【正文】 三、 公司人力資源部有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。公司工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。 出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。1 及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或處理。新員工入職第一天須到人力資源部報(bào)到，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)。對(duì)停止試用者，僅支付試用期工資，不另支付其他任何費(fèi)用，也不發(fā)放任何證明。、長期或臨時(shí)人員調(diào)動(dòng)手續(xù)都必須由人力資源部辦理，包括因工作需要調(diào)回原職情況。如給公司造成損害，除扣發(fā)工資外，將追究其法律責(zé)任，以《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定為處理依據(jù)。、被依法追究刑事責(zé)任者。不辦理續(xù)聘手續(xù)方需提前30天遞交書面材料按辭職有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。、公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門員工采取考勤機(jī)方式考勤，同時(shí)各部門的考勤工作由部門內(nèi)部指定的考勤統(tǒng)計(jì)員，逐日認(rèn)真的記載考勤，對(duì)于各部門的考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)有員工本人的簽字確認(rèn)?？记诮y(tǒng)計(jì)員的職責(zé)、按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)在當(dāng)日記載上報(bào)考勤；、如實(shí)反映本部門考勤問題。 員工在公休日加班的，公司可以安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過10次者，除相應(yīng)扣款外績效工資全部扣除。曠工規(guī)定 以下情形均以曠工論處： 用不正當(dāng)手段騙取、偽造、涂改休假證明從而騙取休假的； 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班或擅離崗位的； 假滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的； 本制度或公司其他規(guī)章制度中規(guī)定的情形。 事假為無薪假期。 員工病假，其工資按下列辦法計(jì)算：l 月病假天數(shù)10個(gè)工作日之內(nèi)，缺勤工資扣除數(shù)=月工資*病假天數(shù)*。試用期員工轉(zhuǎn)正后方可享受婚假；員工入職前已經(jīng)結(jié)婚登記的，不能享受婚假； 員工申請(qǐng)婚假應(yīng)向公司提交結(jié)婚證等結(jié)婚證明。正常生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 年休假 公司實(shí)施帶薪休假制度，員工連續(xù)工作滿1年可以享受年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。請(qǐng)假程序 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)人請(qǐng)假人董事長人力行政總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人總監(jiān)級(jí)及以上董事長批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人及以上三個(gè)工作日以上三個(gè)工作日以內(nèi)一個(gè)工作日以內(nèi)部門員工三個(gè)工作日以內(nèi)一個(gè)工作日以內(nèi) 請(qǐng)假手續(xù)辦理 員工休上述各種假均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假單需在人力資源部備案。七、績效考核管理考評(píng)項(xiàng)目、工作任務(wù)績效：根據(jù)月、季和年度工作計(jì)劃，提取關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，且以定量指標(biāo)為主、定性指標(biāo)為輔。B良好同上具有的能力、才干滿足現(xiàn)任職務(wù)要求，基本能夠圓滿解決和處理工作中的問題，勝任現(xiàn)職；95≤A≤100不限C一般同上具有現(xiàn)職的要求和起碼的能力和才干，基本勝任，有時(shí)需要上級(jí)的指導(dǎo)；60≤C＜95不限D(zhuǎn)勉強(qiáng)合格同上在現(xiàn)職所需求必備能力和才干方面，稍有欠缺，需要在上級(jí)或同事的幫助下勉強(qiáng)勝任現(xiàn)職，需要努力；D＜60不限 、考核成績的計(jì)算及應(yīng)用、資格的取得：試用期滿轉(zhuǎn)正員工自轉(zhuǎn)正月開始進(jìn)入本考核范圍。因員工本人責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照《勞動(dòng)合同》的約定或其他相關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除。、晉升到本職高一等級(jí)，根據(jù)相應(yīng)崗位給予調(diào)薪。l 上一年度遲到早退次數(shù)大于35次者。l 上一年度出現(xiàn)曠工行為者。、獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)秀員工：調(diào)薪（調(diào)薪幅度：本人月薪*10%，每年3月1日?qǐng)?zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。如遇節(jié)假日需要變動(dòng)采購時(shí)間的，行政部應(yīng)及時(shí)通知各事業(yè)部行政對(duì)接人。不符合要求的單據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)拒收并要求按規(guī)定重填。（分校直接由會(huì)計(jì)審核后送交校長簽字）。且大額付現(xiàn)金如10000元以上需提前一天向財(cái)務(wù)部說明，以便備款。粘貼單、票據(jù)粘貼要攤平、鋪開、整齊，正面向上，不重疊，與報(bào)銷單封面大小吻合，便于裝訂；最好先粘貼在粘貼單上再粘附于左上角。四、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)剞k事不在此例）：、對(duì)出差人員的補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)”。遇有特殊情況的，在請(qǐng)示各事業(yè)部總經(jīng)理同意后方可報(bào)銷。場地費(fèi)：、講座場地費(fèi)，須開發(fā)票或收據(jù)，票據(jù)上要有費(fèi)用起止時(shí)間、收款人單位財(cái)務(wù)章或公章、證明人、收款人簽名、聯(lián)系方式等，同時(shí)附上各事業(yè)部相關(guān)評(píng)估表。各事業(yè)部、分校每月25日前將下月包車計(jì)劃以預(yù)算附件上報(bào)財(cái)務(wù)部及各事業(yè)部總部報(bào)批。一、 獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)工作中的進(jìn)步和優(yōu)秀員工，以“鼓勵(lì)先進(jìn)”的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。：對(duì)于違犯公司相關(guān)制度或損害公司財(cái)務(wù)的員工所給予的懲處。，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金5000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 3) 損壞和浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 11) 其它性質(zhì)或程度類似的過失行為。8) 惡意誹謗公司客人或同事。16) 遭到客人的有效投訴。4) 在公司內(nèi)參與任何形式的賭博活動(dòng)。12) 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者。20) 在公司窩藏成癮性毒品，或企圖將其帶入公司。28) 其它性質(zhì)或程度類似的過失行為。l 對(duì)于違犯丙類過失12至28條的員工，公司一律做開除處理。員工拒絕簽署《員工過失單》時(shí)，有二人以上證人簽名確認(rèn)，該紀(jì)律處分仍然有效?！　×旆繃?yán)禁吸煙，杜絕一切明火，庫內(nèi)物資必須按類別保管，要擺放整齊，一切廢物不許儲(chǔ)存庫房內(nèi)。　　十三、企業(yè)員工人人都有維護(hù)消防安全保護(hù)消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，報(bào)告火警，參加組織的滅火工作義務(wù)。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)不得外借。 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 出現(xiàn)下列情況之一的，視情節(jié)輕重、損失大小，予以解除勞動(dòng)關(guān)系或移交司法機(jī)關(guān)，并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。認(rèn)真做好文件的防盜、防失、防竊、防蟲、防潮等防護(hù)工作。并按要求定期收回、上繳。同一信封內(nèi)裝幾份不同內(nèi)容、不同文號(hào)的文件，必須在信封上標(biāo)明。嚴(yán)格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。學(xué)面思小學(xué)奧數(shù)視頻，400G。18領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。10領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。02領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。06領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。14領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。史上最全的李陽瘋狂英語全套衡水中學(xué)狀元筆記（文+理）；哈三中學(xué)霸筆記從衡水中學(xué)走向清華北大。這些資料也許是您需要的：重磅資料之一（重要性不言而喻）：A、 人教版小學(xué)所有科目上下冊(cè)課件、教案、同步練習(xí)題B、人教版初中有科目上下冊(cè)課件、教案、學(xué)案、同步練習(xí)題、PDF課本、中考沖刺資料C、人教版高中有科目上下冊(cè)課件、教案、學(xué)案、同步練習(xí)題、PDF課本、高考沖刺資料以上所有資料全部Word+PPT格式，可以編輯、可以打印、無加密、無水印，知識(shí)點(diǎn)全面，全部支持在線驗(yàn)貨。不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料。四、復(fù)印機(jī)管理保密制度復(fù)印秘密級(jí)以上文件，必須嚴(yán)格遵守審批登記制度，嚴(yán)禁私自復(fù)印和濫印文件。電腦打字、文印室一般情況下不得隨便進(jìn)入。定期檢查清理文件，做到傳閱文件不積壓，不出錯(cuò)漏，不丟失。按密級(jí)及一般文件分類登記并編好順序號(hào)，貼上文件呈批傳閱箋，于當(dāng)天或第二天送辦公室主任閱批，然后根據(jù)綜合主任提出的呈送意見，分別將文件送給有關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第一條中（6）的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)后辦理。 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密?！　∈?duì)樓內(nèi)消防設(shè)施要加強(qiáng)管理，分工明確，定期檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或丟失及時(shí)向有關(guān)部門反映?！　《?、貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，擬訂年度消防工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作。 l 根據(jù)違紀(jì)調(diào)查程序，可對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行為期至多14天的暫時(shí)停職調(diào)查。 l 無論以前是否受到任何警告，若員工出現(xiàn)嚴(yán)重丙類違紀(jì)行為將被立即辭退。24) 呈交偽造的文件（例如健康證、發(fā)票/收據(jù)及其它證件），以及其他所有不誠實(shí)和欺騙的行為。16) 煽動(dòng)或蓄意拖延工作、消極怠工或罷工。8) 為謀取個(gè)人私利而行賄或受賄。20) 其它性質(zhì)或程度類似的過失行為。12) 對(duì)公司客人或同事的任何無禮行為。4) 不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。7) 未經(jīng)部門經(jīng)理的許可，在工作時(shí)間離開公司。、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。申訴期限為公司獎(jiǎng)懲通知下發(fā)15日內(nèi)。：對(duì)于先進(jìn)和優(yōu)秀員工在特殊事件、階段工作總結(jié)中所給予的激勵(lì)。各事業(yè)部、分校的專車汽油費(fèi)一律使用加油卡報(bào)銷(包車除外),?？▽Ｓ谩＠蠋熥∷拶M(fèi)：須開發(fā)票，在票據(jù)背面標(biāo)注老師姓名、課程班次、住宿起止時(shí)間，賓館電話等。五、日常費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：打車費(fèi)：原則上員工外出辦事不允許乘出租車，但下列情況除外：、因工作需要運(yùn)器材、資料等大件物品（如技術(shù)部錄像）；、攜有巨款或重要文件須確保安全的；、陪同重要客人外出的；另外，每張打車票背面要注明起止地點(diǎn)及事由；注：員工因講座及加班的打車費(fèi)從各事業(yè)部（各分校）績效中報(bào)銷。、出差人員住在親友家的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)，但可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的60%返個(gè)人。三、借款的核銷借款均應(yīng)在10日內(nèi)憑有效原始憑證報(bào)銷（報(bào)銷程序同上），并在單據(jù)上注明有借款及其金額。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的、金額較大的不實(shí)報(bào)銷除按以上處罰外還將依法追究法律責(zé)任。、支出申請(qǐng)、借款：財(cái)務(wù)根據(jù)經(jīng)手人填寫的名稱、地址、賬號(hào)及付款時(shí)間支付。 、支出申請(qǐng)對(duì)于申請(qǐng)轉(zhuǎn)賬支票、電匯、信匯、匯票等轉(zhuǎn)賬時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚憽埃ǎ╉?xiàng)目支出憑單”，在括號(hào)內(nèi)填上支出的項(xiàng)目名稱，如北京海天學(xué)校填單時(shí)，填上“考研10”、“考研11”、“中小學(xué)”、“司法09”、“司法10”、“公務(wù)員”等，集團(tuán)考研事業(yè)注明“考研”。、交通費(fèi)165。 最后一位下班的員工有責(zé)任和義務(wù)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)，鎖好門、窗等；忘記鎖門的員工公司將處以5001000元的罰款。行政管理制度為了保持公司良好辦公環(huán)境，樹立海天形象，特制訂辦公室紀(jì)律如下： 員工嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩，辦公區(qū)域禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，第二次罰款1000元，三次以上視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。l 上一年度曾經(jīng)調(diào)薪者（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）。注：有獨(dú)立薪酬體系部門以本部門薪酬體系為主。、調(diào)整時(shí)間：每年1月1日開始評(píng)定，每年3月1日開始執(zhí)行。不在崗工作的員工不享受崗位工資。八、薪酬管理薪酬政策、考勤周期：考勤周期為自然月，即開始日期為每月一日零時(shí)，截止日期為每月最后一日的24小時(shí)止。 考評(píng)周期 以月度、季度及年度考核為主要周期。 假滿不到班且未續(xù)假的，以曠工論處。公司根據(jù)業(yè)務(wù)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工當(dāng)年度的年休假。當(dāng)日哺乳假當(dāng)日有效。喪假按照自然日計(jì)算。 工傷假員工工傷，按國家的相關(guān)規(guī)定到勞動(dòng)部進(jìn)行工傷認(rèn)定，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。無病假證明者按事假對(duì)待。員工請(qǐng)假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，出具虛假證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即行解除勞動(dòng)合同，予以辭退。、在工作時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要而早退的，應(yīng)事先報(bào)直接上級(jí)（部門經(jīng)理及以上管理人員）批準(zhǔn)，如果因私事早退的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。私自提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。加班倒休規(guī)定 公司員工應(yīng)在工作日內(nèi)及時(shí)完成自己的本職工作，避免不必要 的加班。、下班必須親自刷指紋（打卡），如出現(xiàn)下列情形之一，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，第二次發(fā)現(xiàn)的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同：l 偽造出勤指紋者；l 代打卡者；l 被代打卡者。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)地向人力資源部遞交離職人員名單，匯報(bào)離職人員情況，并妥善保管離職人員辦公資料及其個(gè)人物品。 乙方應(yīng)按甲方規(guī)定，在離職后10個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)，如未按甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理完全離職手續(xù)，將視為曠工放棄最后工作月工資、倒休工資及年假工資，甲方保留追訴乙方進(jìn)行相應(yīng)賠償?shù)臋?quán)利。離職工資結(jié)算離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部薪酬專員再次與離職員工確認(rèn)本月出勤天數(shù)，離職工資將于次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放到離職員工工資卡上；崗前培訓(xùn)期淘汰學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)助由人力資源部培訓(xùn)模塊負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支取發(fā)放。對(duì)工作表現(xiàn)好、業(yè)績突出、適合公司發(fā)展的人才要盡力挽留。崗位試用期及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，待轉(zhuǎn)崗試用期滿，員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核合格者方可正式轉(zhuǎn)崗。新員工試用期間按公司《考勤管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但事假或病假累計(jì)超過3天者，試用期按