【摘要】論國家作為出資者對國有企業(yè)的財務管理[摘要]本文分析了國家作為出資者與國家作為社會管理者和宏觀經(jīng)濟調控者對國有企業(yè)管理的區(qū)別,認為國家作為出資者對國有企業(yè)的財務管理應分為國家作為終極出資者對中間出資者的管理和中間出資者對國有企業(yè)的管理兩個層次,并通過建立健全相應的財務決策機制、激勵機制和監(jiān)督與約束機制來實現(xiàn)。本文還對規(guī)范國家作為出資者對國有企業(yè)財務監(jiān)的形式和機制進行了分析,提出了向國
2024-08-08 21:54
【摘要】第一篇:論國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代機制建立大全 論國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代機制建立 一、國有企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理沒有建立現(xiàn)代機制 不可否認,國有企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理實行了現(xiàn)代人力資源管理的許多做...
2024-11-04 12:36
【摘要】國有企業(yè)員工激勵機制研究摘要隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法,已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載摘要隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來
2025-08-15 00:23
【摘要】人為本——論國有企業(yè)改革摘要本文從評述國有企業(yè)的現(xiàn)有改革方案開始,通過對國有企業(yè)改革所要達到的目的和國有企業(yè)自身的認識,指出國有企業(yè)改革的基本出發(fā)點應該是人。從而結合西方企業(yè)優(yōu)點和中國國有企業(yè)的長處以及自己的一些想法,探索性的提出了一整套的國有企業(yè)的改革方案。這一方案包括以下幾個內容:一、整體監(jiān)督體系。二、名義資產(chǎn)制度。三、分配制度。關鍵字:?國有企業(yè)
2024-09-06 09:27
【摘要】國有企業(yè)員工激勵機制研究與國有企業(yè)廉政風險防控機制建匯報材料匯編 第21頁共21頁 國有企業(yè)員工激勵機制研究 隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮...
2024-11-22 06:50
【摘要】第一篇:論強化國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束機制大全 論強化國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束機制 【摘要】文章就如何強化國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束機制談了一些體會。 【關鍵詞】國有企業(yè);經(jīng)營者;激勵約束;機制 ...
2024-11-03 06:02
【摘要】國有企業(yè)人力資本激勵機制的研究摘要人力資本是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,激勵是人力資本的重要內容。隨著我國市場化程度的逐步加深,國有企業(yè)的競爭也由物力資本的競爭轉向人力資本競爭,企業(yè)正面臨前所未有的人才問題的挑戰(zhàn)。本文從常用激勵機制的方式著手,分析我國國有企業(yè)員工的激勵機制現(xiàn)狀。認為在理論上,關于國有企業(yè)人力資本激勵的研究起步較晚,而在實踐中,企業(yè)運用激勵方式不靈活,也不全面,不能形成完
2025-08-15 02:07
【摘要】國有企業(yè)員工激勵機制研究摘要?隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法,已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有來自資料搜索網(wǎng)()?海量資料下載摘要隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,國有企
2025-08-15 00:42
【摘要】第一篇:關于國有企業(yè)激勵與約束機制的建立 關于國有企業(yè)激勵與約束機制的建立 來源:中國論文下載中心[11-01-1114:43:00]作者:姜丹孟慶彬編輯:studa090420 論文摘要:國有...
2024-11-02 03:21
【摘要】n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國學智慧、易經(jīng)》46套講座...../
2025-06-03 13:19
【摘要】第一篇:國有企業(yè)員工激勵機制研究 國有企業(yè)員工激勵機制研究 所謂的“激勵”就是激發(fā)、激勵。主要涉及三個層面,一是個人行為,二是組織目標,三是采用的手段。而激勵的過程,就是指采取一定的手段,使個人行...
2024-11-09 02:06
【摘要】論國有企業(yè)人力資源中激勵機制的運用摘要:激勵是個體與環(huán)境相互作用的結果,是通過努力來實現(xiàn)組織目標的意愿,激勵可以幫助管理者在擬訂激勵制度時,就能從整體上把握企業(yè)的現(xiàn)狀和想達到的目標,從而使眾多的激勵措施、方案和制度之間相互銜接、補充和支持,贏得整體的激勵效果。國內外國有企業(yè)人力資源管理中許多成功的激勵案例表明:人力資源管理中一個重要的制勝因素就是對人的高度重視,對激勵員工主動性、
2025-08-08 16:35
【摘要】現(xiàn)代國有企業(yè)財務管理機制問題研究摘要:近年來,隨著國企改革的持續(xù)推進和市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,財務管理對企業(yè)管理的重要性日益凸顯。2021年11月,十八大報告就深化國有企業(yè)改革這一主題作了深入闡述,其中就包括國企財務管理機制問題,受到了中央企業(yè)系統(tǒng)的十八大代表和社會各界的廣泛關注。本文正是基于此背景,詳細闡述了我國國有企業(yè)財務管理機制現(xiàn)狀及主要
2025-02-06 01:14
【摘要】論文分類號:學校代碼:13681畢業(yè)設計說明書(論文)題目:淺析國有企業(yè)債務重組問題學生姓名:王敏學號:1111240
2025-08-08 04:43
【摘要】 第1頁共6頁 論國有企業(yè)效能監(jiān)察工作 經(jīng)過十多年的發(fā)展,國有企業(yè)效能監(jiān)察已經(jīng)到了一個新的發(fā) 展階段。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善和現(xiàn)代企業(yè) 制度的建立,特別是在建立健全懲治和預防...
2024-09-11 16:57