【正文】 海天教育員工手冊51 / 51目 錄一、 前言二、 公司簡介三、 企業(yè)文化四、 組織架構(gòu)圖五、 員工手冊頒布、實(shí)施、效力六、 員工儀表及行為規(guī)范七、 人力資源管理制度八、 行政管理制度九、 財(cái)務(wù)管理制度十、 獎(jiǎng)懲條例十一、 安全防火條例十二、 保密制度十三、 附則前 言歡迎您加入海天！本手冊將為您介紹我們的企業(yè)歷史、企業(yè)文化、與您工作息息相關(guān)的若干員工行為準(zhǔn)則及公司的一些最基本的管理制度。希望您能在海天這個(gè)大家庭中收獲更多的希望！公司簡介激情海天 夢想在望海天教育總部地處北京市科技、智力、人才和信息資源最密集的區(qū)域——中關(guān)村，地理位置得天獨(dú)厚，清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國政法大學(xué)等名校層層環(huán)繞，使得海天有著良好的文化氛圍和濃郁的學(xué)術(shù)氣息。下設(shè)海天環(huán)球教育科技有限公司、海天國律（北京）教育科技有限公司、海天足球俱樂部、北京海天學(xué)校、石家莊海天、沈陽海天、合肥海天、武漢海天、上海海天、杭州海天、南京海天、哈爾濱海天等多家全資子公司，項(xiàng)目涉足國家碩士研究生考試培訓(xùn)、司法考試培訓(xùn)、公務(wù)員考試培訓(xùn)、中小學(xué)輔導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、圖書出版發(fā)行、足球運(yùn)營、廣告制作、網(wǎng)絡(luò)科技、數(shù)字化DDN現(xiàn)場直播教學(xué)系統(tǒng)等多個(gè)領(lǐng)域，目前已發(fā)展成一家在全國擁有近兩百家分校的綜合性教育機(jī)構(gòu)。北京海天學(xué)校于1994年正式成立，是海天集團(tuán)最重要的組成部分之一。中國法學(xué)會(huì)副會(huì)長、原中國政法大學(xué)校長、中國政法大學(xué)終身教授陳光中先生給予海天全方位的支持，原中國政法大學(xué)常務(wù)副校長、法理學(xué)家王啟富教授出任海天學(xué)校校長（法定代表人）。目前已涉足“國家碩士研究生入學(xué)考試公共課和專業(yè)課輔導(dǎo)、國家司法考試輔導(dǎo)、國家公務(wù)員考試輔導(dǎo)、大學(xué)英語四六級(jí)考試輔導(dǎo)、中小學(xué)輔導(dǎo)、高三復(fù)讀、出國留學(xué)、職業(yè)規(guī)劃”等項(xiàng)目。學(xué)校擁有博士以上學(xué)歷專職教師200多名，碩士工作人員及輔導(dǎo)教師400余名，另長期聘有北大、法大、人大等知名院校教授100余名。北大、清華、人大、法大等教育界巔峰名師的鼎力加盟，成熟的培訓(xùn)體系，獨(dú)特的辦學(xué)特色，國際化的專業(yè)教學(xué)管理以及無與倫比的輔導(dǎo)效果，保證了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、規(guī)范運(yùn)作和誠信經(jīng)營，為教育培訓(xùn)界樹立了一面正規(guī)的旗幟。中央電視臺(tái)、中國教育電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、河北電視臺(tái)、《人民法院報(bào)》、《法制日報(bào)》、《檢察日報(bào)》、《中國青年報(bào)》、《中國教育報(bào)》、搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)等眾多大型權(quán)威媒體紛紛以大版篇幅對海天明星師資和驕人成績進(jìn)行了全面詳細(xì)的追蹤報(bào)道，海天教育集團(tuán)成為了全國考生公認(rèn)的教育培訓(xùn)基地，“海天現(xiàn)象”也因此成為教育培訓(xùn)的代名詞。十七年海天輝煌歲月，百年壯志教育強(qiáng)國。海天始終將學(xué)生放在工作的第一位，時(shí)刻以責(zé)任為核心，以誠信為準(zhǔn)則，以認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確定位為前提，將每個(gè)學(xué)生的人生幸福作為海天人奮斗不息的終極目標(biāo)。飛躍海天，成就夢想，海天教育愿與全天下考生攜手共同締造美好的未來！海天，夢開始的地方！企業(yè)文化序言海天是誰？海天提供面向?qū)W員的、高品質(zhì)的培訓(xùn)教育產(chǎn)品和服務(wù),是綜合性教育培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù)的提供商。海天是責(zé)任教育、良心教育、人生教育的提倡者。海天是為致力于推動(dòng)中國教育體制改革與發(fā)展的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人搭建的成長平臺(tái)。海天的九個(gè)之最行業(yè)歷史最久 規(guī)模全國最大挖掘問題最深 輔導(dǎo)體系最全教輔服務(wù)最細(xì) 涵蓋范圍最廣輔導(dǎo)效果最佳 全國學(xué)員最多高分比例最高海天的八字方針和諧——相通相惜 共進(jìn)共退創(chuàng)新——頭腦風(fēng)暴 智慧對決高效——執(zhí)行到位 結(jié)果導(dǎo)向務(wù)實(shí)——誠實(shí)做人 踏實(shí)做事海天飛速成長的巨大轉(zhuǎn)變敞開心扉 吸納共創(chuàng) 恒心改革 內(nèi)外兼修海天的戰(zhàn)略目標(biāo)35年內(nèi)成為中國極具影響力的教育培訓(xùn)品牌教育企業(yè)的核心價(jià)值對外重在傳遞思想，教會(huì)學(xué)習(xí)的方法，而不是只弄懂幾個(gè)公式幾個(gè)單詞幾條原理，不是只培養(yǎng)考試機(jī)器。對內(nèi)重在塑造尊重人才的觀念，啟發(fā)員工創(chuàng)造力，練就知識(shí)優(yōu)先思想優(yōu)先產(chǎn)品優(yōu)先的核心競爭力，而不是計(jì)較多招了幾個(gè)學(xué)生多開了幾個(gè)分校多增加了幾臺(tái)辦公電腦。海天企業(yè)文化核心內(nèi)容海天校訓(xùn)志堅(jiān) 勤奮 得法 機(jī)遇海天口號(hào)教育以人為本海闊憑魚躍 天高任鳥飛海天教育教育實(shí)用哲學(xué)認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確定位，重新設(shè)計(jì)你的人生！海天品牌核心價(jià)值發(fā)掘人性核心價(jià)值，釋放人性持久威力！海天推崇教育實(shí)用哲學(xué)，以彌補(bǔ)中國傳統(tǒng)教育在生命意義教育、自我認(rèn)知教育、幸福教育等方面的嚴(yán)重缺失，海天主張?jiān)谟邢薜臅r(shí)間里，抓住僅有的機(jī)會(huì)，認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確定位，重新設(shè)計(jì)你的人生！海天使命踐行海天教育實(shí)用哲學(xué)，幫助他人，成就自我！海天價(jià)值觀始終將學(xué)生放在工作的第一位，時(shí)刻以責(zé)任為核心，以誠信為準(zhǔn)則，以認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確定位為前提，將每個(gè)學(xué)生的人生幸福作為海天人奮斗不息的終極目標(biāo)。海天精神海，潤澤萬物；天，自由高遠(yuǎn)。海天宣揚(yáng)一種萍水相逢，共植希望，相通相惜，共進(jìn)共退，和諧共存的精神；一種無限挖掘潛力，堅(jiān)定尋找夢想，全力以赴為夢想而戰(zhàn)的精神；我們深信，只要用心努力就不平庸！當(dāng)汗水融化成滿臉笑容，當(dāng)夢想的旗幟飛揚(yáng)到南北西東，惟一恒久激勵(lì)我們的依然是點(diǎn)亮夢想，成就夢想的奮斗中所呈現(xiàn)的人心光輝。海天獨(dú)特的節(jié)日海天日：誓師大會(huì)（每年3月、9月）：擂起戰(zhàn)鼓，高舉戰(zhàn)旗，吹響全國奮戰(zhàn)的號(hào)角！年中（每年6月）全國分校營銷大會(huì)：將半年成長成果與感動(dòng)進(jìn)行的一次團(tuán)隊(duì)分享共贏的節(jié)日。年終（每年1月）全國總結(jié)年會(huì)大會(huì)：收獲勝利的果實(shí)，分享過程的感動(dòng)，籌劃來年的藍(lán)圖。海天之夜（每年1月）：狂歡之夜，歡笑、幸福、淚水，一并釋放！海天企業(yè)文化內(nèi)涵海天是什么？誠信海天 責(zé)任海天 良心海天 愛心海天海天是放心的教育機(jī)構(gòu)海天LOGO釋義設(shè)計(jì)說明： 標(biāo)志整體是以卷起的“書”與教育的英文首寫字母“e”為元素構(gòu)成，體現(xiàn)了教育行業(yè)的特點(diǎn)。 字母“e”的造型似卷起的海浪，寓意海天教育的出色學(xué)子層層輩出。 整體顏色采用海藍(lán)到天藍(lán)的漸變，代表“海天一色”，體現(xiàn)了海天教育的名稱特點(diǎn)，同時(shí)也象征著浩瀚、博大的知識(shí)海洋與廣闊的發(fā)展空間。 標(biāo)志整體構(gòu)圖簡潔明快、色彩鮮明，具有很強(qiáng)的視覺沖擊力，形象的展現(xiàn)了海天教育與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌與行業(yè)特點(diǎn)。什么是海天人的特征？志堅(jiān) 勤奮 包容 遠(yuǎn)見志堅(jiān)：雄鷹一樣頑強(qiáng)勤奮：海鷗一樣辛勞包容：大海一樣廣闊遠(yuǎn)見：藍(lán)天一樣思遠(yuǎn)海天成長腳步海天的腳步從1993年初涉足教育培訓(xùn)行業(yè)，到2000年首家入駐人大南路（考研一條街），2001年司法事業(yè)部誕生，2005年公務(wù)員事業(yè)部成立，2009年圖書事業(yè)部掛牌成立，再到海天教育實(shí)用哲學(xué)風(fēng)靡，2009年中小學(xué)事業(yè)部掛牌。海天完成了囊括中小學(xué)到大學(xué)，再到求職、任職的一整套教育產(chǎn)業(yè)鏈。從最初的創(chuàng)業(yè)三人組，到如今的數(shù)千海天人，我們經(jīng)歷著海天的發(fā)展與包容。海天的未來從我到我們，海天是大家的！組織架構(gòu)圖員工手冊頒布、實(shí)施、效力一、 制定依據(jù)。本員工手冊，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及北京市勞動(dòng)局頒布的若干法律實(shí)施細(xì)則作為本手冊制定的法律依據(jù)及準(zhǔn)則。二、 公司員工手冊由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定及解釋，并經(jīng)海天教育工會(huì)表決通過，自頒布之日起生效。三、 公司人力資源部有權(quán)對本手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。四、 本手冊印制成冊，下發(fā)全體海天員工，作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同附件具有同等的法律效力。員工儀表及行為規(guī)范一、 員工儀表儀容 商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。 所有員工一律佩戴胸卡。 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。二、 基本行為規(guī)范 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。如在工作中應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時(shí)間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手關(guān)門。 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。 出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請假。1 出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會(huì)場清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場。1 與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對會(huì)議決議要無條件服從和執(zhí)行。1 外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。1 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。1 及時(shí)對客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。1 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。人力資源管理制度一、聘用管理 公司人員聘用以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作為原則，需要符合職務(wù)要求且具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、政治堅(jiān)韌、胸懷寬廣的有志之士加盟。 主管人事部門根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，統(tǒng)籌計(jì)劃并制定和呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。 員工聘用應(yīng)遵守公司招聘程序，新員工應(yīng)經(jīng)過面試、問卷、業(yè)務(wù)測試等程序。二、入職管理經(jīng)人力資源部和相關(guān)部門面試合格的新員工，統(tǒng)一由人力資源部通知其入職時(shí)間。新員工入職第一天須到人力資源部報(bào)到，由人力資源部對其進(jìn)行入職培訓(xùn)。新員工辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)提交如下資料。l 填寫員工信息表l 交四張一寸照片l 交身份證復(fù)印件一份l 交學(xué)歷證書復(fù)印件一份l 交上一家公司開具的離職證明新員工正式上崗前應(yīng)首先簽署《勞動(dòng)協(xié)議》或《勞動(dòng)合同》。三、轉(zhuǎn)正管理新入職員工試用期為一至三個(gè)月。新員工試用期間按公司《考勤管理制度》可以請事假和病假，但事假或病假累計(jì)超過3天者，試用期按請假天數(shù)順延。新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次，立即停止試用。轉(zhuǎn)正評(píng)估流程 、人力資源部在員工試用期滿前715個(gè)工作日，向用人部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出轉(zhuǎn)正提醒； 、試用期員工在試用期屆滿前715個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)提交試用期工作總結(jié)，直接上級(jí)簽署意見后報(bào)人力資源部，同時(shí)提報(bào)已有考核成績的《試用期考核評(píng)價(jià)表》； 、人力資源部在接到員工轉(zhuǎn)正申請后3個(gè)工作日內(nèi)將《員工轉(zhuǎn)正審批表》交與員工直接上級(jí)，并對員工轉(zhuǎn)正意見進(jìn)行溝通； 、部門領(lǐng)導(dǎo)填寫完《員工轉(zhuǎn)正審批表》后報(bào)人力資源部，審批生效后享受正式員工的各項(xiàng)待遇。、試用員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，如有受記過以上處分者，立即停止試用。對停止試用者，僅支付試用期工資，不另支付其他任何費(fèi)用，也不發(fā)放任何證明。四、內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理部門需求申請公司各中心部門按編制和崗位定員配備不足或由于其他原因缺員，需提出書面報(bào)告，寫明原因，并填寫《員工增補(bǔ)申請表》，待人力資源部審核后，報(bào)人事行政總監(jiān)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考慮內(nèi)部人選，進(jìn)行配備或調(diào)整，并由人力資源部辦理調(diào)配手續(xù)。員工需求申請員工本人有意向調(diào)動(dòng)部門，需向人力資源部提出書面申請，由人力資源部征求原部門和擬調(diào)入部門意見，經(jīng)雙方同意并在人事行政總監(jiān)審核后上報(bào)董事長審批，獲批后人力資源部填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》，辦理調(diào)配手續(xù)及變更《勞動(dòng)合同》等相關(guān)事項(xiàng)。崗位試用期及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，待轉(zhuǎn)崗試用期滿，員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核合格者方可正式轉(zhuǎn)崗。崗位工資變更 根據(jù)崗變薪變原則，調(diào)崗人員自到調(diào)入部門報(bào)到之日起執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)到要求新分配工作人員和調(diào)崗人員，必須按《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》中標(biāo)明的報(bào)到時(shí)間和起薪日期按時(shí)赴崗工作，逾期不到者，按曠工處理。其他規(guī)定、凡本公司人員調(diào)動(dòng)（含部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)）必須按此流程辦理，各部門不得私自調(diào)整人員。、長期或臨時(shí)人員調(diào)動(dòng)手續(xù)都必須由人力資源部辦理，包括因工作需要調(diào)回原職情況。五、離職管理辭職申請員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請表》，經(jīng)同意后報(bào)人力資源部。自提出申請至提交人力資源部歷時(shí)不得超出3個(gè)工作日。離職面談人力資源部接到申請后，組織相關(guān)人員與員工談話，了解辭職原因。對工作表現(xiàn)好、業(yè)績突出、適合公司發(fā)展的人才要盡力挽留。審批權(quán)限員工級(jí)辭職申請由人力資源部部長最后審批，主管級(jí)（含）以上人員辭職申請由人事行政總監(jiān)最后審批，特殊情況必要時(shí)報(bào)董事長最后審批。審批反饋辭職申請審批