【正文】 每周二財(cái)務(wù)接收各種費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)。付款：、費(fèi)用報(bào)銷：經(jīng)董事長（分校校長）審批后，出納應(yīng)在一個工作日內(nèi)通知報(bào)銷人（或由財(cái)務(wù)分發(fā)至相關(guān)部門交報(bào)銷人）到財(cái)務(wù)簽字領(lǐng)款。經(jīng)手人除退還所報(bào)銷的全部費(fèi)用外，還將處以該數(shù)額一倍的罰款；對部門經(jīng)理、校區(qū)主任（中小學(xué)項(xiàng)目部）、校長(各直屬分校）處以報(bào)銷金額二倍的罰款，同時(shí)對財(cái)務(wù)審核人罰款報(bào)銷金額的10%。、按會計(jì)法要求，會計(jì)賬薄憑證要存檔保存15年，為便于審計(jì)、查閱，防止字跡退掉，對于傳真的附件要先復(fù)印。住宿費(fèi)報(bào)銷辦法：、出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷的辦法，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。一次出差期間發(fā)生的所有費(fèi)用，要一次報(bào)銷完，不得分多次報(bào)銷。、講座所用的廣告、宣傳品的復(fù)印費(fèi)從各分校績效中支付。手機(jī)費(fèi)不得報(bào)銷；需要支出的手機(jī)費(fèi)從各事業(yè)部、分?？冃е袌?bào)銷，特殊情況要寫提案至總部經(jīng)董事長審批。：對于先進(jìn)和優(yōu)秀員工從薪酬上給予的激勵。四、獎懲申訴：對于在獎懲過程中涉及的部門和員工，公司保留每位員工的申訴權(quán)利。，防止或者搶救事故有功者，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的，予以獎勵。6) 上班時(shí)扎堆聊天。3) 不遵守安全規(guī)章制度。11) 未經(jīng)允許，私自配制公司各種鑰匙或換鎖。19) 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失，不管不問或在調(diào)查時(shí)不予配合、隱瞞或謊報(bào)實(shí)情。7) 未經(jīng)許可將各種危險(xiǎn)品帶入公司，如：刀具、腐蝕性物品、易燃易爆物品等。15) 慫恿或縱容對公司客人或同事的惡意傷害。23) 泄露公司機(jī)密（包括：人事、財(cái)務(wù)、運(yùn)營、客人信息等）。，扣罰2001000元人民幣l 對于觸犯丙類過失的員工，公司視情節(jié)輕重，處以“最后警告”處分或解除勞動合同。 l 被依法追究刑事責(zé)任的員工將被即時(shí)辭退，并不允許提交辭職通知?！　∫?、企業(yè)負(fù)責(zé)人（法定代表人）是本企業(yè)消防安全第一責(zé)任人，對消防安全工作負(fù)總責(zé)?！　【?、各辦公室、會議室未經(jīng)同意不準(zhǔn)亂拉亂接電線或使用電爐、電熱器等。（一）、保密制度 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。  （二）、公司秘級的確定 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。(4)、確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。三、文書保密制度（一）接收文件 收到文件和信件啟封后，當(dāng)天登記。立卷歸檔的案卷，有關(guān)部門或個人需查閱時(shí)，需經(jīng)辦綜合辦領(lǐng)導(dǎo)同意，才能準(zhǔn)予查閱。文件的原稿及打印好的文件、資料應(yīng)放入抽屜內(nèi)，不得讓無關(guān)人員翻閱。所有秘密級以上文電的收發(fā)、傳、批、借、存、銷每個環(huán)節(jié)，都要按保密規(guī)定辦理并履行嚴(yán)格的登記手續(xù)，確保準(zhǔn)確無誤。不攜帶秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。三、本手冊未盡事宜，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。15領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。簽字： 交還日期：領(lǐng)取日期：06領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：05領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：04領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：03領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：02領(lǐng)取人：領(lǐng)取日期：01領(lǐng)取人：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。01領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：。09領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。17領(lǐng)取員工簽字： 交還日期：本人已經(jīng)領(lǐng)取《員工手冊》，并承諾遵照執(zhí)行，如有違反情況，自愿接受公司相應(yīng)處分。（105）家庭教育講座110套+40套講座課件和文字實(shí)錄，200G。附 則一、員工簽字領(lǐng)取本手冊后應(yīng)認(rèn)真閱讀，并履行遵守，自員工簽字領(lǐng)取本手冊之日起，即應(yīng)視為員工認(rèn)同本手冊及公司的管理制度，并具有遵照執(zhí)行之能力。不將秘密文件、資料放在不安全的地方。信件在轉(zhuǎn)發(fā)出前，要再次清點(diǎn)核對，收文的單位數(shù)與件數(shù)是否相符，收文單位是否準(zhǔn)確。秘密文件應(yīng)按規(guī)定標(biāo)明密級。所有文件和檔案應(yīng)放在指定的保密柜和保密室。(1)、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(2)、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(3)、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。　　十四、各部門負(fù)責(zé)人針對企業(yè)的特點(diǎn)對員工進(jìn)行消防知識宣傳教育，學(xué)習(xí)防火和撲救初起火的基本知識和技能，組織開展火災(zāi)撲救、安全疏散、逃生自救等方法提高員工火災(zāi)防控能力?！　∑?、在房間內(nèi)禁止使用電爐、電暖氣，必須使用時(shí)，提出用火報(bào)告，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可使用，并設(shè)專人負(fù)責(zé)。受到開除處分的員工沒有通知期及任何賠償。l 員工可以通過立即遞交辭職通知的方式來代替被辭退的局面，然而這要取決于管理部門的同意。 紀(jì)律處分 ，扣罰10100元人民幣 l 對于觸犯甲類過失的員工，公司將處以“口頭警告”處分。21) 在公司里發(fā)生淫穢、不道德或古怪的行為。13) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，屢勸不聽者。5) 偷竊或盜用客人、公司或員工的財(cái)物。17) 在公司內(nèi)的任何時(shí)間、因任何目的而擅自出售、推銷、收集捐款或分發(fā)任何形式的宣傳資料。9) 打探員工隱私，撥弄是非等不團(tuán)結(jié)行為。 （處以書面警告，扣罰100200元人民幣）1) 無正當(dāng)理由對上級主管交辦的工作未如期完成或處理不當(dāng)者。4) 上班時(shí)做私人事情，如：看閑書、寫私人信件、聽耳機(jī)、上網(wǎng)游戲、聊天等。，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以獎勵。：對于日常工作中或特殊事件表現(xiàn)落后、出現(xiàn)差錯尚未造成不良后果的員工所給予的書面和口頭懲處。懲罰：對工作中犯有過失的員工，本著“治病救人”的原則，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的辦法。但包車中發(fā)生的停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油費(fèi)等從各事業(yè)部、分?？冃е袌?bào)銷，特殊情況要寫提案至總部經(jīng)董事長審批。、上課場地費(fèi)，須開發(fā)票或收據(jù)，票據(jù)上要有費(fèi)用起止時(shí)間、收款人單位財(cái)務(wù)章或公章、證明人、收款人簽名、聯(lián)系方式等，同時(shí)附上各事業(yè)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批提案。在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)單次200元以下由各事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn),200500元電話或短信請示董事長批準(zhǔn)，500元以上書面提案請示董事長同意后方可按請示的金額招待，財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷(以方便財(cái)務(wù)及董事長審批報(bào)銷)。：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定。、要用膠水粘，不可用釘書機(jī)裝釘。、付款需領(lǐng)用支票的，由財(cái)務(wù)人員在支票上寫明日期、用途及金額，領(lǐng)取人同時(shí)在支票存根和支票登記簿上簽字。簽批后由財(cái)務(wù)通知報(bào)銷人領(lǐng)款或通過網(wǎng)上銀行匯款。各分校的財(cái)務(wù)會計(jì)將每天的收入及費(fèi)用及時(shí)入賬，便于集團(tuán)總部及事業(yè)部每天審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；每月4日前把上月憑證寄到總部（4號寄出，以郵戳為準(zhǔn)）進(jìn)行審核。財(cái)務(wù)管理制度一、費(fèi)用報(bào)銷程序申請、費(fèi)用報(bào)銷申請經(jīng)手人在報(bào)銷費(fèi)用前，要填寫“（　?。╉?xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷單”，在括號內(nèi)填上報(bào)銷的項(xiàng)目名稱，如北京海天學(xué)校費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，填上“考研10”、“考研11”、“中小學(xué)”、“司法09”、“司法10”、“公務(wù)員”等，集團(tuán)考研事業(yè)部報(bào)銷時(shí)注明“考研”。 員工如有客人或朋友來訪等，請?jiān)谫F賓室會談，禁止帶入辦公區(qū)內(nèi)。） 模范員工：現(xiàn)金獎金/同等價(jià)位的獎品 明星員工：現(xiàn)金獎金/同等價(jià)位的獎品 先進(jìn)個人：現(xiàn)金獎金/同等價(jià)位的獎品、年終獎: 根據(jù)公司盈利情況酌情發(fā)放。l 上一年度遲到早退次數(shù)大于35次者。l 停薪留職者及兼職人員。、由于工作需要等原因，崗位發(fā)生變化或工作內(nèi)容發(fā)生變化，根據(jù)相應(yīng)崗位給予調(diào)薪。薪酬結(jié)構(gòu)月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+績效工資+福利津貼 、標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 、月度考核成績：以員工直接上級評分為員工本月考核最終成績。、管理績效：下屬員工的管理、培訓(xùn)、考核、激勵情況以及部門管理預(yù)算及成本控制情況，以定量指標(biāo)為主、定性指標(biāo)為輔。 休病假、喪假確因事情緊急不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在休假的第一天盡早電話通知直接上級和考勤人員，并在上班后第一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，過期不辦者按事假對待，既沒有事先電話通知，事后也沒有補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間長短的不同，員工可享受的年假天數(shù)為：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。婚假由直接上級（部門經(jīng)理及以上管理人員）審批，報(bào)人力資源部備案； 婚假期間，工資照發(fā)。l 病假天數(shù)在10天以上，病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 單次事假以半為申請單位,不足半天以半天計(jì)算。 員工曠工期間扣曠工時(shí)數(shù)日常工資的3倍工資，同時(shí)每月曠工一次，給予警告處分，每月曠工兩次給予記過處分，每月曠工三次或一次曠工連續(xù)三天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。超過半個小時(shí)不足半天的，補(bǔ)辦請假手續(xù)，照常上班，未補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)在本年度安排，不可跨年度補(bǔ)休?？记谏蠄?bào)各部門考勤員在月末匯總、統(tǒng)計(jì)本部門考勤，并于每月1日18:00前將《部門考勤月報(bào)》及相關(guān)《員工勤務(wù)異動單》、《加班單》、《公出申請單》及導(dǎo)出的《打卡記錄》上報(bào)人力資源部。、集團(tuán)總監(jiān)級（事業(yè)部副總經(jīng)理）以上員工屬高級管理人員，執(zhí)行不固定工作時(shí)間。、公司辭職工作以保密方式處理，并保證工作連貫、順利進(jìn)行。、嚴(yán)重失職，營私舞弊，未履行應(yīng)聘崗位規(guī)定的職責(zé)、義務(wù)，對公司利益造成重大損害者。工作交接辭職者應(yīng)在規(guī)定離職日期之前，辦理好工作交接，部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交，所有交接內(nèi)容（含電子文檔備份清單）以書面形式體現(xiàn)，交接雙方簽字確認(rèn)，監(jiān)交人確認(rèn)簽字；交接清單一式四份，交接雙方、部門負(fù)責(zé)人各一份，報(bào)人力資源部存檔一份。五、離職管理辭職申請員工辭職應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請表》，經(jīng)同意后報(bào)人力資源部。四、內(nèi)部調(diào)動管理部門需求申請公司各中心部門按編制和崗位定員配備不足或由于其他原因缺員，需提出書面報(bào)告，寫明原因，并填寫《員工增補(bǔ)申請表》，待人力資源部審核后，報(bào)人事行政總監(jiān)審批。新員工辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)提交如下資料。確保外出活動登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。1 出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語。 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。四、 本手冊印制成冊，下發(fā)全體海天員工，作為勞動合同附件，與勞動合同附件具有同等的法律效力。 標(biāo)志整體構(gòu)圖簡潔明快、色彩鮮明，具有很強(qiáng)的視覺沖擊力，形象的展現(xiàn)了海天教育與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌與行業(yè)特點(diǎn)。海天企業(yè)文化核心內(nèi)容海天校訓(xùn)志堅(jiān) 勤奮 得法 機(jī)遇海天口號教育以人為本海闊憑魚躍 天高任鳥飛海天教育教育實(shí)用哲學(xué)認(rèn)識自我，準(zhǔn)確定位，重新設(shè)計(jì)你的人生！海天品牌核心價(jià)值發(fā)掘人性核心價(jià)值，釋放人性持久威力！海天推崇教育實(shí)用哲學(xué)，以彌補(bǔ)中國傳統(tǒng)教育在生命意義教育、自我認(rèn)知教育、幸福教育等方面的嚴(yán)重缺失，海天主張?jiān)谟邢薜臅r(shí)間里，抓住僅有的機(jī)會，認(rèn)識自我，準(zhǔn)確定位，重新設(shè)計(jì)你的人生！海天使命踐行海天教育實(shí)用哲學(xué)，幫助他人，成就自我！海天價(jià)值觀始終將學(xué)生放在工作的第一位，時(shí)刻以責(zé)任為核心，以誠信為準(zhǔn)則，以認(rèn)識自我，準(zhǔn)確定位為前提，將每個學(xué)生的人生幸福作為海天人奮斗不息的終極目標(biāo)。中央電視臺、中國教育電視臺、北京電視臺、河北電視臺、《人民法院報(bào)》、《法制日報(bào)》、《檢察日報(bào)》、《中國青年報(bào)》、《中國教育報(bào)》、搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)等眾多大型權(quán)威媒體紛紛以大版篇幅對海天明星師資和驕人成績進(jìn)行了全面詳細(xì)的追蹤報(bào)道，海天教育集團(tuán)成為了全國考生公認(rèn)的教育培訓(xùn)基地，“海天現(xiàn)象”也因此成為教育培訓(xùn)的代名詞。海天教育員工手冊51 / 51目 錄一、 前言二、 公司簡介三、 企業(yè)文化四、 組織架構(gòu)圖五、 員工手冊頒布、實(shí)施、效力六、 員工儀表及行為規(guī)范七、 人力資源管理制度八、 行政管理制度九、 財(cái)務(wù)管理制度十、 獎懲條例十一、 安全防火條例十二、 保密制度十三、 附則前 言歡迎您加入海天！本手冊將為您介紹我們的企業(yè)歷史、企業(yè)文化、與您工作息息相關(guān)的若干員工行為準(zhǔn)則及公司的一些最基本的管理制度。北大、清華、人大、法大等教育界巔峰名師的鼎力加盟，成熟的培訓(xùn)體系，獨(dú)特的辦學(xué)特色，國際化的專業(yè)教學(xué)管理以及無與倫比的輔導(dǎo)效果，保證了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、規(guī)范運(yùn)作和誠信經(jīng)營，為教育培訓(xùn)界樹立了一面正規(guī)的旗幟。對內(nèi)重在塑造尊重人才的觀念，啟發(fā)員工創(chuàng)造力，練就知識優(yōu)先思想優(yōu)先產(chǎn)品優(yōu)先的核心競爭力，而不是計(jì)較多招了幾個學(xué)生多開了幾個分校多增加了幾臺辦公電腦。 整體顏色采用海藍(lán)到天藍(lán)的漸變，代表“海天一色”，體現(xiàn)了海天教育的名稱特點(diǎn)，同時(shí)也象征著浩瀚、博大的知識海洋與廣闊的發(fā)展空間。