【正文】 第六條 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊。第二條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。按逐級申訴的原則，向直接主管、行政部直至公司最高管理者尋求有效解決辦法。 接待管理第一條 凡客人來訪的，由公司前臺接待，并了解來訪緣由。第四條 責(zé)任與處罰 1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本制度第三條的第5點規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（3）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會議場所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。3．屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第二條第2點的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。（4）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。 保密制度 第一條 總則 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度?！　〗估糜嬎銠C(jī)玩網(wǎng)游；禁止瀏覽登入反動、色情、邪教等非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發(fā)有關(guān)上述內(nèi)容的郵件?！　∈褂糜嬎銠C(jī)的人員應(yīng)及時做好業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)備份，防止因機(jī)器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。違者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰，若文件泄密或丟失而造成的一切損失，將由當(dāng)事人承擔(dān)。違者，據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如發(fā)現(xiàn)員工私自折裝電腦，應(yīng)及時制止并對當(dāng)事人口頭警告。外出、午休、下班等時間超過30分鐘不使用電腦時請及時按照正常關(guān)機(jī)方法關(guān)機(jī)，不得強(qiáng)行關(guān)閉電源，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長電腦使用壽命、保護(hù)自己及他人的身體健康。節(jié)約使用計算機(jī)耗材，如紙張、墨盒等。經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后予以報修。維修工作由行政部負(fù)責(zé)落實修理人員。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字；行政部辦公用品的管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)定制度辦事，不允許非保管人員擅自領(lǐng)用。辦公用品由財務(wù)部統(tǒng)一購買。第八條 違反本條例的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，給予經(jīng)濟(jì)處罰。第五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以攜帶使用，使用完后應(yīng)及時歸還。 印章管理第一條 公司總經(jīng)理授權(quán)由行政部全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作。第八條 檔案備份制度1. 公司所有有價值的文件、報表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案行政部主管批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。第四條 由各部門配合行政部負(fù)責(zé)接收，收集、整理、立卷、保管等工作。第一條 歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、技術(shù)資料、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知、榮譽(yù)實物、證件等具有參考價值的文件材料。重要決議事項形成會議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)部門或人員。地點由部門主管確定，并由部門主管主持，所屬部門人員參加。2. 臨時會議：不定期召開，由總經(jīng)理（或指定專人）主持，公司所有員工參加，必要時指定人員列席。第二條 會議安排：00召開每周例會，由行政部主持，公司全體人員參加。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，視為曠工。7．喪假：（1）公司正式員工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以請喪假，假期3天，薪金照發(fā)。（5）護(hù)理假：男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護(hù)理假10天。（2）產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。f) 年休假和婚假不得累加連續(xù)休假。c) 三天以上或部門經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。根據(jù)員工的不同職務(wù)給予不同的年假天數(shù)。（6）連續(xù)請假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準(zhǔn)假文件。（2）連續(xù)請假三天以上（含三天）者，應(yīng)向行政部門提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。（4）職員層請假一天以內(nèi)（含一天），須寫《請假單》由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部；一天以上應(yīng)填寫《請假單》由部門經(jīng)理審核，報行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；（5）部門經(jīng)理以上管理職員事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部留存。凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)當(dāng)日工資。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請假手續(xù)。2．離崗處分（1）未告知任何人而擅自離崗超過60分鐘以上者，按曠工半天處理。夏令制：（六月～十月） 非夏令制：（十一月～五月）上午：08：0012：00 上午：08：3012：00下午：14：0018：00 下午：13：0017：30第二條 外出1. 外出審批（1）員工外出辦理業(yè)務(wù)或因公外出要向部門主管申請，得到批準(zhǔn)才可外出。（4）辦理交接手續(xù)后，員工應(yīng)及時交回鑰匙、工作牌等物品及相關(guān)文件。（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政部、財務(wù)部，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。5．對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。3．行政部接到報告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。（11）泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費；予以開除。（7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。（2）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評獎?wù)咔闆r。（5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎a) 一年中累計二次記大功（但無懲罰記錄）者。e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。（3）對于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予小功a) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2．公司設(shè)立如下獎勵方法：書面表揚(yáng)；嘉獎；小功；大功；年終評獎。2．公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象。第五條 臨時調(diào)動1．如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。（2） 由于公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；（4）誠實、正直、態(tài)度積極；晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部的審核實施。6．7 調(diào)動管理第一條 調(diào)動1．員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。第四條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會，促進(jìn)個人能力提高。第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退：1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；2．違反國家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；3．不能勝任本職工作者；4．此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者；5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。試用期為13個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)（1）崗前培訓(xùn)。體檢不合格的，不予聘用。新員工入職后一個工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。6．錄用：應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。行政部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動機(jī)、所學(xué)專業(yè)及相關(guān)證件、語言表達(dá)能力等方面的初試。3．發(fā)布信息：行政部根據(jù)《招聘申請表》要求，在一個工作日內(nèi)開始尋找適合人選。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。第三條 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在行政部備案。第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。在外來人員或工地內(nèi)職工爭吵、打架時，能積極勸阻，酌情獎勵。公司各部門負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)，造成延誤工期，工程反復(fù)返工，擅自更改工程結(jié)構(gòu)者，根據(jù)情節(jié)給與相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人處罰。隨意帶走屬于業(yè)主的物質(zhì)以及公司工具和材料，發(fā)現(xiàn)立即嚴(yán)懲。對工程進(jìn)度、質(zhì)量、工期、材料、安全等重大問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決,保證工程順利進(jìn)行。第二十二條、施工管理人員應(yīng)把工程質(zhì)量放在首位,并將質(zhì)量第一的觀念貫徹于每個具體作業(yè)人員。 第十九條、愛護(hù)甲方各種物品，未經(jīng)用戶同意，不得使用。 第十六條、制定合理的材料進(jìn)場計劃,明確材料需要的品種、型號、數(shù)量、品質(zhì)及進(jìn)場時間,以便采購部計劃安排。 第十三條、施工現(xiàn)場須做到文明施工,嚴(yán)禁在現(xiàn)場大小便,否則一律處以200元罰款并予以辭退。無關(guān)人員嚴(yán)禁在工地逗留或留宿。所有手持電動工具均采取可靠接地措施。不得亂拉電線。發(fā)生意外情況須立即采取措施，隨時報告負(fù)責(zé)人以便及時消滅隱患。 第六條、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，并將“嚴(yán)禁吸煙”等字樣貼于施工現(xiàn)場的明顯地方。 第三條、進(jìn)入施工工地的所有人員必須戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋，嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必須系好安全帶。 第十六條、員工發(fā)現(xiàn)水、電、暖設(shè)施或電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)及時聯(lián)系專人維修，不得私自修理。 第十二條、員工工作時間應(yīng)面帶微笑、保持良好的精神風(fēng)貌，不將私人感情帶入工作中。第八條、員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第四條、在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或有坐在辦公桌上類似影響公司形象的行為。第十五條、 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。第十一條、 負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門的人員對到公司物料進(jìn)行驗收，并辦理相關(guān)手續(xù)及支付貨款。第七條、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身采購業(yè)務(wù)水平。第三條、 嚴(yán)格控制原輔材料、包裝物品和各類設(shè)備采購計劃的制定和購進(jìn)，并做好對供應(yīng)方相關(guān)審核工作，協(xié)同相關(guān)部門確保采購合同的有效履行。 5）對各類單據(jù)、原始憑證，要求妥善保管，不能丟失。 工作要求： 1）要求各類單據(jù)、會計憑證、會計帳簿及會計報表的字跡清楚，數(shù)據(jù)真實、 完整。 2）對要求提取現(xiàn)金, 而無合法手續(xù)的單據(jù)有拒付權(quán)。 第十八條、借出款項必須執(zhí)行嚴(yán)格的授權(quán)批準(zhǔn)程序，嚴(yán)禁擅自挪用、借出貨幣資金。 第十六條、定期核對銀行賬戶，每月至少核對一次，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。按規(guī)定設(shè)置銀行存款日記賬，做好銀行存款、取款和結(jié)算工作，并及時逐筆登記；熟悉銀行各種付款方式和憑證填制，嚴(yán)格按照銀行存款管理規(guī)定辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；按月核對銀行帳戶及存款余額，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款帳面余額與