【正文】 寫清楚）；（附件3）；l 招聘表格（包括外站經(jīng)理的評語、建議擔(dān)任職位、薪酬待遇；（附件4）；l 個人簡歷 ；l 國內(nèi)身份證影印件；l 學(xué)歷證明文件；l 工作證明文件；l 無犯罪證明紀(jì)錄；l 與前任公司解除合約通知書（獲聘后）；l 體檢表格l 彩色照片兩張；l 確認(rèn)招聘后，請?zhí)顚憜T工個人資料登記表（附件5）l 員工手冊簽收 （獲聘后）（附件7即將于3月底之前提供）l 2個月試用期滿之前請完成試用期評估報告（附件6）在新開外站的前期工作展開之前，要求外站將人員編制以及組織機構(gòu)設(shè)計預(yù)先提供給總公司，保持總部與外站的溝通，關(guān)注新開外站的動向，以便做好預(yù)報工作。我們制定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行審核的最終目的，是要全力支持及配合中國大區(qū)的工作，此舉也是為了我們今后的國內(nèi)外站的人力資源發(fā)展的規(guī)劃，審核，制定出更切實際的高效率的管理機制，保持運行程序的暢通，提高公司外站人員的總體素質(zhì)，推動中國區(qū)業(yè)務(wù)邁向著更高的標(biāo)準(zhǔn)。如不符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，不能適應(yīng)業(yè)務(wù)的需求，就必須作出淘汰的抉擇。所有招聘必須得到公司領(lǐng)導(dǎo)層以及公司人力資源部的確認(rèn)。逐步實現(xiàn)公開招聘，在當(dāng)?shù)卣衅傅耐瑫r，也在民航資源網(wǎng)上公開招聘相關(guān)職位（公司總部在該網(wǎng)有固定賬號關(guān)系），只要收到中國區(qū)的招聘預(yù)報，我們可立即在民航資源往上登出我們的廣告，由總部篩選出候選人并將所有簡歷轉(zhuǎn)交由中國區(qū)及相關(guān)外站負責(zé)人做出選擇并決定招聘。入職流程第一節(jié) 入職體檢雙方確認(rèn)聘用意向后，在簽訂勞動合同之前，應(yīng)聘者應(yīng)到公司指定認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)或市級以上醫(yī)院進行入職體檢。第二節(jié) 用工條款第一項 勞動合同員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間存在合同關(guān)系，并通過勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣到公司工作。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知員工，員工有責(zé)任向勞務(wù)派遣機構(gòu)了解有關(guān)的詳情。第二項 職責(zé)委派函將明確員工與公司達成的協(xié)議，其中包括薪資待遇，試用期期限等相關(guān)規(guī)定。員工責(zé)任工作內(nèi)容除委派函中指定職位之任務(wù)外，還包括公司可能不定時指派的其他合理任務(wù)。自聘用函生效之日起，員工不得再與其他機構(gòu)建立勞動關(guān)系，否則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將立即被解除雇傭關(guān)系并退回勞務(wù)派遣單位終止勞動合同。第四節(jié) 人事檔案人力資源部為每位員工建立一份人事檔案，包括員工與公司簽訂的所有合約、個人資料、工作記錄等資料。每位員工都要求提供緊急聯(lián)絡(luò)方式，以便意外發(fā)生時公司能夠聯(lián)系到員工的家人或朋友。人力資源部將及時更新員工的個人信息。第五節(jié) 試用期員工的試用期限根據(jù)委派函中約定的日期履行。在試用期期間，員工被證明不符合錄用條件，公司依法即時或視情節(jié)提前7天通知與該員工解除雇傭關(guān)系并退回勞務(wù)派遣單位終止勞動合同。員工試用期滿前將由直線經(jīng)理對其進行工作業(yè)績進行評估，填報員工業(yè)績評估表，評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工。故此，公司期望所有員工能：※ 于任何時候進遵照公司的規(guī)章制度而行事；※ 于任何時候均以文明態(tài)度行事，遵守時間、大方穩(wěn)重、公正及忠心、遵守公司的合法、 合理指示；※ 在崗位上盡職盡責(zé)工作；※ 于受雇期間，除非因個人健康因素，員工將全情投入所有事件及心力在公司業(yè)務(wù)上，并勤奮及誠實地為公司工作，盡其能力所及去推廣、發(fā)展及擴充公司的業(yè)務(wù)。第二節(jié) 考勤管理第一項 工作時間公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時及不定時工作（倒班）制，工作時間和休息時間規(guī)定如下：定時工作（不倒班）員工，正常辦公室工作時間：星期一至星期五工作時間為 8︰30 17︰30；工作日內(nèi)午餐休息時間為 12︰00 13︰00；周六、日為公休日不定時工作（倒班）制： 時間視乎任何特別任務(wù)／當(dāng)值的安排，機場員工的實際工作時間根據(jù)公司不時發(fā)出的輪更當(dāng)值表作為正常工作時間，正常工作時間可能根據(jù)不同員工的不同崗位要求而不同。所有員工都應(yīng)遵守工作時間，并準(zhǔn)時到崗。第二項 工時管理除按不定時工作時間的人員外，員工要求在每天上午0830打卡或準(zhǔn)時簽到視為準(zhǔn)點上班，每天下午1730打卡或簽退視為下班，員工不得代人打卡或簽到/退或未經(jīng)直線經(jīng)理同意擅自離開崗位。缺勤通告政策員工未能達成如下缺勤通告要求可責(zé)令改正或被解雇。如遇生病，員工須立即通知航站主管或其指派的代行人員及公司，并事后出具診斷證明及病理記錄；※ 沒有電話也沒有其他方式通知的缺勤將視為曠工（包括未經(jīng)公司認(rèn)可的生病證明）。※ 連續(xù)2天曠工直線經(jīng)理應(yīng)立即通知人力資源部，人力資源部接到通知后將出具書面 警告通知其將受到紀(jì)律處分或被解雇?！? 第一次書面警告將扣除一天年假并記入員工檔案；※ 第二次書面警告將扣除一天工資并記入員工檔案；※ 第三次書面警告公司可立即解除雇傭關(guān)系并退回派遣單位終止勞動合同。公司的機密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有適用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。上條所列的技術(shù)信息和經(jīng)營信息可能會因為客觀情況的變化而有所變化，故公司保留隨時依法修改、刪除和添加本條文內(nèi)容的權(quán)利。員工不得以任何方式向公司以外的人員泄露，包括但不限于口頭、書面或者網(wǎng)路傳播等方式。員工不得與公司無權(quán)了解該機密的員工交流公司的機密，包括但不限于口頭、書面或者網(wǎng)絡(luò)傳播等方式。員工在任何時間，無論在受雇期間或離職之后，均嚴(yán)禁向任何人士透露任何機密資料，亦不可將機密資料作為個人用途。員工在公司工作期間，為執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要利用公司的物資技術(shù)條件獲取、收集、建立的任何資料屬公司所有。如員工違反以上守則，將面對紀(jì)律處分。員工如果被發(fā)現(xiàn)未獲公司書面批準(zhǔn)而索取或接受利益，將面臨刑事起訴及公司的內(nèi)部紀(jì)律處分。員工應(yīng)參照公司現(xiàn)行的政策作具體指引。在公司里堅決杜絕任何侮辱人格、品質(zhì)卑劣的行為發(fā)生。任何違反此規(guī)定的行為視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。這些行為屬于違法行為。第二項 個人形象公司有酌情權(quán)要求員工于執(zhí)勤時穿著制服。遺失或非合理及非正常耗損的損失則由員工負責(zé)；※ 員工離職時需交還所有員工名下的制服； ※ 員工必須依從公司有關(guān)制服的標(biāo)準(zhǔn)，并穿戴高質(zhì)素的衣冠以反映出公司的形象。非制服類之男員工需要穿著襯衫、領(lǐng)帶及長褲。在辦公室內(nèi)，員工與任何時間均須保持干凈整潔及舒適的儀表。當(dāng)員工衣著不得體時，直線經(jīng)理或管理層人員有責(zé)任指出其著裝不妥之處，令其糾正。第三項 個人物品員工應(yīng)妥善保管自己的私人財物。公司對員工的個人物品沒有保管的義務(wù)，如有丟失公司不承擔(dān)責(zé)任。嚴(yán)禁刻意損壞公司財產(chǎn)。第五項 電話使用請使用禮貌電話用語。撥打接聽電話時，應(yīng)保持音量適中，以免影響周圍同事正常工作。員工只能在指定的吸煙區(qū)吸煙。員工有責(zé)任保持個人工位的整潔，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、電腦軟盤和光盤等清理保存好。最后離開辦公室的員工必須保證鎖好門窗?！? 火警 119※ 匪警 110※ 急救中心 120第五部 紀(jì)律處分第一節(jié) 一般違紀(jì)行為以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為：※ 違反安全操作規(guī)程，情節(jié)較輕、未造成損失或損失輕微，在人民幣1000元以下（包括1000元）包括但不限于以下的行為：l 輕微違反安全操作規(guī)程的行為，未造成后果的；l 違反公司設(shè)備、信息、維護等有關(guān)管理程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微未造成任何后果的；l 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，但未造成任何后果者；l 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己之其他設(shè)備，未造成損失的；l 規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節(jié)輕微者；※ 違反公司勞動紀(jì)律，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的，包括但不限于以下的行為：l 在工作時間趟臥休息或打瞌睡，怠慢工作者；l 工作時間睡覺或與同事、公司外來人員長時間聊與工作無關(guān)的話題；l 工作時間打撲克、下棋、看電視或與工作無關(guān)的書籍、雜志、報紙的；l 使用公司電話長時間打私人電話（包括公司的手機）；l 未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡的；l 在工作時間干私活；l 在工作時間內(nèi)電話或者網(wǎng)上聊天、炒股票、串崗、戲鬧者或做其他與工作無關(guān)的事：l 在工作時間上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或信息，以及玩電腦游戲；l 有損公司公共場所、工作場地整潔的行為，如：隨便吐痰、亂扔雜物垃圾、損壞公共綠地、破壞環(huán)境等；l 不保持公共區(qū)域以及更衣柜內(nèi)整潔；l 浪費公物，造成損失人民幣1000元以下（包括1000元）；l 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；l 接聽電話語言不規(guī)范；l 未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程、時間完成工作，造成工作延誤、滯后：l 不按工作時間表或公派的任務(wù)進行工作；l 不按公司要求，做好車輛情節(jié)，保養(yǎng)工作，車輛隨意停放，有損公司形象，影響正常工作；l 著裝不合要求，經(jīng)主管指出仍不改正或再犯的；l 儀表、禮儀、言行不符合員工規(guī)范；l 一線員工制服穿著不規(guī)范者；l 一線員工未按照規(guī)定化妝者；l 出公司物品手續(xù)不全；l 無故遲到、早退一次者；l ；l 上下班無故不打考勤卡（凡需打考勤的），或未按正常工作時間按時上下班者。員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到【一般書面警告】處分?！? 擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響，包括但不限于以下的行為：l 持職員票旅行時違反相關(guān)公司規(guī)定并造成不良影響的；l 用公司電話打聲訊電話或長時間撥打長途電話（包括公司手機）用于私用的；l 上網(wǎng)瀏覽有不良或違法信息的網(wǎng)頁；l 未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程完成工作造成部門信譽受損，導(dǎo)致客戶、聯(lián)檢單位以及相關(guān)協(xié)作單位投訴的；l 浪費公物，對辦公室、機器、工具及其它設(shè)備造成損壞，造成損失人民幣1000以上5000以下；l 無視上級安排，故意消極怠工的；l 故意不服從上級的指示或是陽奉陰違，故意消極怠工的；l 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；l 不服從公司合理崗位調(diào)動指令的；l 對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由者；l 凡有一般擾亂工作秩序行為，經(jīng)同事和上級指出仍拒不改正的；l 未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班；l 在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的；l 除商業(yè)禮儀或應(yīng)酬外在工作時間喝酒；l 違反用車制度，如：公車私用、未經(jīng)允許將公司車輛交由公司非駕駛?cè)藛T使用、發(fā)生交通事故，瞞報相關(guān)車管部門、酒后駕車、違章駕駛等，但未造成公司損失或不良影響的行為；l 未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機動車輛；l 需穿制服者，在工作現(xiàn)場工作時不穿工作服、工作鞋的；l 未經(jīng)許可將任何公司物品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期的；l 未經(jīng)許可擅自涂改、損毀、移動公司張貼的通知和文件；l 泄漏、傳播自己或他人薪資情況；l 無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；l 未經(jīng)許可缺勤或曠工1天以上；l 托人簽到、打卡或待人簽到、打卡者（凡需打開考勤的）；l 隨意改變考勤卡；（凡需打卡考勤的）；l 玩忽職守、推委扯皮，造成工具物資、設(shè)備損失，丟失及浪費材料、水電能源等；l 部門負責(zé)人知道員工違反公司規(guī)定而不報告，不處理的；l 未經(jīng)允許，動用公司機器設(shè)備及材料?！? 違反法律，情節(jié)輕微并且未給公司造成損失，包括但不限于以下的行為：l 觸犯治安管理條例，但情節(jié)輕微未受到行政處罰的。第三節(jié) 嚴(yán)重違紀(jì)行為以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為：※ 違反安全工作規(guī)章制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故；或使公司財產(chǎn)遭受重 大損害，損失額為人民幣5000（包括5000）元以上，包括但不限于以下的行為：l 違章指揮、違章操作，致使本人、他人受傷或引起火災(zāi)，或其他事故；l 在非吸煙區(qū)吸煙引起事故；l 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，影響營運或造成安全事故等任何后果者；l 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機器、設(shè)備造成損失者；l 攜帶違禁品如兇器、易燃易爆品、有毒有害物品進入公司；l 擅配或私配公司的各種鑰匙，給公司造成損失的?！? 在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給 公司的聲譽和經(jīng)濟利益帶來損失，包括但不限于以下的行為：l 收到現(xiàn)金貸款沒有經(jīng)公司經(jīng)理同意超過2天交回公司的；l 管理者發(fā)表任何不利于公司利益的言論的；l 利用本公司名義，在外招搖撞騙；l 未經(jīng)授權(quán)的人格披露專有保密信息；l 向公司的競爭者或其他機構(gòu)泄露保密信息；l 散播有損本公司的謠言；l 在外從事與公司利益沖突的工作；l 無故損壞客人財物或他人財物的；l 索取、收受/提供客戶、供應(yīng)商或其它與公司存在交易或試圖發(fā)生交易的單位、人員的財物；l 違反規(guī)定或未經(jīng)批準(zhǔn)給與客戶傭金、回扣的；l 索取、收受/提供公司競爭對手的財務(wù)、禮品或任何服務(wù)，即為其謀取利益者；l 貪污、收受賄賂、行賄或挪用公款，經(jīng)查明屬實的；l 侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；※ 員工欺騙公司、虛報謊報，包括但不限于以下的行為：l 在聘用申請文件及其它簽字文件上提供虛假信息；l 隱瞞或偽造履歷表，或其它審核不誠實行為；l 提供虛假的醫(yī)療證明；l 偽造、私蓋或盜用公司印章；l 偷竊、涂改、偽造、藏匿公司檔案、資料、各種坪鎮(zhèn)、記錄、單據(jù)、帳目及其它文件 證明；l 投機取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；l 提供虛假票據(jù)、騙取公司財物的；l 營私舞弊，侵吞公有財物；l 其它弄虛作假、不誠實行為；l 濫用取權(quán)、違反財經(jīng)紀(jì)律，使國家和公司遭受損失；※ 違反法律