公司人員培訓(xùn)計劃實施及考核-在線瀏覽
2024-09-13 00:22本頁面
【正文】 均有義務(wù)為公司進行培訓(xùn)授課，不得以任何理由推拒。 O ，傳授能力，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)基礎(chǔ)知識，崗位工作業(yè)績突出。2 z5 \ U5 w: T* b ，每季度對兼職培訓(xùn)講師進行一次評估，評選出的優(yōu)秀講師將給予510分季度考核加分。 [/ P9 O Z ，對與培訓(xùn)內(nèi)容有關(guān)的外派培訓(xùn)機會，公司將優(yōu)先選派。 [3 Y: A N 五、培訓(xùn)紀(jì)律：% _5 K( ^, E。4 [+ r2 k/ `* h4 b 。39。amp。7 N39。 p, V5 z6 i6 O2 p b6 bE2 p ，部門經(jīng)理以上級別必須到總裁處請假。 Bamp。 P6 U% h! x+ o 9 m* Q3 B0 P 。 b39。 A。, W2 y4 m+ v$ D) l: x 。amp。 Z o8 J ], u ，員工處罰20元；主管級別處罰50元；部門負(fù)責(zé)人以上級別處罰100元；直接在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，同時取消外派培訓(xùn)資格。 [/ O ，人力資源部提供培訓(xùn)資料，由各分公司、部門負(fù)責(zé)人或指定專人一周內(nèi)進行補陪，結(jié)束后必須上交一份培訓(xùn)評估總結(jié)至人資部。 L/ ~3 }+ w3 W2 a) V} 第五章 培訓(xùn)計劃! h3 _6 V! `! g 一、培訓(xùn)計劃制定：* F) d, I q) h jamp。( W) l) I4 f* |amp。 ~ 、b級年度培訓(xùn)計劃由人資部根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研制定，每年的十二月二十五日之前上報主管副總裁審核，總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。) w$ \amp。7 Q m9 * q. |4 ~ a 二、新員工入司培訓(xùn)計劃由人資部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)制定，報人資經(jīng)理審核，組織部門是人資部。8 GJ5 {39。同時，上一年度的培訓(xùn)總結(jié)和已開展的培訓(xùn)小結(jié)可作為同類培訓(xùn)的參考資料。 A9 g2 K k: B+ D 四、培訓(xùn)計劃設(shè)計包含以下幾個方面內(nèi)容：0 f/ b7 samp。* K0 `! % E6 z( {3 ? v2 ? 五、為保證培訓(xùn)計劃確實可行、實用，在調(diào)研培訓(xùn)需求時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，遵照集團各部、各分公司的實際需求，重點考慮因素如下：8 F39。 , \39。5 {3 Vamp。 m5 `) {9 z% Ramp。* a. P7 s) S! P l$ ] 第六章 培訓(xùn)實施+ [ I39。2 l DW% P t u 二、公司各級培訓(xùn)計劃經(jīng)審批后，各執(zhí)行部門應(yīng)予落實執(zhí)行。% ~4 {* m) u, P, g 三、各級培訓(xùn)主要內(nèi)容：) c ^5 ]* o. Y4 u! h a級培訓(xùn)主要包括：% M0 B4 C。 n% j3 G8 mw ，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)潛能開發(fā)；: z( Y( z。 g3 { namp。 Gamp。 g! u ??；5 ~: o% B) j9 k6 ?3 V ?。? E A9 s+ E* e6 ~( i ` ?。? w. r! \7 u M39。amp。 F2 Z。 E+ g4 O。 T5 V$ Cn+ ^ |。 H% p7 x6 N 7. 法律法規(guī)常識；1 W39。 |4 Y 8. 時間管理、計劃管理；39。6 ~) P6 Z) 39。 E ]5 ^$ R: \ Y S$ B L. h 1. 崗位技能提升培訓(xùn)；9 J4 { | d* v( z) F 2. 商務(wù)禮儀、辦公禮儀培訓(xùn)；! Z8 Y5 Z2 O ^ _ 3. 營銷、外貿(mào)、房地產(chǎn)專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)； c E% p39。 X 5. 公司各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)；0 a1 |9 J9 F. AD 6. 消防、安全知識培訓(xùn)；E。 K/ o: t$ b 7. 法律法規(guī)常識；2 s。/ m Z `amp。 t) D9 i, v: 3 y7 `2 U ，落實計劃實施的可行性；) F1 m, {3 D* P39。 w ?。? N% Z8 \% wamp。 i9 Z n. k$ r0 I! H ，培訓(xùn)教師應(yīng)留有時間對教授內(nèi)容提問或討論，需要筆試的，由授課人具體負(fù)責(zé)出試題。3 U1 ^$ Samp。 4 C, P3 I( J* o) e 二、培訓(xùn)工作考核內(nèi)容構(gòu)成：7 T$ o$ n。 N% G* R! h5 \+ S ，實踐運用能力；! Xamp。 `D/ t* ~9 P9 w^j$ t 、日常行為規(guī)范綜合評估。$ l* z。% b1 _
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1