【正文】 規(guī)定為處理依據(jù)。針對財務(wù)類核心崗位員工離職，還需進(jìn)行離任審計(jì)。離職工資結(jié)算離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部薪酬專員再次與離職員工確認(rèn)本月出勤天數(shù)，離職工資將于次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放到離職員工工資卡上；崗前培訓(xùn)期淘汰學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)助由人力資源部培訓(xùn)模塊負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支取發(fā)放。、在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求者。、被依法追究刑事責(zé)任者。、泄露公司經(jīng)營秘密，給公司造成損失者。 乙方應(yīng)按甲方規(guī)定，在離職后10個工作日內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)，如未按甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理完全離職手續(xù)，將視為曠工放棄最后工作月工資、倒休工資及年假工資，甲方保留追訴乙方進(jìn)行相應(yīng)賠償?shù)臋?quán)利。、員工勞動合同到期后即終止。不辦理續(xù)聘手續(xù)方需提前30天遞交書面材料按辭職有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在三個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時、主動地向人力資源部遞交離職人員名單，匯報離職人員情況，并妥善保管離職人員辦公資料及其個人物品。、所有與本公司解除勞動關(guān)系的員工，自離開本公司之日起未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，不得再進(jìn)入公司辦公區(qū)。、公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門員工采取考勤機(jī)方式考勤，同時各部門的考勤工作由部門內(nèi)部指定的考勤統(tǒng)計(jì)員，逐日認(rèn)真的記載考勤，對于各部門的考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)有員工本人的簽字確認(rèn)。正常情況下應(yīng)遵守公司正常的工作時間安排，離開公司超過一天時間應(yīng)履行相關(guān)的請假手續(xù)。、下班必須親自刷指紋（打卡），如出現(xiàn)下列情形之一，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，第二次發(fā)現(xiàn)的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同：l 偽造出勤指紋者；l 代打卡者；l 被代打卡者。第二次處以20元罰款，從第三次起處以50元罰款，同時其主管上級負(fù)有監(jiān)管不力責(zé)任，處以50元罰款。考勤統(tǒng)計(jì)員的職責(zé)、按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時在當(dāng)日記載上報考勤；、如實(shí)反映本部門考勤問題?？记跈z查人力資源部負(fù)責(zé)對各部門考勤情況進(jìn)行不定期檢查。加班倒休規(guī)定 公司員工應(yīng)在工作日內(nèi)及時完成自己的本職工作，避免不必要 的加班。 確需加班的員工應(yīng)事先填寫《員工加班審批表》，準(zhǔn)確計(jì)算加班工作量（按小時計(jì)），按審批程序辦理加班手續(xù)，上報部門總監(jiān)或事業(yè)部副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。 員工在公休日加班的，公司可以安排其同等時間的補(bǔ)休。 下列情形不視為加班： 員工未履行加班審批手續(xù)或未經(jīng)獲準(zhǔn)而擅自加班的； 節(jié)假日或下班后員工自發(fā)組織或自愿參加的旅游、文體活 動或其他集體娛樂活動； 在非工作時間內(nèi)，員工自愿參加的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等； 在非工作時間內(nèi)，員工自愿參加的與本職工作及公司利益無關(guān)的社會活動； 本制度或公司其他規(guī)章制度中規(guī)定的其他情形。私自提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。超過三次者，每超過一次每次扣罰20元。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過10次者，除相應(yīng)扣款外績效工資全部扣除。每月遲到和早退累計(jì)超過三次，記累計(jì)曠工一次。、在工作時間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要而早退的，應(yīng)事先報直接上級（部門經(jīng)理及以上管理人員）批準(zhǔn)，如果因私事早退的，應(yīng)辦理請假手續(xù)。、除總監(jiān)級/事業(yè)部副總經(jīng)理級以上人員之外，員工在工作時間離開公司應(yīng)填寫人員《公出申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交前臺留存，無出門手續(xù)前臺不予放行，當(dāng)日返回公司的應(yīng)到前臺處報到，由前臺在《公出申請單》上注明回公司時間，并由員工簽字確認(rèn)。曠工規(guī)定 以下情形均以曠工論處： 用不正當(dāng)手段騙取、偽造、涂改休假證明從而騙取休假的； 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班或擅離崗位的； 假滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的； 本制度或公司其他規(guī)章制度中規(guī)定的情形。 季度內(nèi)曠工累積超過五天，或半年度內(nèi)曠工累計(jì)超過七天，或年度內(nèi)曠工累計(jì)超過十天的員工，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。員工請假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，出具虛假證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即行解除勞動合同，予以辭退。公假均為有薪假日。 事假為無薪假期。 病假 員工因病或非因工受傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假，病假 按照工作日來計(jì)算。無病假證明者按事假對待。一日以內(nèi)的單次病假，一月內(nèi)休假次數(shù)超過2次的，從第三次開始，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的社保定點(diǎn)醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的請假單據(jù)。 員工病假，其工資按下列辦法計(jì)算：l 月病假天數(shù)10個工作日之內(nèi)，缺勤工資扣除數(shù)=月工資*病假天數(shù)*。l 病假天數(shù)在30天以上者為長期病休人員，病休期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。 工傷假員工工傷，按國家的相關(guān)規(guī)定到勞動部進(jìn)行工傷認(rèn)定，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 婚假 符合法定結(jié)婚條件的員工（男22周歲，女20周歲）在本單位工作期間結(jié)婚的，婚假3天，按照自然日計(jì)算； 符合國家晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚）在本單位工作期間結(jié)婚的，給予婚假10天。試用期員工轉(zhuǎn)正后方可享受婚假；員工入職前已經(jīng)結(jié)婚登記的，不能享受婚假； 員工申請婚假應(yīng)向公司提交結(jié)婚證等結(jié)婚證明。不能參與當(dāng)月評獎，婚假最多可分兩次休完。喪假按照自然日計(jì)算。 如上述親屬在外地死亡，必須由本人前往料理喪事的，另給往返實(shí)際需要路途假，工資照發(fā)。正常生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 在哺乳期內(nèi)（即從子女出生至一周歲期間），女員工每天可享有1小時哺乳假，每多生一胞胎的。當(dāng)日哺乳假當(dāng)日有效。 產(chǎn)假應(yīng)一次性休完。 年休假 公司實(shí)施帶薪休假制度，員工連續(xù)工作滿1年可以享受年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 員工有下列情形之一的，不享受年休假：l 請事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；l 累計(jì)工作不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；l 累計(jì)工作不滿10年的員工，請產(chǎn)假超過3個月以上的；l 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；l 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。公司根據(jù)業(yè)務(wù)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工當(dāng)年度的年休假。 員工休年假應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排。請假程序 請假批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)人請假人董事長人力行政總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人總監(jiān)級及以上董事長批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人及以上三個工作日以上三個工作日以內(nèi)一個工作日以內(nèi)部門員工三個工作日以內(nèi)一個工作日以內(nèi) 請假手續(xù)辦理 員工休上述各種假均應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，請假單需在人力資源部備案。 婚假、產(chǎn)假規(guī)定 需休婚假、產(chǎn)假者應(yīng)提前一周提出申請； 申請休婚假、產(chǎn)假、喪假必須經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)。 假滿不到班且未續(xù)假的，以曠工論處。 請假在3日以內(nèi)的，到各部門負(fù)責(zé)考勤人員處銷假； 請假在3日以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，到人力資源部銷假。七、績效考核管理考評項(xiàng)目、工作任務(wù)績效：根據(jù)月、季和年度工作計(jì)劃，提取關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，且以定量指標(biāo)為主、定性指標(biāo)為輔。 、態(tài)度績效：對員工的勝任能力及工作態(tài)度等進(jìn)行評估，以定性指標(biāo)為主。 考評周期 以月度、季度及年度考核為主要周期。能力才干超出現(xiàn)任職務(wù)的要求，對現(xiàn)任職務(wù)工作總是能夠圓滿完成，且有能力承擔(dān)難度更高更復(fù)雜的工作任務(wù)，具有卓越的才能；100＜A≤120小于10%最終取得A等的條件為:員工考評總成績超過100分,且成績排序在全體參加考評人數(shù)比例的10%范圍內(nèi)。B良好同上具有的能力、才干滿足現(xiàn)任職務(wù)要求，基本能夠圓滿解決和處理工作中的問題，勝任現(xiàn)職；95≤A≤100不限C一般同上具有現(xiàn)職的要求和起碼的能力和才干，基本勝任，有時需要上級的指導(dǎo)；60≤C＜95不限D(zhuǎn)勉強(qiáng)合格同上在現(xiàn)職所需求必備能力和才干方面，稍有欠缺，需要在上級或同事的幫助下勉強(qiáng)勝任現(xiàn)職，需要努力；D＜60不限 、考核成績的計(jì)算及應(yīng)用、資格的取得：試用期滿轉(zhuǎn)正員工自轉(zhuǎn)正月開始進(jìn)入本考核范圍。、與薪酬/獎金相關(guān)：月度考核成績與員工月績效工資掛鉤(詳見薪酬管理制度)，月績效工資=月績效工資*月考核成績/100（95100分按系數(shù)1計(jì)算）、不合格員工的處理：不合格員工：連續(xù)兩個月月度考核總成績?yōu)镈等，或一個月考核成績?yōu)?分者，屬不合格員工。八、薪酬管理薪酬政策、考勤周期：考勤周期為自然月，即開始日期為每月一日零時，截止日期為每月最后一日的24小時止。因員工個人身份證件無效等造成工資不能及時發(fā)放的，責(zé)任由員工個人承擔(dān)。因員工本人責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照《勞動合同》的約定或其他相關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除。標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資l 基本工資為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不在崗工作的員工不享受崗位工資。薪酬調(diào)整員工薪酬調(diào)整分為定期調(diào)薪和非定期調(diào)薪、非定期調(diào)薪分為轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉級調(diào)薪、崗位調(diào)薪等。、晉升到本職高一等級，根據(jù)相應(yīng)崗位給予調(diào)薪。、特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)董事長特批。、調(diào)整時間：每年1月1日開始評定，每年3月1日開始執(zhí)行。l 上一年度病、事、產(chǎn)、喪、婚等各類請假總計(jì)大于30天者。l 上一年度遲到早退次數(shù)大于35次者。l 受行政處分的員工。注：有獨(dú)立薪酬體系部門以本部門薪酬體系為主。、無資格參與評選的員工： l 上一年度8月1日后入職的員工。l 上一年度出現(xiàn)曠工行為者。l 停薪留職者及兼職人員。l 上一年度曾經(jīng)調(diào)薪者（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）。l 以事業(yè)部、中心為單位：各部門評選出模范員工2名、明星員工3名。、獎勵 優(yōu)秀員工：調(diào)薪（調(diào)薪幅度：本人月薪*10%，每年3月1日執(zhí)行。薪酬保密、公司實(shí)行薪金保密制度。行政管理制度為了保持公司良好辦公環(huán)境，樹立海天形象，特制訂辦公室紀(jì)律如下： 員工嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩，辦公區(qū)域禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，第二次罰款1000元，三次以上視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。餐盒不得扔在辦公室的垃圾桶內(nèi)，可帶出辦公區(qū)，若有違反，罰款10元。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。 每位員工應(yīng)保證現(xiàn)用工位的衛(wèi)生和辦公桌椅的整齊、干凈、無損壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工位上有零食雜物等，罰款10元。 最后一位下班的員工有責(zé)任和義務(wù)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)，鎖好門、窗等；忘記鎖門的員工公司將處以5001000元的罰款。 員工因公事發(fā)EMS時，統(tǒng)一到行政前臺處領(lǐng)取EMS信封，填寫完畢后交回行政前臺，由前臺統(tǒng)一發(fā)出。如遇節(jié)假日需要變動采購時間的，行政部應(yīng)及時通知各事業(yè)部行政對接人。在部門欄填上“海天學(xué)校**部門”、“海天環(huán)球**部門”、“海天國律**部門”及報銷日期，各分校按集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)填上相應(yīng)部門；在“摘要欄”簡明扼要寫明費(fèi)用發(fā)生的理由，多項(xiàng)費(fèi)用要分別注明金額（如辦公費(fèi)165。、交通費(fèi)165。證明人及部門經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）分別在“證明”及“經(jīng)理”處簽字后，然后遞交財務(wù)會計(jì)主管初審及財務(wù)總監(jiān)審核。不符合要求的單據(jù)，財務(wù)會計(jì)拒收并要求按規(guī)定重填。不符合要求的單據(jù)及錯誤的賬務(wù)處理，集團(tuán)財務(wù)主管除責(zé)成會計(jì)更正外并從績效考核中扣分；對于不符合規(guī)定的費(fèi)用支出，除勒令經(jīng)手人退還所有報銷款外還要按兩倍的金額扣發(fā)校長的工資，工資不夠支付的再從績效中扣除。 、支出申請對于申請轉(zhuǎn)賬支票、電匯、信匯、匯票等轉(zhuǎn)賬時，請?zhí)顚憽埃ǎ╉?xiàng)目支出憑單”，在括號內(nèi)填上支出的項(xiàng)目名稱，如北京海天學(xué)校填單時，填上“考研10”、“考研11”、“中小學(xué)”、“司法09”、“司法10”、“公務(wù)員”等，集團(tuán)考研事業(yè)注明“考研”。、借備用金、差旅費(fèi)的申請借備用金、差旅費(fèi)應(yīng)填寫“借款單”，填上借款日期；在“借款單位”處填上部門名稱；在“借款理由”處填上借款事由；在“借款數(shù)額”處填上大寫、小寫金額，大寫要頂格不留空隙，大寫金額不能寫錯字；在“用款時間”處填上還款期限；其它需簽字的地方如“經(jīng)手、證明、經(jīng)理”等的填寫及程序同上“費(fèi)用報銷單”。（分校直接由會計(jì)審核后送交校長簽字）。、固定資產(chǎn)購買、大額營銷開支必須提前按月申報，以提案形式于每月25日同下月預(yù)算一起上報各事業(yè)部總部及集團(tuán)運(yùn)營中心財務(wù)部審批，借款人員（包括各校長、各經(jīng)理）需同時出示借款單和通過集團(tuán)相關(guān)部門及各事業(yè)部總部審批的提案，財務(wù)人員方可放款，報銷時需單據(jù)后附有此審批提案財務(wù)人員方可入賬。、支出申請、借款：財務(wù)根據(jù)經(jīng)手人填寫的名稱、地址、賬號及付款時間支付。付款時，不相容職務(wù)分開，即談事的和付款的不能同一人。且大額付現(xiàn)金如10000元以上需提前一天向財務(wù)部說明，以便備款。、各事業(yè)部部門經(jīng)理及以上人員對本部門員工費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的報銷單據(jù)，一經(jīng)查實(shí)，則經(jīng)手人和其部門經(jīng)理及以上人員均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。對于情節(jié)嚴(yán)重的、金額較大的不實(shí)報銷除按以上處罰外還將依法追究法律責(zé)任。、發(fā)票的“付款人”要寫公司或?qū)W校全稱：北京海天環(huán)球教育科技有限公司、北京市海淀區(qū)海天培訓(xùn)學(xué)校、海天國律（北京）教育科技有限公司、或各分校注冊的公司全稱。粘貼單、票據(jù)粘貼要攤平、鋪開、整齊，正面向上，不重疊，與報銷單封面大小吻合，便于裝訂；最好先粘貼在粘貼單上再粘附于左上角。、同類的或金額相同的票據(jù)要粘貼在一起，便于分類計(jì)算。三、借款的核銷借款均應(yīng)在10日內(nèi)憑有效原始憑證報銷（報銷程序同上），并在單據(jù)上注明有借款及其金額。出差人員返京后，應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。四、報銷標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)剞k事不在此例）：、對出差人員的補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)”。 交通工具標(biāo)準(zhǔn)：天/人/元交通工具：飛機(jī)火車輪船長途