【正文】 地讀書學習。公司將陸續(xù)為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。不要卷入政治漩渦。一個高速發(fā)展的經濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。 發(fā)展是生存的永恒主題。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。(致新員工書，寫得有些冗長和重復，不簡潔，有些語句也有些問題） 總經理：溫從恩 2010．07．01用人理念：選才、育才、用才、留才“讓合適人去做合適的事，合適的事選合適的人來做”，最好的不一定是最合適的，最合適的才是最好的，求得人與事相適應，達到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目的。尋找人才是一件非常難的事。挖才，首先是挖自己的潛能，繼而是挖內部的人才，最后才挖別人的。管理上了軌道，大家懂得要做什么事，怎么做，并自愿自覺去做，上司又有知人之明，有伯樂，人才自然就被挖出來了。管理者自己成長起來，組織內部先健全起來，是一條最快最好有效的尋得人才的康莊大道。知者識能，賢者識賢。人力資源開發(fā)最有價值的是，他自己都不知道的潛能你卻知道，挖出來并用上了。最有效的“育才”是建立學習型的組織，這是全球管理的新趨勢。管理者的一個重要角色是園丁、老師、教練，要做事育人。在完成任務的過程中，注意力要落在人的培育成長上。只要找到“人”與“事”的最佳結合點，必然是越用越好用。 不斷完善人事管理制度，能者上，平者讓，庸者下，競爭自然能引發(fā)出潛力。 留才 留才的根本在于留“心”。走的開心，留的有安全感，知道上司總是為下屬好，就更安心、忠心了。 有德有才，優(yōu)先任用；178。 有才無德，限制慎用；178。員工守則熱愛祖國，熱愛人民，熱愛爽泉。顧全大局，善于合用。一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質的產品與服務。嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。1愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。1加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。爽泉公司人力資源管理制度第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。(三) 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第二章 錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經（副）總經理批準后，由人力資源部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。原則上員工試工期為7天，試工期7天內任何形式的離職都是沒有薪酬的；員工的試用期為：人員類別試用期生產部人員、品質部人員、倉庫人員1個月車間組長、統(tǒng)計員、品質經理、車間主任、倉庫主管、項目經理、銷售部人員、采購助理、人力資源經理3個月經試用不合格時，由責任單位開具《員工辭退單》予以辭退；期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。2) 技術職務任職資格證書原件及復印件。4) 一寸半身免冠照片三張。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。2) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。4) 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。6) 因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。經總裁特許者不在此列。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。由于員工自身原因，工作未滿六個月而離職時，水杯扣10每個，廠服扣30元每件；廠牌須上交，如有遺失者，扣20元每個。 第十三條：員工應遵守下列事項：1) 忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。3) 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。5) 愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。7) 員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。9) 員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非、散布謠言或其它擾亂公共秩序的行為。11) 員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。13) 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。（夏令時和冬令時一樣嗎？） 第十五條：公司所有員工應親自打卡計時，不托人或代人打卡，否則發(fā)生一次，雙方均按曠工一日處理。第十七條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）、遲到、早退。 工作時間終了前五分鐘下班者為早退。 遲到、早退510分鐘，罰款10元；1020分鐘，罰款20元；半小時以上（包括半小時）取消當天工資。因公外出或請假者需按相關程辦理手續(xù)經主管簽字證明。下午下班或晚上加班忘打卡者，最遲應于第二天上午九點前由部門負責人在卡上審核，人力資源部簽字確認。簽卡程序如下：人員類別審核人確認人生產部人員車間主任人力資源經理品質部人員品質經理人力資源經理倉庫人員倉庫主管人力資源經理采購助理人力資源經理采購主管統(tǒng)計員、品質經理、車間主任、倉庫主管、項目經理、人力資源經理人力資源經理副總經理銷售部人員人力資源經理總經理 （二）、曠職(工)未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。第四章 待遇第十八條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十九條：員工的基本待遇有工資（含加班工資）、獎金（司齡獎、全勤獎和其它等）、崗位補貼。第二十條：工資在下月月底時發(fā)放，存入員工在公司內部銀行的帳戶。第二十一條：公司設有全勤獎，員工當月無請事假、無曠工、請病假（須持有正規(guī)醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院門診的病歷或發(fā)票）不超過2天者，可享受30元的出勤獎勵。司齡工資見下表：司齡段司齡工資06個月0大于6個月小于等于12個月30元大于12個月小于等于18個月60元大于18個月小于等于24個月90元大于24個月小于等于30個月120元大于30個月小于等于36個月150元大于36個月小于等于42個月180元大于42個月小于等于48個月210元大于48個月小于等于54個月240元大于54個月小于等于60個月270元……暫不封頂注：員工當月請假不超過5天者，享受司齡工資。第二十三條：公司視經營業(yè)績，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)或員工生日時發(fā)給員工適當?shù)亩Y品。公休日為有薪休息日，當月無曠工、請病事假及工傷假不超過3天者可享受公休日有薪補貼。員工探親假期間，享有薪資，原待遇不變。責任人員休假的路費及食宿費用自理。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。 第二十九條：春節(jié)休假或探親的員工，除放假和休假以外不再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。第三十條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假時間全部收入的獎勵。事假、病假、婚假、喪假、工傷、休假。(三) 超假期應及時通告請示有關領導辦理相關手續(xù)審批。第三十三條： 請假補貼規(guī)定：(一)事 假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除，即當天沒有工資。累計3天以上的病假，超過3天的部分除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除，即當天沒有工資。(四)喪 假：直系親屬喪事給假三天，帶薪。(六)休 假：見第五章。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。(三) 請假以小時為最小單位。(五) 本公司員工請假，均須人力資源部備案，填寫請假單。(七) 請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。(九) 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第三十六條：生產人員加班，事先由單位直接負責人填寫“加班申請表”經部門經部門主管審核，副總經理批準后加班，經批準加班者未加班時以曠工論。 第三十八條：月薪人員平時加班工作時間，經人力資源部確認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核獎金中加以考慮。第八章 出差 第四十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，