公司人員培訓(xùn)計(jì)劃與考核制度-在線瀏覽
2025-01-09 03:26本頁面
【正文】 Z 。 \5 P9 q4 i% h5 Y% h ，不斷完善培訓(xùn)體系。 M5 p/ ? 二、培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作： 。 / T0 H1 C p( O2 O8 f4 O i 用幻燈片。 2 ]+ ?) q) z$ b l ，包括外聘及內(nèi)請(qǐng)。 。 K l7 ^39。 l C ，包括書籍、圖片、光盤、錄象帶 等。 n% o: _8 v5 ] 、培訓(xùn)理念。 ，傳授能力，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，崗位工作業(yè)績突出。 ，每季度對(duì)兼職培訓(xùn)講師進(jìn)行一次評(píng)估，評(píng)選出的優(yōu)秀講師將給予510 分季度考核加分。 [/ P9 O Z ，對(duì)與培訓(xùn)內(nèi)容有關(guān)的外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)，公司將優(yōu)先選派。 。 ，應(yīng)根據(jù)公司對(duì)員工儀容儀表要求著裝。 六、請(qǐng)假規(guī)定： 6 d% q3 w39。 。 A。 , W2 y4 m+ v$ D) l: x 。 amp。 Z o8 J ] , u ，員工處罰 20 元；主管級(jí)別處罰 50 元；部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別處罰 100 元；直接在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，同時(shí)取消外派培訓(xùn)資格。 [/ O ， 人力資源部提供培訓(xùn)資料，由各分公司、部門負(fù)責(zé)人或指定專人一周內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)陪，結(jié)束后必須上交一份培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)至人資部。 L/ ~3 }+ w3 W2 a) V } 第五章 培訓(xùn)計(jì)劃 一、培訓(xùn)計(jì)劃制定： * F) d, I q) h jamp。 級(jí)、 b 級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃由人資部根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研制定，每年的十二月二十五日之前上報(bào)主管副總裁審核，總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ) w$ \amp。 7 Q m9 * q. |4 ~ a 二、新員工入司培訓(xùn)計(jì)劃由人資部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)制定，報(bào)人資經(jīng)理審核，組織部門是人資部。 三、培訓(xùn)計(jì)劃的制定大致分以下幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行：培訓(xùn)需求調(diào)查，分析反饋信息、制定培訓(xùn)解決方案，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行溝通和確認(rèn)。 5 R39。 ^8 W$ S5 _* D 培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、計(jì)劃參與人數(shù)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)級(jí)別、培訓(xùn)課程名稱、課程內(nèi)容簡介、師資 來源、培訓(xùn)教師、授課形式、授課時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)資金預(yù)算、考核形式、負(fù)責(zé)部門、其它培訓(xùn)要求及說明。 Q, A9 Z Jamp。 D ：受教育程度、從業(yè)經(jīng)歷，特長，在本企業(yè)工作年限。 第六章 培訓(xùn)實(shí)施 一、各級(jí)培訓(xùn)實(shí)施工作，人力資源部培訓(xùn)主管全面負(fù)責(zé)，經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)。未執(zhí)行的培訓(xùn)，應(yīng)做出 書面說明，并做出合適的安排。 ] ! Y T+ L 、市場調(diào)研的培訓(xùn)； 8 J. V。 q% e% x ，資產(chǎn)重組，資本運(yùn)營等方面的培訓(xùn)； 7 V39。 {. X. N39。 [ 。 T5 V$ C n+ ^ |。 H% p7 x6 N 7. 法律法規(guī)常識(shí)； 1 W39。 |4 Y 8. 時(shí)間管理、計(jì)劃管理； 39。 6 ~) P6 Z) 39。 X 5. 公司各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)； 6. 消防、安全知識(shí)培訓(xùn)； E。 K/ o: t $ b 7. 法律法規(guī)常識(shí)； 2 s。 / m Z `amp。 t ) D9 i , v: 3 y7 ` 2 U ，落實(shí)計(jì)劃實(shí)施的可行性； ) F1 m, {3 D* P39。 w ； 3 N% Z8 \ % wamp。 i 9 Z n. k$ r0 I! H ，培訓(xùn)教師應(yīng)留有時(shí)間對(duì)教授內(nèi)容提問或討論，需要筆試的，由授課人具體負(fù)責(zé)出試題。 3 U1 ^$ Samp。 4 C, P3 I ( J* o) e 二、培訓(xùn)工作考核內(nèi)容構(gòu)成： 、各分公司培 訓(xùn)計(jì)劃
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