【正文】 評估。對公司的影響成功的影響：促進(jìn)公司各項財務(wù)指標(biāo)落實，為公司及各成員企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個良好財務(wù)環(huán)境； 失敗的后果：影響旅游、酒店業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使公司及各成員企業(yè)財務(wù)核算混亂，對今后的發(fā)展造成阻礙職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)出納職級職 稱填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負(fù)責(zé)公司財務(wù)審計部的貨幣資金日常收付等出納工作。技術(shù)要求有較全面的財務(wù)知識，能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)并指導(dǎo)屬下成員企業(yè)處理財務(wù)事務(wù)。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。失敗的后果：公司及成員單位處于虧損狀態(tài)，嚴(yán)重影響旅游發(fā)展公司凝聚力和戰(zhàn)斗力，對旅游酒店業(yè)發(fā)展造成很大障礙。工作職責(zé)主要的：組織領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)審計部工作職責(zé)所規(guī)定的各項業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)公司及各成員企業(yè)的財務(wù)管理工作，對財務(wù)人員進(jìn)行考核，督促落實各項財經(jīng)法規(guī)，參與公司經(jīng)營決策，從財務(wù)管理的角度為公司各項經(jīng)濟(jì)決策提供決策支持；根據(jù)總經(jīng)理室的要求對公司的財務(wù)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行審計及時向部門匯報審計動態(tài)和進(jìn)展結(jié)果；協(xié)調(diào)財務(wù)審計部與公司各部門的關(guān)系，根據(jù)國家最新頒布的財經(jīng)政策，及時修訂有關(guān)制度，建立和健全財務(wù)管理體系；負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、工商、銀行等業(yè)務(wù)關(guān)單位建立良好的公共關(guān)系。工作要求學(xué)歷要求大學(xué)本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗兩年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗技術(shù)要求具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、公關(guān)協(xié)調(diào)能力質(zhì)量督導(dǎo)技能電腦應(yīng)用能力專業(yè)知識要求掌握企業(yè)管理、企業(yè)文化專業(yè)知識；熟悉黨政工團(tuán)等相關(guān)知識及宣傳報道的相關(guān)規(guī)定。負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計報表工作；負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；負(fù)責(zé)員工假期和考勤管理；負(fù)責(zé)公司的社會養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療、工傷保險、補充保險和商業(yè)保險； 負(fù)責(zé)員工住房分配預(yù)算測算負(fù)責(zé)員工退休工作；核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品；1負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)、工傷事故處理工作；1配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作；1細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。保障員工福利待遇，穩(wěn)定公司員工隊伍。技術(shù)要求有較強的文字寫作和語言表達(dá)能力；溝通、組織協(xié)調(diào)能力強；具有較熟練的培訓(xùn)技巧和電腦操作技術(shù)。二、每月：按月完成工作計劃，并根據(jù)情況的變化對原定工作計劃進(jìn)行合理調(diào)整，月底總結(jié)工作完成的效果，并制定下月的工作計劃。工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗，二年以上人事管理崗位經(jīng)驗。工作要求學(xué)歷要求大專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有五年以上管理工作經(jīng)驗；技術(shù)要求具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；組織管理能力專業(yè)知識要求掌握行政管理相關(guān)知識，及國家相關(guān)政策法規(guī)。二、每月策劃、實施每月工作計劃。其他的： 負(fù)責(zé)承辦公司黨委的日常事務(wù)及秘書工作、管理黨委印章、負(fù)責(zé)所屬基層黨組織印章的制作及變更；負(fù)責(zé)公司黨委有關(guān)制度的制訂、常委會議、總經(jīng)理辦公會會務(wù)記錄工作，催辦、檢查會議決定的貫徹落實情況；負(fù)責(zé)傳達(dá)、催辦公司領(lǐng)導(dǎo)的指示及交辦的事項，督促檢查重要事項的貫徹落實；負(fù)責(zé)承辦公司黨委會、黨代表大會，指導(dǎo)所屬黨委黨代表大會的召開；指導(dǎo)督促所屬黨委貫徹民主集中制，健全組織生活制度；負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)文件資料分類管理工作；負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)、外關(guān)系工作和來信來訪的接待工作； 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)差旅的日程安排和聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)值班安排工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天處理日常事務(wù)、指導(dǎo)下屬企業(yè)開展工作；處理日常來文，安排領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天日程；檢查人事行政部員工每天出勤情況及日常工作完成情況，重點布置當(dāng)天工作；辦理新員工入職手續(xù)；向上司匯報工作情況；跟辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜；二、每月按月完成工作計劃。達(dá)到提高公司全體員工整體素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動員工的積極創(chuàng)造性，最大可能地提高公司員工的工作效率的目的。工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗人力資源管理五年以上工作經(jīng)驗，三年以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗。失敗的后果：未能保證公司的政令上傳下達(dá)，影響公司工作目標(biāo)的實現(xiàn)；公司運行無序，員工管理無效，公司生產(chǎn)率水平低下；企業(yè)不穩(wěn)定，留不住人才，直接影響公司的健康快速發(fā)展。對公司的影響成功的影響：保證領(lǐng)導(dǎo)意圖和指示的落實，使各單位能正確按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示去落實各項工作。對公司的影響成功的影響：確保公文渠道的暢通和有效，保證公司文件的上傳下達(dá)。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天處理日常事務(wù)；二、每月有計劃安排每月的工作并實施；三、每年總結(jié)全年工作情況，做好下一年工作的計劃；工作權(quán)限負(fù)責(zé)公司辦公場所的管理工作；負(fù)責(zé)公司辦公用品購買的審核工作；負(fù)責(zé)車輛、駕駛員日常管理工作。工作職責(zé)主要的：負(fù)責(zé)人事管理工作。工作權(quán)限審查公司空缺崗位，審核用工計劃；指導(dǎo)下屬成員企業(yè)開展人事管理的相關(guān)工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）每天 收集、了解培訓(xùn)需求； 檢查培訓(xùn)計劃的實施情況，根據(jù)需要，及時做出修訂或補充；每月 進(jìn)行培訓(xùn)評估，及時掌握培訓(xùn)后的效果； 召開培訓(xùn)工作總結(jié)、分析會，進(jìn)一步分析培訓(xùn)所達(dá)到的效果；修訂和補充培訓(xùn)計劃內(nèi)容；每年制定公司員工年度培訓(xùn)計劃； 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，修訂或補充公司人力資源管理各項規(guī)章制度和工作流程；起草年度培訓(xùn)費用的預(yù)算方案；工作權(quán)限 審批所有培訓(xùn)項目，包括內(nèi)、外部機(jī)構(gòu)； 負(fù)責(zé)簽署員工培訓(xùn)證書。工作要求學(xué)歷要求大專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有三年薪酬福利管理經(jīng)驗，其中一年以上擔(dān)任經(jīng)理級以上管理工作。工作權(quán)限監(jiān)督檢查公司及屬下企業(yè)工資總額發(fā)放情況；監(jiān)督檢查公司及屬下企業(yè)執(zhí)行勞動用工、合同簽訂，參保工作情況。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按照崗位職責(zé)及工作范圍處理日常事務(wù)，指導(dǎo)下屬成員企業(yè)開展工作；二、每月月底總結(jié)工作，策劃下月工作計劃；三、每年年終對全年進(jìn)行總結(jié)，與去年目標(biāo)對照，查找差距，同時制定下一年計劃及目標(biāo)。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天 處理日常的事務(wù)，檢查本部員工每天日常工作完成和執(zhí)行情況； 協(xié)調(diào)與公司其他部門的工作關(guān)系，負(fù)責(zé)與公司以外其他業(yè)務(wù)單位的溝通、協(xié)作；向上司匯報工作情況； 二、每月 按月完成工作計劃。組織關(guān)系直屬上級（部門）財務(wù)審計部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各成員企業(yè)的財務(wù)人員及其負(fù)責(zé)人工作關(guān)系（對外）廣州市稅務(wù)局、銀行以及合法的會計師事務(wù)所工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上（最好財經(jīng)類）相關(guān)經(jīng)驗從事財務(wù)工作五年以上，具有全面處理公司財務(wù)事務(wù)的經(jīng)驗和能力技術(shù)要求有較全面的財務(wù)知識，能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)并能知道屬下成員企業(yè)處理財務(wù)事務(wù)；良好的人際關(guān)系。三、每年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好公司的各項清查管理工作，對旅游、酒店業(yè)財務(wù)狀況進(jìn)行綜合性分析，以提高旅游酒店業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益工作權(quán)限負(fù)責(zé)制定各項財務(wù)管理制度及各項管理規(guī)定；負(fù)責(zé)對系統(tǒng)內(nèi)資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搞好管理并正確指導(dǎo)各成員企業(yè)完成各項財務(wù)管理工作。工作職責(zé)主要的：規(guī)范會計核算、財務(wù)預(yù)算等各項工作，加強會計數(shù)據(jù)的管理，及時完成各項財務(wù)指標(biāo)、報表的編制工作，并指導(dǎo)下屬各成員企業(yè)完成上述工作。技術(shù)要求有較全面的財務(wù)基礎(chǔ)知識，能獨立處理各項財務(wù)事務(wù)并指導(dǎo)屬下成員企業(yè)處理財務(wù)事務(wù)。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)監(jiān)察審計經(jīng)理職級職 稱助理會計師填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點與環(huán)境旅游發(fā)展公司制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負(fù)責(zé)公司及屬下成員企業(yè)監(jiān)察審計制度的建立和完善，促進(jìn)公司及成員企業(yè)財務(wù)管理規(guī)范化、制度化；審定公司重大合同及常用合同標(biāo)準(zhǔn)文本監(jiān)察審計檔案的管理及各種日常報表的填報；負(fù)責(zé)常規(guī)、專項或離任審計工作；對公司各部門及所屬機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部各項規(guī)章制度情況的監(jiān)察；調(diào)查處理違法違紀(jì)行為，并撰寫監(jiān)察報告，對觸犯法律的案件移交司法機(jī)關(guān)查處。對公司的影響成功的影響：可促進(jìn)公司監(jiān)察審計工作規(guī)范化，為公司及各成員企業(yè)的發(fā)展提供一個健康的企業(yè)環(huán)境，為南航旅游的提供良好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)所規(guī)定的全部工作，督促屬下員工認(rèn)真履行職責(zé)；其他的：負(fù)責(zé)定期追蹤、評估各成員企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)定期檢討公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并做出適當(dāng)?shù)膽?yīng)變；負(fù)責(zé)確定目標(biāo)市場，做好公司與產(chǎn)品的市場定位；定期向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交市場發(fā)展分析報告，并根據(jù)市場業(yè)務(wù)項目的變化情況制定靈活多樣的策略、措施和方案；負(fù)責(zé)集團(tuán)整體業(yè)務(wù)項目的管理與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)向公司提供參考預(yù)算方案，提出項目開發(fā)的目標(biāo)建議；負(fù)責(zé)新項目投資評估；負(fù)責(zé)公司、新項目調(diào)研、分析、評估、投資合作方式，開拓的報批和管理工作及物業(yè)管理、新項目開發(fā)業(yè)務(wù)的合作洽談、聯(lián)合經(jīng)營等事宜；與法律顧問、財務(wù)部負(fù)責(zé)人一起對公司新項目開發(fā)的研究、評估與風(fēng)險分析工作；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司信息規(guī)劃管理工作。組織關(guān)系直屬上級（部門）規(guī)劃投資部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）公司各部門，各成員企業(yè)工作關(guān)系（對外）集團(tuán)公司、股份公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上（最好是企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)）相關(guān)經(jīng)驗從事統(tǒng)計、規(guī)劃工作三年以上；熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、經(jīng)營計劃建設(shè)、企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）策劃等工作。建立完整的統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)庫，修訂業(yè)務(wù)報表系統(tǒng)，形成更科學(xué)、實用的統(tǒng)計報表體系。做好公司與產(chǎn)品的市場定位；定期向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交市場發(fā)展分析報告，并根據(jù)市場業(yè)務(wù)項目的變化情況制定靈活多樣的策略、措施和方案；1負(fù)責(zé)公司信息規(guī)劃管理工作；1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。流利的中英文語言表達(dá)能力。職務(wù)說明書基本資料職務(wù)品牌管理經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門規(guī)劃投資部工作地點與環(huán)境公司辦公樓、出差制表日期200X年4月16日審批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）協(xié)助部門總經(jīng)理開展工作，負(fù)責(zé)公司整體文化宣傳建設(shè)的規(guī)劃，公共關(guān)系、品牌建設(shè)。監(jiān)督指導(dǎo)下屬成員酒店與旅游公司執(zhí)行統(tǒng)一品牌情況。技術(shù)要求有較強的技術(shù)能力；善于溝通，支持原則，企業(yè)的人際關(guān)系良好； 有較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力；專業(yè)知識要求網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)知識。組織關(guān)系直屬上級（部門）總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）研究員工作關(guān)系（對內(nèi)）本公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管及本司下屬成員企業(yè)經(jīng)營班子。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、 每天搜集、整理、分析企業(yè)信息，提供準(zhǔn)確、可靠最新企業(yè)資料及業(yè)績報告；分析企業(yè)現(xiàn)狀，制定多種可行改革方案，有步驟地開展改革活動；與公司領(lǐng)導(dǎo)、咨詢顧問一起對公司新改革方案的研究、評估工作；二、每月參與公司每月經(jīng)營分析會及總經(jīng)理辦公會；檢查、督導(dǎo)本部門成員工作；起草當(dāng)月工作總結(jié)和修定下月工作計劃；收集企業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況；三、每年參加公司年度工作會議和年度研討會；起草公司年度發(fā)展情況總結(jié)；起草下年度公司發(fā)展規(guī)劃，檢討公司中長期發(fā)展目標(biāo)。技術(shù)要求有較強的研究能力和實際管理經(jīng)驗；善于溝通，企業(yè)的人際關(guān)系良好，工作勤懇誠實；熟悉電腦操作；專業(yè)知識要求企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識，良好的市場經(jīng)濟(jì)理念。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)董事會秘書職 級職 稱填 表 人工作單位/部 門董事會工作地點與環(huán)境公司辦公樓制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）協(xié)助董事長進(jìn)行董事會的行政事務(wù)管理，執(zhí)行董事長的指示及交辦的事項，督促檢查重要事項的貫徹落實。組織關(guān)系直屬上級（部門）總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）相關(guān)部室工作關(guān)系（對內(nèi)）公司黨委成員及總經(jīng)理、各部室、下屬成員企業(yè)工作關(guān)系（對外）省市政府機(jī)構(gòu)、旅游局工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗5年以上相關(guān)的企業(yè)管理工作經(jīng)驗技術(shù)要求具有計劃、參謀、組織、協(xié)調(diào)的能力和技巧督辦能力較強的文字組織能力熟悉自動化辦公設(shè)備專業(yè)知識要求系統(tǒng)掌握相關(guān)的行政管理的知識經(jīng)驗、企業(yè)管理知識，懂外語工作職責(zé)主要的：執(zhí)行總經(jīng)理的指示及交辦的事項，督促檢查重要事項的