藥學(xué)人員培訓(xùn)考核制度五篇范文-在線瀏覽
2024-11-03 22:02本頁(yè)面
【正文】 操作規(guī)程（包括?？谱o(hù)理操作，?？苾x器使用，?？扑幬飸?yīng)用等）。參加科內(nèi)及院內(nèi)組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核。學(xué)習(xí)健康教育的原則和方法，充實(shí)教育內(nèi)容，提高教育能力。三、護(hù)師的培訓(xùn)一）培訓(xùn)重點(diǎn)專科理論知識(shí)學(xué)習(xí)與強(qiáng)化(包括?？谱o(hù)理常規(guī)、?？谱o(hù)理操作規(guī)程等)。急救知識(shí)和技能培訓(xùn)。二）培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定參加科內(nèi)及院內(nèi)組織的各種專科護(hù)理知識(shí)培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育學(xué)分，主持科內(nèi)護(hù)士、實(shí)習(xí)進(jìn)修生基礎(chǔ)理論和?？浦R(shí)教學(xué)。參與科內(nèi)帶教，表現(xiàn)突出者可選拔為帶教老師。四、主管護(hù)師、副主任護(hù)師的培訓(xùn)一）培訓(xùn)重點(diǎn)組織管理能力培養(yǎng)。承擔(dān)科內(nèi)教學(xué)任務(wù)，參與病房管理工作。參加并主持科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)教學(xué)查房。護(hù)理人員考核制度根據(jù)各級(jí)各類護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次全面考核?？己朔志C合考核與專業(yè)考試兩種形式，由護(hù)理部組織，分級(jí)分類完成。主管護(hù)師及以上職稱人員，每年撰寫護(hù)理論文1～2篇（包括各類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表或會(huì)議交流），參加心肺復(fù)蘇考試和?？浦R(shí)考試。各級(jí)各類護(hù)理人員考試成績(jī)達(dá)標(biāo)規(guī)定：理論≥80分，操作＞85分。第四篇：從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度 通過(guò)對(duì)所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實(shí)施有效管理并提供適宜培訓(xùn)，確保其能勝任本職工作。（1）勞資科負(fù)責(zé)編制《崗位任職條件》，并協(xié)同職教科制定本公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)工作的組織落實(shí)；（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的確認(rèn)。②對(duì)晉升或轉(zhuǎn)崗的員工由相關(guān)部門對(duì)其的能力進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否需要培訓(xùn)，對(duì)需要培訓(xùn)的報(bào)辦公室；③根據(jù)各部門提出的員工培訓(xùn)需求，職教科于每年1月底以前制定《培訓(xùn)計(jì)劃》報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；④本公司選派人員到社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部培訓(xùn)時(shí),由各部門推薦學(xué)員名單，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由職教科列入《培訓(xùn)計(jì)劃》；
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