【正文】 結(jié)果由人力資源部反饋給離職人員所在部門，并通知批準(zhǔn)辦理離職交接手續(xù)的日期。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職者，一律以曠工論。如給公司造成損害，除扣發(fā)工資外，將追究其法律責(zé)任，以《勞動合同》相關(guān)規(guī)定為處理依據(jù)。工作交接辭職者應(yīng)在規(guī)定離職日期之前，辦理好工作交接，部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交，所有交接內(nèi)容（含電子文檔備份清單）以書面形式體現(xiàn)，交接雙方簽字確認(rèn)，監(jiān)交人確認(rèn)簽字；交接清單一式四份，交接雙方、部門負(fù)責(zé)人各一份，報(bào)人力資源部存檔一份。針對財(cái)務(wù)類核心崗位員工離職，還需進(jìn)行離任審計(jì)。離職手續(xù)交接完畢后辭職者攜帶審批后的辭職申請、工作交接清單到人力資源部領(lǐng)取《離職交接單》；按《離職交接單》規(guī)定逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)，必須有每個(gè)相關(guān)部門人員的簽字；將填寫完整的《離職交接單》報(bào)人力資源部審核；離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工需立即離開公司，不得以任何理由在公司滯留。離職工資結(jié)算離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部薪酬專員再次與離職員工確認(rèn)本月出勤天數(shù)，離職工資將于次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放到離職員工工資卡上；崗前培訓(xùn)期淘汰學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)助由人力資源部培訓(xùn)模塊負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支取發(fā)放。辭退、解雇有下列情形之一者，公司可立即與員工解除勞動關(guān)系予以辭退，并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不予發(fā)放離職證明等相關(guān)材料：、偽造個(gè)人入職資料信息、提供虛假證件、證明者。、在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求者。、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度者。、被依法追究刑事責(zé)任者。、嚴(yán)重失職，營私舞弊，未履行應(yīng)聘崗位規(guī)定的職責(zé)、義務(wù)，對公司利益造成重大損害者。、泄露公司經(jīng)營秘密，給公司造成損失者。對違反上述規(guī)定（）的員工，除給予辭退外，同時(shí)給予除名的行政處罰。 乙方應(yīng)按甲方規(guī)定，在離職后10個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接及離職手續(xù)，如未按甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理完全離職手續(xù)，將視為曠工放棄最后工作月工資、倒休工資及年假工資，甲方保留追訴乙方進(jìn)行相應(yīng)賠償?shù)臋?quán)利。其他規(guī)定、重要經(jīng)營、管理類崗位人員辭職或辭退，公司財(cái)務(wù)審計(jì)部門應(yīng)對其經(jīng)營成果、經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行離職審計(jì)，同時(shí)離職前需進(jìn)行完整的工作交接，做出書面交接報(bào)告和明細(xì)表，最后在第三方“監(jiān)交人”的監(jiān)督下雙方簽字完成離職交接手續(xù)，并領(lǐng)取《離職交接單》辦理其他手續(xù)。、員工勞動合同到期后即終止。雙方根據(jù)自愿原則辦理續(xù)聘手續(xù)。不辦理續(xù)聘手續(xù)方需提前30天遞交書面材料按辭職有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。、公司辭職工作以保密方式處理，并保證工作連貫、順利進(jìn)行。辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在三個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。、對員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理或自動離職者，人力資源部有權(quán)視其情況做出工資不予結(jié)算，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)關(guān)提出上訴等處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)、主動地向人力資源部遞交離職人員名單，匯報(bào)離職人員情況，并妥善保管離職人員辦公資料及其個(gè)人物品。、特殊崗位人員離職結(jié)算工資時(shí)需與公司簽訂《離職協(xié)議書》。、所有與本公司解除勞動關(guān)系的員工，自離開本公司之日起未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，不得再進(jìn)入公司辦公區(qū)。六、考勤管理考勤方式、公司考勤以考勤機(jī)記錄及各部門考勤統(tǒng)計(jì)相結(jié)合。、公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門員工采取考勤機(jī)方式考勤，同時(shí)各部門的考勤工作由部門內(nèi)部指定的考勤統(tǒng)計(jì)員，逐日認(rèn)真的記載考勤，對于各部門的考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)有員工本人的簽字確認(rèn)。、集團(tuán)總監(jiān)級（事業(yè)部副總經(jīng)理）以上員工屬高級管理人員，執(zhí)行不固定工作時(shí)間。正常情況下應(yīng)遵守公司正常的工作時(shí)間安排，離開公司超過一天時(shí)間應(yīng)履行相關(guān)的請假手續(xù)。刷指紋（打卡）規(guī)定，均應(yīng)上下班刷指紋（打卡）：l 集團(tuán)總監(jiān)及事業(yè)部副總經(jīng)理（含）級以上的管理人員； l 因公出差，填寫“出差申請單”，經(jīng)核準(zhǔn)者；l 非因公請假，填寫“請假單”，經(jīng)核準(zhǔn)者。、下班必須親自刷指紋（打卡），如出現(xiàn)下列情形之一，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，第二次發(fā)現(xiàn)的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同：l 偽造出勤指紋者；l 代打卡者；l 被代打卡者。（打卡）者，第一次處以口頭警告，并向人力資源部提交事業(yè)部總經(jīng)理簽批的情況說明。第二次處以20元罰款，從第三次起處以50元罰款，同時(shí)其主管上級負(fù)有監(jiān)管不力責(zé)任，處以50元罰款。既無指紋（打卡）記錄，也無書面說明者，按曠工處理?？记诮y(tǒng)計(jì)員的職責(zé)、按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)在當(dāng)日記載上報(bào)考勤；、如實(shí)反映本部門考勤問題?？记谏蠄?bào)各部門考勤員在月末匯總、統(tǒng)計(jì)本部門考勤，并于每月1日18:00前將《部門考勤月報(bào)》及相關(guān)《員工勤務(wù)異動單》、《加班單》、《公出申請單》及導(dǎo)出的《打卡記錄》上報(bào)人力資源部?？记跈z查人力資源部負(fù)責(zé)對各部門考勤情況進(jìn)行不定期檢查。各部門考勤表與抽查結(jié)果不符的，以抽查結(jié)果為準(zhǔn)，并對考勤不實(shí)的部門負(fù)責(zé)人和考勤統(tǒng)計(jì)員給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資。加班倒休規(guī)定 公司員工應(yīng)在工作日內(nèi)及時(shí)完成自己的本職工作，避免不必要 的加班。部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工在工作時(shí)間完成相應(yīng)的工作，原則上不安排額外加班，也不允許員工自行安排加班。 確需加班的員工應(yīng)事先填寫《員工加班審批表》，準(zhǔn)確計(jì)算加班工作量（按小時(shí)計(jì)），按審批程序辦理加班手續(xù)，上報(bào)部門總監(jiān)或事業(yè)部副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。 加班未事先審批的不再補(bǔ)辦審批手續(xù)，不計(jì)為調(diào)休，亦不給予任何補(bǔ)償。 員工在公休日加班的，公司可以安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)在本年度安排，不可跨年度補(bǔ)休。 下列情形不視為加班： 員工未履行加班審批手續(xù)或未經(jīng)獲準(zhǔn)而擅自加班的； 節(jié)假日或下班后員工自發(fā)組織或自愿參加的旅游、文體活 動或其他集體娛樂活動； 在非工作時(shí)間內(nèi)，員工自愿參加的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等； 在非工作時(shí)間內(nèi)，員工自愿參加的與本職工作及公司利益無關(guān)的社會活動； 本制度或公司其他規(guī)章制度中規(guī)定的其他情形。遲到早退規(guī)定、上班時(shí)間開始后至30分鐘（含）內(nèi)到崗者，按遲到論處。私自提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。、 員工一個(gè)月（自然月）內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者罰款50元，并給予口頭警告處分。超過三次者，每超過一次每次扣罰20元。超過六次者，每超過一次每次扣罰50元。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過10次者，除相應(yīng)扣款外績效工資全部扣除。超過半個(gè)小時(shí)不足半天的，補(bǔ)辦請假手續(xù)，照常上班，未補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。每月遲到和早退累計(jì)超過三次，記累計(jì)曠工一次。凡參加公司級會議、培訓(xùn)、活動等遲到或早退5分鐘以上的，按照上班遲到或早退處理。、在工作時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要而早退的，應(yīng)事先報(bào)直接上級（部門經(jīng)理及以上管理人員）批準(zhǔn)，如果因私事早退的，應(yīng)辦理請假手續(xù)。否則，30分鐘以內(nèi)的視為早退，30分鐘以上的視為曠工。、除總監(jiān)級/事業(yè)部副總經(jīng)理級以上人員之外，員工在工作時(shí)間離開公司應(yīng)填寫人員《公出申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交前臺留存，無出門手續(xù)前臺不予放行，當(dāng)日返回公司的應(yīng)到前臺處報(bào)到，由前臺在《公出申請單》上注明回公司時(shí)間，并由員工簽字確認(rèn)?！豆錾暾垎巍酚汕芭_妥善保管，每周一上交人力資源部。曠工規(guī)定 以下情形均以曠工論處： 用不正當(dāng)手段騙取、偽造、涂改休假證明從而騙取休假的； 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班或擅離崗位的； 假滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的； 本制度或公司其他規(guī)章制度中規(guī)定的情形。 員工曠工期間扣曠工時(shí)數(shù)日常工資的3倍工資，同時(shí)每月曠工一次，給予警告處分，每月曠工兩次給予記過處分，每月曠工三次或一次曠工連續(xù)三天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。 季度內(nèi)曠工累積超過五天，或半年度內(nèi)曠工累計(jì)超過七天，或年度內(nèi)曠工累計(jì)超過十天的員工，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。請休假規(guī)定為保證公司經(jīng)營管理工作持續(xù)有效進(jìn)行，員工各類一次性連續(xù)休假（產(chǎn)假、工傷假除外）最長為15個(gè)自然日（包括跨月連續(xù)休假），休假時(shí)應(yīng)指定工作接替人員，以便工作順利開展。員工請假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，出具虛假證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即行解除勞動合同，予以辭退。 法定節(jié)假日公司全體員工執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于假日的有關(guān)規(guī)定，即元旦休假一天（1月1日）；春節(jié)休假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；國際勞動節(jié)休假一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)休假三天（10月1日、2日、3日）。公假均為有薪假日。 事假 員工因工作以外的原因可申請事假，事假按照工作日來計(jì)算。 事假為無薪假期。 單次事假以半為申請單位,不足半天以半天計(jì)算。 病假 員工因病或非因工受傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假，病假 按照工作日來計(jì)算。 請單次病假一日以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，病假一日以上者，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的社保定點(diǎn)醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的請假單據(jù)。無病假證明者按事假對待。 病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。一日以內(nèi)的單次病假，一月內(nèi)休假次數(shù)超過2次的，從第三次開始，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的社保定點(diǎn)醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的請假單據(jù)。 因緊急情況不能于請假時(shí)出示醫(yī)院證明的,必須在請假當(dāng)月的一個(gè)考勤周期內(nèi)向公司提交醫(yī)院證明,未提交的,按事假計(jì)。 員工病假，其工資按下列辦法計(jì)算：l 月病假天數(shù)10個(gè)工作日之內(nèi)，缺勤工資扣除數(shù)=月工資*病假天數(shù)*。l 病假天數(shù)在10天以上，病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。l 病假天數(shù)在30天以上者為長期病休人員，病休期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。l 病休時(shí)間累計(jì)超過國家規(guī)定的醫(yī)療期限，員工不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日書面通知員工或額外支付其一個(gè)月工資后可與該員工解除勞動關(guān)系。 工傷假員工工傷，按國家的相關(guān)規(guī)定到勞動部進(jìn)行工傷認(rèn)定，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。如因員工過錯造成的工傷，公司將追究其相應(yīng)的責(zé)任。 婚假 符合法定結(jié)婚條件的員工（男22周歲，女20周歲）在本單位工作期間結(jié)婚的，婚假3天，按照自然日計(jì)算； 符合國家晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚）在本單位工作期間結(jié)婚的，給予婚假10天。員工自結(jié)婚登記日起12個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因未休婚假，視為員工自動放棄此項(xiàng)待遇，公司不給予補(bǔ)休及補(bǔ)償。試用期員工轉(zhuǎn)正后方可享受婚假；員工入職前已經(jīng)結(jié)婚登記的，不能享受婚假； 員工申請婚假應(yīng)向公司提交結(jié)婚證等結(jié)婚證明。婚假由直接上級（部門經(jīng)理及以上管理人員）審批，報(bào)人力資源部備案； 婚假期間，工資照發(fā)。不能參與當(dāng)月評獎，婚假最多可分兩次休完。 喪假 配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶父母之喪給喪假3天。喪假按照自然日計(jì)算。 喪假期間，工資照發(fā)。 如上述親屬在外地死亡，必須由本人前往料理喪事的，另給往返實(shí)際需要路途假，工資照發(fā)。 產(chǎn)假 女職工合法生育的享受帶薪產(chǎn)假。正常生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。其中已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。 在哺乳期內(nèi)（即從子女出生至一周歲期間），女員工每天可享有1小時(shí)哺乳假，每多生一胞胎的。哺乳假不得集中使用。當(dāng)日哺乳假當(dāng)日有效。過期不予補(bǔ)假。 產(chǎn)假應(yīng)一次性休完。員工申請產(chǎn)假應(yīng)向公司提交社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的證明。 年休假 公司實(shí)施帶薪休假制度，員工連續(xù)工作滿1年可以享受年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間長短的不同，員工可享受的年假天數(shù)為：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 員工有下列情形之一的，不享受年休假：l 請事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；l 累計(jì)工作不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作不滿10年的員工，請產(chǎn)假超過3個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 帶薪年假的休假年度為每年的1月1日至12月31日。公司根據(jù)業(yè)務(wù)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工當(dāng)年度的年休假。并于每年春節(jié)安排全體員工統(tǒng)一享受當(dāng)年度的帶薪年休假。 員工休年假應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得擅自休年休假。請假程序 請假批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)人請假人董事長人力行政總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人總監(jiān)級及以上董事長批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人及以上三個(gè)工作日以上三個(gè)工作日以內(nèi)一個(gè)工作日以內(nèi)部門員工三個(gè)工作日以內(nèi)一個(gè)工作日以內(nèi) 請假手續(xù)辦理 員工休上述各種假均應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，請假單需在人力資源部備案。 休病假、喪假確因事情緊急不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在休假的第一天盡早電話通知直接上級和考勤人員，并在上班后第一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，過期不辦者按事假對待，既沒有事先電話通知，事后也沒有補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 婚假、產(chǎn)假規(guī)定 需休婚假、產(chǎn)假者應(yīng)提前一周提出申請； 申請休婚假、產(chǎn)假、喪假必須經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)。 補(bǔ)假、續(xù)假 員工請假，除因病或人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，須事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，否則以曠工論處。 假滿不到班且未續(xù)假的，以曠工論處。 銷假 請假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部門或本部門考勤員處辦理銷假手續(xù)。 請假在3日以內(nèi)的，到各部門負(fù)責(zé)考勤人員處銷假； 請假在3日以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，到人力資源部銷假。1考勤日期考勤日期為每月1日至最后一日，薪資核算以上月考勤為憑。七、績效考核管理考評項(xiàng)目、工作任務(wù)績效：根據(jù)月、季和年度工作計(jì)劃，提取關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，且以定量指標(biāo)為主、定性指標(biāo)為輔。、管理績效：下屬員工的管理、培訓(xùn)、考