【正文】 請(qǐng)假天數(shù)順延。人力資源管理制度一、聘用管理 公司人員聘用以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作為原則，需要符合職務(wù)要求且具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、政治堅(jiān)韌、胸懷寬廣的有志之士加盟。1 外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車門(mén)，后上先下。如在工作中應(yīng)暫停起立并說(shuō)“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。從最初的創(chuàng)業(yè)三人組，到如今的數(shù)千海天人，我們經(jīng)歷著海天的發(fā)展與包容。海天獨(dú)特的節(jié)日海天日：誓師大會(huì)（每年3月、9月）：擂起戰(zhàn)鼓，高舉戰(zhàn)旗，吹響全國(guó)奮戰(zhàn)的號(hào)角！年中（每年6月）全國(guó)分校營(yíng)銷大會(huì)：將半年成長(zhǎng)成果與感動(dòng)進(jìn)行的一次團(tuán)隊(duì)分享共贏的節(jié)日。飛躍海天，成就夢(mèng)想，海天教育愿與全天下考生攜手共同締造美好的未來(lái)！海天，夢(mèng)開(kāi)始的地方！企業(yè)文化序言海天是誰(shuí)？海天提供面向?qū)W員的、高品質(zhì)的培訓(xùn)教育產(chǎn)品和服務(wù),是綜合性教育培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù)的提供商。北京海天學(xué)校于1994年正式成立，是海天集團(tuán)最重要的組成部分之一。中國(guó)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、原中國(guó)政法大學(xué)校長(zhǎng)、中國(guó)政法大學(xué)終身教授陳光中先生給予海天全方位的支持，原中國(guó)政法大學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)、法理學(xué)家王啟富教授出任海天學(xué)校校長(zhǎng)（法定代表人）。海天是責(zé)任教育、良心教育、人生教育的提倡者。年終（每年1月）全國(guó)總結(jié)年會(huì)大會(huì)：收獲勝利的果實(shí)，分享過(guò)程的感動(dòng)，籌劃來(lái)年的藍(lán)圖。海天的未來(lái)從我到我們，海天是大家的！組織架構(gòu)圖員工手冊(cè)頒布、實(shí)施、效力一、 制定依據(jù)。 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。到其他辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門(mén)。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。 主管人事部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，統(tǒng)籌計(jì)劃并制定和呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次，立即停止試用。崗位工資變更 根據(jù)崗變薪變?cè)瓌t，調(diào)崗人員自到調(diào)入部門(mén)報(bào)到之日起執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。審批權(quán)限員工級(jí)辭職申請(qǐng)由人力資源部部長(zhǎng)最后審批，主管級(jí)（含）以上人員辭職申請(qǐng)由人事行政總監(jiān)最后審批，特殊情況必要時(shí)報(bào)董事長(zhǎng)最后審批。辭退、解雇有下列情形之一者，公司可立即與員工解除勞動(dòng)關(guān)系予以辭退，并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不予發(fā)放離職證明等相關(guān)材料：、偽造個(gè)人入職資料信息、提供虛假證件、證明者。其他規(guī)定、重要經(jīng)營(yíng)、管理類崗位人員辭職或辭退，公司財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)應(yīng)對(duì)其經(jīng)營(yíng)成果、經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行離職審計(jì)，同時(shí)離職前需進(jìn)行完整的工作交接，做出書(shū)面交接報(bào)告和明細(xì)表，最后在第三方“監(jiān)交人”的監(jiān)督下雙方簽字完成離職交接手續(xù)，并領(lǐng)取《離職交接單》辦理其他手續(xù)。、特殊崗位人員離職結(jié)算工資時(shí)需與公司簽訂《離職協(xié)議書(shū)》。（打卡）者，第一次處以口頭警告，并向人力資源部提交事業(yè)部總經(jīng)理簽批的情況說(shuō)明。部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工在工作時(shí)間完成相應(yīng)的工作，原則上不安排額外加班，也不允許員工自行安排加班。、 員工一個(gè)月（自然月）內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者罰款50元，并給予口頭警告處分。否則，30分鐘以內(nèi)的視為早退，30分鐘以上的視為曠工。 法定節(jié)假日公司全體員工執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于假日的有關(guān)規(guī)定，即元旦休假一天（1月1日）；春節(jié)休假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)休假一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)休假三天（10月1日、2日、3日）。 病假應(yīng)及時(shí)告之本部門(mén)負(fù)責(zé)人。如因員工過(guò)錯(cuò)造成的工傷，公司將追究其相應(yīng)的責(zé)任。 喪假期間，工資照發(fā)。過(guò)期不予補(bǔ)假。并于每年春節(jié)安排全體員工統(tǒng)一享受當(dāng)年度的帶薪年休假。 銷假 請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部門(mén)或本部門(mén)考勤員處辦理銷假手續(xù)。 考評(píng)成績(jī)，見(jiàn)下表：考評(píng)等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)描述考評(píng)成績(jī)（分）在參加考評(píng)全員中所占比例說(shuō)明關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估管理與態(tài)度評(píng)估A完美以每項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核表中所確定的考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。、薪酬發(fā)放：公司實(shí)行下發(fā)薪制，定于每月15日前向員工支付上月工資，將工資通過(guò)銀行系統(tǒng)劃入員工個(gè)人賬戶或者現(xiàn)金方式支付；遇節(jié)假日及周末，視具體情況發(fā)放工資。 、績(jī)效工資 、福利津貼：餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+電話補(bǔ)助注：有獨(dú)立薪酬體系部門(mén)以本部門(mén)薪酬體系為主。、無(wú)資格參與定期調(diào)薪的員工： l 上一年度8月1日后入職的員工。、優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人、模范員工、明星員工評(píng)選、評(píng)定時(shí)間：每年1月1日開(kāi)始，每年1月31日截止。 、名額： l 以部門(mén)為單位：部門(mén)人數(shù)少于10人的，優(yōu)秀員工1個(gè)名額；部門(mén)人數(shù)在1120人之間的，優(yōu)秀員工2個(gè)名額；部門(mén)人數(shù)在2130人之間的，優(yōu)秀員工3個(gè)名額，以此類推。 早上9點(diǎn)以后不得帶早餐進(jìn)辦公區(qū)，如有違反罰款50元。 數(shù)碼23層教室提前一天預(yù)約，如有忘記鎖門(mén)，相關(guān)教室預(yù)訂人處以罰款200元，因此造成的所有損失由預(yù)訂人承擔(dān)。）；在“金額欄”相應(yīng)位置分別填上大小寫(xiě)，大寫(xiě)要頂格不留空隙，大寫(xiě)金額不能寫(xiě)錯(cuò)字；填上附單據(jù)張數(shù)及經(jīng)手人姓名；“領(lǐng)款人”處在審批后領(lǐng)款時(shí)再填寫(xiě)，否則報(bào)銷人在與財(cái)務(wù)人員就是否已付款產(chǎn)生分岐時(shí)，視同已支付。在部門(mén)欄填上“海天學(xué)校**部門(mén)”、“海天環(huán)球**部門(mén)” 、“海天國(guó)律**部門(mén)”及日期，各分校按集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)填上相應(yīng)部門(mén)；在“即付”后填上收款單位全稱，在“人民幣”處分別填上大寫(xiě)、小寫(xiě)金額，大寫(xiě)要頂格不留空隙，大寫(xiě)金額不能寫(xiě)錯(cuò)字，在支付方式處選擇“轉(zhuǎn)賬支票、信匯、電匯”打勾，正確填寫(xiě)匯款的開(kāi)戶行及對(duì)方賬號(hào)，在“用款時(shí)間”處注明何時(shí)匯款、何時(shí)對(duì)方來(lái)取支票，其它需簽字的地方如“經(jīng)手、證明、經(jīng)理”等的填寫(xiě)及程序同上“費(fèi)用報(bào)銷單”。、原則上2000元以下的款項(xiàng)支付現(xiàn)金，2000元以上轉(zhuǎn)賬（支票、信匯、電匯）支付。二、報(bào)銷單據(jù)的要求發(fā)票、要真實(shí)、合法、有效；收據(jù)及白條不能作為發(fā)票報(bào)銷；特殊情況請(qǐng)示財(cái)務(wù)部，經(jīng)同意后按要求提供相應(yīng)的證明。財(cái)務(wù)人員按還款期限追款。、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間費(fèi)用，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支，副總以上人員出差，可單獨(dú)住宿。餐費(fèi)：（需要票據(jù)后附餐單明細(xì)）、員工因非正常工作時(shí)間加班可以按每餐20元/人從各事業(yè)部(各分校、各分公司)績(jī)效中報(bào)銷，但也要附有加班記錄表（打?。┰攩危丛轮票?；、如需招待學(xué)校代理按每餐10元/人從各事業(yè)部（各分校、各分公司）績(jī)效中報(bào)銷；、招待總部人員、講座、講課老師的招待費(fèi)：招待總部人員（包括本集團(tuán)老師）、一般老師，按早餐20元/人以下，中晚餐80元/人以下（盡量不要陪同，更不要多人陪同）。貼海報(bào)勞務(wù)費(fèi)及代理提成費(fèi)：須收款人開(kāi)收據(jù)、簽字確認(rèn)、及附上聯(lián)系方式。1各事業(yè)部、總部各部門(mén)、各分校、各分公司應(yīng)于每月25日將下月的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算報(bào)至集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心財(cái)務(wù)部，集團(tuán)財(cái)務(wù)部與各事業(yè)部總部審批，以便下月執(zhí)行。：對(duì)于日常工作中或特殊事件表現(xiàn)較好的員工所給予的書(shū)面激勵(lì)。針對(duì)員工申訴，公司 必須制定人員或部門(mén)進(jìn)行二次調(diào)查或確認(rèn)，確保給申訴者滿意答復(fù)。，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。8) 未經(jīng)上級(jí)許可在工作時(shí)間接受私人拜訪或接打私人電話。5) 未經(jīng)許可，擅自使用公司的交通工具、機(jī)器或設(shè)備。13) 隨意或蓄意展示包含反動(dòng)、迷信、淫穢、墮落內(nèi)容的書(shū)刊雜志或各種音像制品。 （處以最后警告并扣罰2001000元人民幣 或 開(kāi)除）1) 未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其他雇主。9) 因個(gè)人私生活不檢點(diǎn)，影響公司正常工作秩序的。17) 提供假證詞、編造假報(bào)告或?qū)δ橙藧阂饽笤焓聦?shí)。25) 觸犯中國(guó)法律或被依法追究刑事責(zé)任。l 對(duì)于得到最后警告處分的員工，如果在12個(gè)月內(nèi)再次收到任何程度的處分，公司一律做開(kāi)除處理。若確認(rèn)該員工有錯(cuò)，則不付此員工此期間的工資?！　∪?、各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)持普及群眾性的防火知識(shí)，開(kāi)展經(jīng)常性的安全防火教育和班前班后進(jìn)行安全防火檢查，對(duì)水源、火源、電源及重點(diǎn)防火部位要嚴(yán)加管理?！　∈?、電器產(chǎn)品，燃?xì)庥镁叩陌惭b，使用和線路，管理的設(shè)計(jì)，鋪設(shè)必須符合國(guó)家有關(guān)消防安全技術(shù)規(guī)定。 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、U盤(pán)）登記和保密制度。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。保密期限屆滿，自行解密。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合辦；綜合辦接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。凡是急件、會(huì)議通知或時(shí)間性較強(qiáng)的文件，必須隨收隨送，盡快送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。按相關(guān)部門(mén)要求定期清退秘密文件。打字員應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，不得將有關(guān)秘密的內(nèi)容向外泄漏。復(fù)印秘密文件要請(qǐng)示主管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，履行審批、登記手續(xù)，并將復(fù)印件按原件要求管理。不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)，不在私人通信中涉及秘密內(nèi)容。重磅資料之二（資料價(jià)值識(shí)時(shí)務(wù)者必然明白）：A、 全國(guó)65個(gè)地級(jí)以上城市歷年中考真題和答案解析（20072015），全部Word版本，可以編輯可以打?。籅、 全國(guó)各省市歷年高考真題和答案解析（20102016，部分20032016）全部Word版本，可以編輯可以打??；重磅資料之三：小學(xué)初中高中教學(xué)視頻+講義全部6500G，所有資料屬于您個(gè)人的專屬云盤(pán)，可以修改密碼、可以綁定郵箱、可以綁定您自己的手機(jī)號(hào)碼。黃金格作文全套（小學(xué)、初中、高中）；袁氏作文全套（小學(xué)、初中、高中）；小桔燈作文全套（150）中國(guó)好員工系列19集，68元20G；幼兒園管理運(yùn)營(yíng)全集、早教機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)大全500G，中國(guó)書(shū)法培訓(xùn)資料全集540G。13領(lǐng)取員工簽字： 交還日期： 領(lǐng)取日期：12領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：11領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：10領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：09領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：08領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：07領(lǐng)取員工本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。05領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。03領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。11領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。早教、幼教資源16T（16380G）有需要請(qǐng)和我聯(lián)系：微信：tsat169 ：919623953領(lǐng)取日期：18領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：17領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：16領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：15領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：14領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：13領(lǐng)取人：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。其他資料：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營(yíng)全套資料。不向廢品收購(gòu)部門(mén)出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。如發(fā)生泄密問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)、主動(dòng)向部領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)報(bào)告，并積極配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理五、檔案保密制度不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)；不該知道的秘密，絕對(duì)不問(wèn)；不該看的秘密，絕對(duì)不看；不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄。秘密、機(jī)密、絕密和急件、特急件、親收件要在信封上標(biāo)明。不經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密以上文電不得帶出機(jī)關(guān)、不得翻印、復(fù)印。凡是秘密級(jí)以上的文件，必須在當(dāng)天內(nèi)閱讀，下班前交回文件保管處，以確保文件的安全。（四）、責(zé)任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資500元以上1000元以下：(1)、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(2)、違反本制度第三條中（6）規(guī)定的秘密內(nèi)容的；(3)、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(1)、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；(2)、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；(3)、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所?！　∈⒉坏脫p壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施，器材、不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。　　五、各部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)職工進(jìn)行防火、滅火知識(shí)的培訓(xùn)，使他們熟悉消防法規(guī)，正確使用滅火工具，并妥善管理好滅火工具。員工受到紀(jì)律處分，要簽署《員工過(guò)失單》，該通知書(shū)一式三份，其中一份交由員工所在部門(mén)保管，一份交由財(cái)務(wù)部做經(jīng)濟(jì)核算，一份由人力資源部歸入員工個(gè)人檔案。 l 對(duì)于12個(gè)月內(nèi)第三次受到紀(jì)律處分的員工，無(wú)論每次受到的處分程度如何，公司一律做開(kāi)除處理。27) 私刻公司公章、部門(mén)章以及其它印章。19) 對(duì)公司客人或同事有頂撞、吵架、恐嚇、侮辱、舉止粗暴等行為。11) 其它性質(zhì)或程度類似的過(guò)失行為。3) 寫(xiě)或寄恐嚇信、匿名信等。15) 在工作時(shí)間內(nèi)員工未告知直屬上級(jí)自己的所在地點(diǎn)。7) 損害或者浪費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)較重者。10) 本制度或公司其他規(guī)章制度中規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予口頭警告處分的其他情形。2) 初次不服從管理者合理指揮，有抵觸情緒，情節(jié)輕微者。、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。：對(duì)于工作中失職、瀆職或不適合該崗位，給公司造成不良影響的員工所給予的懲處。為表彰先進(jìn)，懲罰違章違紀(jì)現(xiàn)象，