘事務；負責公司機關所有公文的管理及公司范圍內(nèi)公文處理的規(guī)范、監(jiān)督；其他的：負責公司會議管理工作；撰寫公司及人事行政部有關文件、電報、剪報，并做好公司發(fā)文的質(zhì)量把關工作；負責來文的簽收、登記、傳遞、呈送、承辦和催辦工作；組織制定和修訂員工工作手冊、管理手冊、業(yè)務手冊和各項管理制度；負責公司印章的保管、使用；負責公司對內(nèi)、對外信息發(fā)布的審核與管理工作；負責公司檔案管理、保密工作； 負責審核下屬各單位員工因公出國申請，并申辦護照、港澳通行證、簽證或簽注； 負責公司機關信息網(wǎng)絡建設、維護等管理工作；完成公司領導交辦的其它工作。工作權限督辦各項工作的實施與落實，并及時報告給公司領導。組織關系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）工作關系（對內(nèi)）集團辦公廳以及相關部室，其他輔業(yè)公司。負責公司領導及機關工作人員臨時宿舍安排與管理；負責制訂修繕管理標準，代表公司與物業(yè)公司簽訂修繕承包合同；負責預定公司領導出差機票、送行及接機工作，負責公務往來單位的公務訂票工作； 負責國外、國內(nèi)包括公司內(nèi)部來賓公務活動的接待工作；負責公司安全工作，制訂安全管理規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、消防、車輛管理等方面；負責公司衛(wèi)生防疫、綠化管理工作；負責車輛、駕駛員日常管理工作；1負責員工證件、車輛外場證管理工作；1負責員工體檢工作；1完成公司領導交辦的其它工作。組織關系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）工作關系（對內(nèi)）公司總部所有部門及下屬成員企業(yè)，集團公司、股份公司及其他輔業(yè)公司相關部室。專業(yè)知識要求熟悉《公司法》、《勞動法》及相關的勞動政策法規(guī)，系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識。具體辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；負責公司及下屬成員企業(yè)管理人員的考察、任免、調(diào)整；公司后備干部隊伍的培養(yǎng)、選拔工作；負責人事信息、檔案管理，建立公司應聘人員、試用員工、正式員工和離司員工數(shù)據(jù)庫；負責公司總部員工及下屬公司經(jīng)營管理負責人、財務負責人的人事檔案、人事信息管理工作，包括人事檔案的接受、保管、查閱、調(diào)轉(zhuǎn)和人事信息錄入、審核、分析統(tǒng)計工作；辦理新進員工的戶口落戶、日常戶口借閱等工作；負責公司職稱申報、評審組織管理，職業(yè)技能鑒定工作；1具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)；1負責派駐境外員工的選拔、輪換及相關的管理工作；1下崗分流、勞動合同管理、勞動爭議處理工作；1負責辦理各種人力資源行政證明，部門公文的收發(fā)及管理工作；1完成領導交辦的其他任務。制訂年度用工計劃和招聘計劃。職務說明書基本資料職務培訓管理經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門人事行政部工作地點與環(huán)境本公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審批工作目標（宏觀任務）利用多方面的資源和多元化的方法，提高公司全員整體素質(zhì)和專業(yè)技能，提高企業(yè)核心競爭力，配合公司業(yè)務發(fā)展的需要，達到員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。工作職責主要的：協(xié)助本部總經(jīng)理做好公司中長期培訓、員工教育工作，負責公司培訓體系的建立與管理、評估，定期培訓工作檢查；其他的： 制定、實施公司中長期培訓計劃和年度計劃、分析培訓需求； 組織制定員工培訓規(guī)劃，規(guī)劃培訓費用的使用；負責全公司講師資源的調(diào)配，專兼職講師的選拔、培養(yǎng)及使用，基礎教師培訓及研修，檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果；組織各類培訓教材和資料的編寫、購買及管理； 負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見；負責教學設備、設施的供給、管理和維護，各項后勤保障；以及審查新器材的選型、采購；負責組織公司新員工入職培訓、員工崗位培訓、各類專題知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培訓工作；安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請；指導、支援成員企業(yè)培訓工作；1完成領導交辦的其他任務。失敗的后果：影響公司對外的形象和服務素質(zhì)。工作關系（對外）社會勞動保障機構、工資調(diào)研機構。工作職責主要的：參與制定并執(zhí)行公司各項薪酬福利、員工保險、休假考勤等規(guī)章制度；參與公司經(jīng)營目標責任制管理工作；根據(jù)公司經(jīng)營狀況，提出薪酬福利計劃及年度調(diào)整意見；其他的：負責公司的績效管理工作，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準。三、每年提交年度人工成本核算方案；提出公司薪酬福利改進、調(diào)整方案；參加本部年度工作總結會。組織關系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務）工作關系（對內(nèi)）公司總部所有部門及下屬成員企業(yè)，集團公司政治工作部、紀檢監(jiān)察部、工會、團委、辦公廳、報社及其他輔業(yè)公司的相關黨群部門。其他的：負責承辦公司職工代表大會、紀檢監(jiān)察會議；負責基層黨組織建設和黨員的發(fā)展、管理工作；負責黨組織的事務性工作，包括黨員教育、民主評議黨員、黨組織和黨員統(tǒng)計、黨費管理、組織關系接轉(zhuǎn)、組織工作文檔管理；負責統(tǒng)戰(zhàn)和黨委信訪的事務性工作；負責紀檢、監(jiān)察工作；負責政工專業(yè)職務評聘工作；負責公司的精神文明建設、思想政治工作；負責公司青年團員的工作；負責制訂并組織落實公司的工會工作規(guī)劃； 組織落實民主管理和民主監(jiān)督；1負責集體勞動合同工作，參與勞動爭議調(diào)解工作；1負責勞動競賽、合理化建議評選工作；1負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；1負責公司企業(yè)文化建設工作，包括設計企業(yè)標準形象、培育企業(yè)精神、建立健全企業(yè)文化組織機構和設施、組織文體活動等；1負責員工及其直系親屬正常或非正常死亡的撫恤工作；1完成公司領導交辦的其它工