【正文】 或蓋章，經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容和金額等，原始憑證不得涂改，發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應(yīng)當由開出單位或相關(guān)人員重開；對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對弄虛作假、嚴重違法的原始憑證不予受理，同時應(yīng)及時向單位領(lǐng)導報告。 第七條、現(xiàn)金管理工作。 第八條、不準簽發(fā)空頭支票和遠期支票，不準出租、出借銀行賬戶，不準公款私存。 第九條、出納員開出的收據(jù)，必須在帳上反映或在收據(jù)存根上簽字蓋章。各種有價證券，各種收據(jù)發(fā)票，要確保安全無缺， 第十一條、因故調(diào)動或離職應(yīng)辦好移交手續(xù)，并由負責人負責監(jiān)交。認真學習和貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)的法律法規(guī)、方針政策，遵守《會計法》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行國家頒布的、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》和本單位制定的有關(guān)財務(wù)會計工作的各項制度。按規(guī)定設(shè)置銀行存款日記賬，做好銀行存款、取款和結(jié)算工作，并及時逐筆登記；熟悉銀行各種付款方式和憑證填制，嚴格按照銀行存款管理規(guī)定辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；按月核對銀行帳戶及存款余額，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款帳面余額與銀行對帳單調(diào)節(jié)相符。 第十四條、嚴格按規(guī)定到開戶銀行營業(yè)柜臺辦理大額存款等業(yè)務(wù)，確保資金安全；嚴禁挪用公款和白條抵庫。 第十六條、定期核對銀行賬戶，每月至少核對一次，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。 第十七條、 定期和不定期地進行現(xiàn)金盤點，確?，F(xiàn)金賬面余額與實際庫存相符。 第十八條、借出款項必須執(zhí)行嚴格的授權(quán)批準程序，嚴禁擅自挪用、借出貨幣資金。 第二十條、完成上級交派的其它工作任務(wù)。 2）對要求提取現(xiàn)金, 而無合法手續(xù)的單據(jù)有拒付權(quán)。 4）對現(xiàn)金、銀行存款的管理方式有建議權(quán)。 工作要求： 1）要求各類單據(jù)、會計憑證、會計帳簿及會計報表的字跡清楚，數(shù)據(jù)真實、 完整。 3）確保“現(xiàn)金日記帳”帳面余額與“現(xiàn)金總帳”帳面余額相符。 5）對各類單據(jù)、原始憑證，要求妥善保管，不能丟失。采購部經(jīng)理崗位職責第一條、 在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。第三條、 嚴格控制原輔材料、包裝物品和各類設(shè)備采購計劃的制定和購進，并做好對供應(yīng)方相關(guān)審核工作，協(xié)同相關(guān)部門確保采購合同的有效履行。第五條、 組織收集有關(guān)購進品的市場信息，反饋于相關(guān)部門參考，隨時了解工程狀況及購進品的使用和庫存情況，保障工作的正常進行。第七條、 認真貫徹執(zhí)行公司管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身采購業(yè)務(wù)水平。第九條、 負責進行物料價格的市場調(diào)查與分析，爭取最低的采購成本。第十一條、 負責協(xié)助相關(guān)部門的人員對到公司物料進行驗收，并辦理相關(guān)手續(xù)及支付貨款。第十三條、 負責與物料供應(yīng)商進行協(xié)商，并對其進行管理。第十五條、 完成領(lǐng)導交付的其他工作。第二條、公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。第四條、在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或有坐在辦公桌上類似影響公司形象的行為。第六條、在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。第八條、員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 第十條、不隨意翻看他人文件、資料等。 第十二條、員工工作時間應(yīng)面帶微笑、保持良好的精神風貌，不將私人感情帶入工作中。第十四條、員工均有義務(wù)節(jié)約用水用電，做到人走燈滅，不用時，及時關(guān)閉電腦等設(shè)備，以避免長時間待機造成的電力損耗。 第十六條、員工發(fā)現(xiàn)水、電、暖設(shè)施或電腦、打印機等辦公設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)及時聯(lián)系專人維修，不得私自修理。 第一條、全體工程人員根據(jù)各自的崗位職責，嚴格建立質(zhì)量，工期、成本、安全、配合等工程管理概念，以高度負責的工作態(tài)度對整個施工現(xiàn)場進行全面管理、控制和把握， 順利完成本職工作任務(wù)。 第三條、進入施工工地的所有人員必須戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋，嚴禁從高空拋扔東西，高空作業(yè)必須系好安全帶。解決不了的，即可報告工地現(xiàn)場負責人，不得有誤。 第六條、施工現(xiàn)場嚴禁吸煙，并將“嚴禁吸煙”等字樣貼于施工現(xiàn)場的明顯地方。凡違章吸煙或動用明火者，將從嚴、從重處罰。發(fā)生意外情況須立即采取措施，隨時報告負責人以便及時消滅隱患。 第八條、易燃、易爆物品（如油漆、稀釋劑等）使用后必須及時歸庫或收回到指定地點，做好密封處理，由負責人檢查無事故隱患后方可存放。不得亂拉電線。 第十條、電工作業(yè)須嚴格持證上崗，非電工人員嚴禁操作電工作業(yè)的工作。所有手持電動工具均采取可靠接地措施。每天收工后必須清理現(xiàn)場, 做到無垃圾堆放。無關(guān)人員嚴禁在工地逗留或留宿。所有工程人員應(yīng)嚴守現(xiàn)場進出通道并 嚴格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。 第十三條、施工現(xiàn)場須做到文明施工,嚴禁在現(xiàn)場大小便,否則一律處以200元罰款并予以辭退。因個人原因造成成品損壞,除進行通報批評外,還要處以損失額兩倍的罰款。 第十六條、制定合理的材料進場計劃,明確材料需要的品種、型號、數(shù)量、品質(zhì)及進場時間,以便采購部計劃安排。不得隨便浪費丟棄材料。 第十九條、愛護甲方各種物品，未經(jīng)用戶同意，不得使用。第二十條、工具使用須嚴格遵守操作規(guī)程及使用方法,因使用不當造成工具損壞或遺失須照價賠償。第二十二條、施工管理人員應(yīng)把工程質(zhì)量放在首位,并將質(zhì)量第一的觀念貫徹于每個具體作業(yè)人員。 第二十三條、現(xiàn)場管理人員值班時間要堅守崗位,做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對工程進度、質(zhì)量、工期、材料、安全等重大問題進行協(xié)調(diào)解決,保證工程順利進行。上班穿拖鞋罰款50元／人／次。隨意帶走屬于業(yè)主的物質(zhì)以及公司工具和材料，發(fā)現(xiàn)立即嚴懲。發(fā)現(xiàn)立即嚴懲。公司各部門負責人不履行職責，造成延誤工期，工程反復(fù)返工，擅自更改工程結(jié)構(gòu)者，根據(jù)情節(jié)給與相應(yīng)部門負責人處罰。抓獲偷竊工地材料及私人財務(wù)者，給與相應(yīng)獎勵。在外來人員或工地內(nèi)職工爭吵、打架時，能積極勸阻，酌情獎勵。該制度自公布之日起執(zhí)行。第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報公司總經(jīng)理批準后，并在行政部備案后實施。第三條 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后，在行政部備案。6．3 員工招聘管理第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司的合理配置。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。第三條 招聘程序1．申請：用人部門填寫《招聘申請表》，交由總經(jīng)理批準。3．發(fā)布信息：行政部根據(jù)《招聘申請表》要求，在一個工作日內(nèi)開始尋找適合人選。4．內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時，應(yīng)填寫《員工調(diào)職申請表》上交行政部。行政部負責安排面試日程，通知用人部門，并對應(yīng)聘者進行儀表、求職的動機、所學專業(yè)及相關(guān)證件、語言表達能力等方面的初試。行政部、用人部門主管在《職位申請表》中填寫面試意見。6．錄用：應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。行政部在新員工入職當天發(fā)放基本辦公用品。新員工入職后一個工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。部門主管填寫《轉(zhuǎn)正\晉升申請表》，交行政部匯簽，經(jīng)總經(jīng)理批準。體檢不合格的，不予聘用。員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行。第二條 員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓（1）崗前培訓。公司為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價值不斷充實員工，施行定期或不定期的培訓第三條 員工崗前培訓不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓不合格者可由行政部提請總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意后予以降薪或降級處理。試用期為13個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，應(yīng)提前三天可向行政部提出辭職申請，由所屬部門和行政部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準，在行政部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退：1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；2．違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；3．不能勝任本職工作者；4．此前在其他單位受過嚴重處罰者；5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。第二條 經(jīng)批準可以聘用的員工，行政部與其辦理勞動手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。第四條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整。6．7 調(diào)動管理第一條 調(diào)動1．員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。第二條 平行調(diào)動1．平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔任高一級職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓；（4）誠實、正直、態(tài)度積極；晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準，由行政部的審核實施。2．員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，總經(jīng)理批準，方可以降職。（2） 由于公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。4．降職調(diào)動應(yīng)當從嚴掌握。第五條 臨時調(diào)動1．如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。2．臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標準執(zhí)行。2．公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象。3．本制度適用注明獎罰條款的其他各項規(guī)章制度。2．公司設(shè)立如下獎勵方法：書面表揚；嘉獎；小功；大功；年終評獎。b) 認真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導工作得力者。（3）對于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予小功a) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。（4）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當記大功a) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；b) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者。（5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎a) 一年中累計二次記大功（但無懲罰記錄）者。d) 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標桿作用，工作成績優(yōu)秀者。f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評獎?wù)咔闆r。5．獎勵程序如下：（1）員工所在部門主管提名；（2）行政部審核；（3）總經(jīng)理審批；6．獎勵按時間劃分可分為不定期獎勵和年終特別獎。（2）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。（5）工作不負責任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。（7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成重大經(jīng)濟損失的