【正文】 請假天數(shù)順延。人力資源管理制度一、聘用管理 公司人員聘用以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作為原則，需要符合職務要求且具有敬業(yè)精神、團隊意識、政治堅韌、胸懷寬廣的有志之士加盟。1 外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，后上先下。如在工作中應暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應道“對不起，讓您久等了”。 未經(jīng)授權，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。從最初的創(chuàng)業(yè)三人組，到如今的數(shù)千海天人，我們經(jīng)歷著海天的發(fā)展與包容。海天獨特的節(jié)日海天日：誓師大會（每年3月、9月）：擂起戰(zhàn)鼓，高舉戰(zhàn)旗，吹響全國奮戰(zhàn)的號角！年中（每年6月）全國分校營銷大會：將半年成長成果與感動進行的一次團隊分享共贏的節(jié)日。飛躍海天，成就夢想，海天教育愿與全天下考生攜手共同締造美好的未來！海天，夢開始的地方！企業(yè)文化序言海天是誰？海天提供面向學員的、高品質的培訓教育產(chǎn)品和服務,是綜合性教育培訓產(chǎn)品和服務的提供商。北京海天學校于1994年正式成立，是海天集團最重要的組成部分之一。中國法學會副會長、原中國政法大學校長、中國政法大學終身教授陳光中先生給予海天全方位的支持，原中國政法大學常務副校長、法理學家王啟富教授出任海天學校校長（法定代表人）。海天是責任教育、良心教育、人生教育的提倡者。年終（每年1月）全國總結年會大會：收獲勝利的果實，分享過程的感動，籌劃來年的藍圖。海天的未來從我到我們，海天是大家的！組織架構圖員工手冊頒布、實施、效力一、 制定依據(jù)。 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。 未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關門。行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。 主管人事部門根據(jù)業(yè)務部門的需要，統(tǒng)籌計劃并制定和呈報標準。新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次，立即停止試用。崗位工資變更 根據(jù)崗變薪變原則，調崗人員自到調入部門報到之日起執(zhí)行新崗位工資標準。審批權限員工級辭職申請由人力資源部部長最后審批，主管級（含）以上人員辭職申請由人事行政總監(jiān)最后審批，特殊情況必要時報董事長最后審批。辭退、解雇有下列情形之一者，公司可立即與員工解除勞動關系予以辭退，并無任何經(jīng)濟補償，不予發(fā)放離職證明等相關材料：、偽造個人入職資料信息、提供虛假證件、證明者。其他規(guī)定、重要經(jīng)營、管理類崗位人員辭職或辭退，公司財務審計部門應對其經(jīng)營成果、經(jīng)濟責任進行離職審計，同時離職前需進行完整的工作交接，做出書面交接報告和明細表，最后在第三方“監(jiān)交人”的監(jiān)督下雙方簽字完成離職交接手續(xù)，并領取《離職交接單》辦理其他手續(xù)。、特殊崗位人員離職結算工資時需與公司簽訂《離職協(xié)議書》。（打卡）者，第一次處以口頭警告，并向人力資源部提交事業(yè)部總經(jīng)理簽批的情況說明。部門負責人有責任督促員工在工作時間完成相應的工作，原則上不安排額外加班，也不允許員工自行安排加班。、 員工一個月（自然月）內(nèi)遲到、早退累計達三次者罰款50元，并給予口頭警告處分。否則，30分鐘以內(nèi)的視為早退，30分鐘以上的視為曠工。 法定節(jié)假日公司全體員工執(zhí)行國務院關于假日的有關規(guī)定，即元旦休假一天（1月1日）；春節(jié)休假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當日）；國際勞動節(jié)休假一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)休假三天（10月1日、2日、3日）。 病假應及時告之本部門負責人。如因員工過錯造成的工傷，公司將追究其相應的責任。 喪假期間，工資照發(fā)。過期不予補假。并于每年春節(jié)安排全體員工統(tǒng)一享受當年度的帶薪年休假。 銷假 請假結束后應及時到人力資源部門或本部門考勤員處辦理銷假手續(xù)。 考評成績，見下表：考評等級等級標準描述考評成績（分）在參加考評全員中所占比例說明關鍵業(yè)績評估管理與態(tài)度評估A完美以每項關鍵業(yè)績考核表中所確定的考核標準為準。、薪酬發(fā)放：公司實行下發(fā)薪制，定于每月15日前向員工支付上月工資，將工資通過銀行系統(tǒng)劃入員工個人賬戶或者現(xiàn)金方式支付；遇節(jié)假日及周末，視具體情況發(fā)放工資。 、績效工資 、福利津貼：餐補+交通補助+電話補助注：有獨立薪酬體系部門以本部門薪酬體系為主。、無資格參與定期調薪的員工： l 上一年度8月1日后入職的員工。、優(yōu)秀員工、先進個人、模范員工、明星員工評選、評定時間：每年1月1日開始，每年1月31日截止。 、名額： l 以部門為單位：部門人數(shù)少于10人的，優(yōu)秀員工1個名額；部門人數(shù)在1120人之間的，優(yōu)秀員工2個名額；部門人數(shù)在2130人之間的，優(yōu)秀員工3個名額，以此類推。 早上9點以后不得帶早餐進辦公區(qū)，如有違反罰款50元。 數(shù)碼23層教室提前一天預約，如有忘記鎖門，相關教室預訂人處以罰款200元，因此造成的所有損失由預訂人承擔。）；在“金額欄”相應位置分別填上大小寫，大寫要頂格不留空隙，大寫金額不能寫錯字；填上附單據(jù)張數(shù)及經(jīng)手人姓名；“領款人”處在審批后領款時再填寫，否則報銷人在與財務人員就是否已付款產(chǎn)生分岐時，視同已支付。在部門欄填上“海天學校**部門”、“海天環(huán)球**部門” 、“海天國律**部門”及日期，各分校按集團組織結構填上相應部門；在“即付”后填上收款單位全稱，在“人民幣”處分別填上大寫、小寫金額，大寫要頂格不留空隙，大寫金額不能寫錯字，在支付方式處選擇“轉賬支票、信匯、電匯”打勾，正確填寫匯款的開戶行及對方賬號，在“用款時間”處注明何時匯款、何時對方來取支票，其它需簽字的地方如“經(jīng)手、證明、經(jīng)理”等的填寫及程序同上“費用報銷單”。、原則上2000元以下的款項支付現(xiàn)金，2000元以上轉賬（支票、信匯、電匯）支付。二、報銷單據(jù)的要求發(fā)票、要真實、合法、有效；收據(jù)及白條不能作為發(fā)票報銷；特殊情況請示財務部，經(jīng)同意后按要求提供相應的證明。財務人員按還款期限追款。、住宿費標準一般指每天每間費用，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支，副總以上人員出差，可單獨住宿。餐費：（需要票據(jù)后附餐單明細）、員工因非正常工作時間加班可以按每餐20元/人從各事業(yè)部(各分校、各分公司)績效中報銷，但也要附有加班記錄表（打?。┰攩?，按月制表；、如需招待學校代理按每餐10元/人從各事業(yè)部（各分校、各分公司）績效中報銷；、招待總部人員、講座、講課老師的招待費：招待總部人員（包括本集團老師）、一般老師，按早餐20元/人以下，中晚餐80元/人以下（盡量不要陪同，更不要多人陪同）。貼海報勞務費及代理提成費：須收款人開收據(jù)、簽字確認、及附上聯(lián)系方式。1各事業(yè)部、總部各部門、各分校、各分公司應于每月25日將下月的各項費用預算報至集團運營中心財務部，集團財務部與各事業(yè)部總部審批，以便下月執(zhí)行。：對于日常工作中或特殊事件表現(xiàn)較好的員工所給予的書面激勵。針對員工申訴，公司 必須制定人員或部門進行二次調查或確認，確保給申訴者滿意答復。，提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以獎勵。8) 未經(jīng)上級許可在工作時間接受私人拜訪或接打私人電話。5) 未經(jīng)許可，擅自使用公司的交通工具、機器或設備。13) 隨意或蓄意展示包含反動、迷信、淫穢、墮落內(nèi)容的書刊雜志或各種音像制品。 （處以最后警告并扣罰2001000元人民幣 或 開除）1) 未經(jīng)公司允許，同時受雇于其他雇主。9) 因個人私生活不檢點，影響公司正常工作秩序的。17) 提供假證詞、編造假報告或對某人惡意捏造事實。25) 觸犯中國法律或被依法追究刑事責任。l 對于得到最后警告處分的員工，如果在12個月內(nèi)再次收到任何程度的處分，公司一律做開除處理。若確認該員工有錯，則不付此員工此期間的工資?！　∪?、各部門負責人必須堅持普及群眾性的防火知識，開展經(jīng)常性的安全防火教育和班前班后進行安全防火檢查，對水源、火源、電源及重點防火部位要嚴加管理?！　∈弧㈦娖鳟a(chǎn)品，燃氣用具的安裝，使用和線路，管理的設計，鋪設必須符合國家有關消防安全技術規(guī)定。 嚴格遵守文件（包括傳真、U盤）登記和保密制度。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。保密期限屆滿，自行解密。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合辦；綜合辦接到報告，應立即作出處理。凡是急件、會議通知或時間性較強的文件，必須隨收隨送，盡快送到有關領導。按相關部門要求定期清退秘密文件。打字員應嚴格保守公司秘密，不得將有關秘密的內(nèi)容向外泄漏。復印秘密文件要請示主管保密工作的領導，履行審批、登記手續(xù)，并將復印件按原件要求管理。不在公共場所談論秘密事項，不在私人通信中涉及秘密內(nèi)容。重磅資料之二（資料價值識時務者必然明白）：A、 全國65個地級以上城市歷年中考真題和答案解析（20072015），全部Word版本，可以編輯可以打印；B、 全國各省市歷年高考真題和答案解析（20102016，部分20032016）全部Word版本，可以編輯可以打?。恢匕踬Y料之三：小學初中高中教學視頻+講義全部6500G，所有資料屬于您個人的專屬云盤，可以修改密碼、可以綁定郵箱、可以綁定您自己的手機號碼。黃金格作文全套（小學、初中、高中）；袁氏作文全套（小學、初中、高中）；小桔燈作文全套（150）中國好員工系列19集，68元20G；幼兒園管理運營全集、早教機構運營大全500G，中國書法培訓資料全集540G。13領取員工簽字： 交還日期： 領取日期：12領取人：領取日期：11領取人：領取日期：10領取人：領取日期：09領取人：領取日期：08領取人：領取日期：07領取員工本人已經(jīng)領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。05領取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。03領取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。11領取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。早教、幼教資源16T（16380G）有需要請和我聯(lián)系：微信：tsat169 ：919623953領取日期：18領取人：領取日期：17領取人：領取日期：16領取人：領取日期：15領取人：領取日期：14領取人：領取日期：13領取人：本人已經(jīng)領取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應處分。其他資料：教育培訓機構管理運營全套資料。不向廢品收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。如發(fā)生泄密問題時，要及時、主動向部領導如實報告，并積極配合有關部門進行調查處理五、檔案保密制度不該說的秘密，絕對不說；不該知道的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。秘密、機密、絕密和急件、特急件、親收件要在信封上標明。不經(jīng)有關領導批準，秘密以上文電不得帶出機關、不得翻印、復印。凡是秘密級以上的文件，必須在當天內(nèi)閱讀，下班前交回文件保管處，以確保文件的安全。（四）、責任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資500元以上1000元以下：(1)、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；(2)、違反本制度第三條中（6）規(guī)定的秘密內(nèi)容的；(3)、已泄露公司秘密但采取補救措施的。 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(1)、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準，不得復制和摘抄；(2)、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；(3)、在設備完善的保險裝置中保存。 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。不準帶機密文件到與工作無關的場所?！　∈?、不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施，器材、不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。　　五、各部門負責人，對職工進行防火、滅火知識的培訓，使他們熟悉消防法規(guī)，正確使用滅火工具，并妥善管理好滅火工具。員工受到紀律處分，要簽署《員工過失單》，該通知書一式三份，其中一份交由員工所在部門保管，一份交由財務部做經(jīng)濟核算，一份由人力資源部歸入員工個人檔案。 l 對于12個月內(nèi)第三次受到紀律處分的員工，無論每次受到的處分程度如何，公司一律做開除處理。27) 私刻公司公章、部門章以及其它印章。19) 對公司客人或同事有頂撞、吵架、恐嚇、侮辱、舉止粗暴等行為。11) 其它性質或程度類似的過失行為。3) 寫或寄恐嚇信、匿名信等。15) 在工作時間內(nèi)員工未告知直屬上級自己的所在地點。7) 損害或者浪費公司財物，情節(jié)較重者。10) 本制度或公司其他規(guī)章制度中規(guī)定應當給予口頭警告處分的其他情形。2) 初次不服從管理者合理指揮，有抵觸情緒，情節(jié)輕微者。、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以獎勵。：對于工作中失職、瀆職或不適合該崗位，給公司造成不良影響的員工所給予的懲處。為表彰先進，懲罰違章違紀現(xiàn)象，