江蘇自考人員素質(zhì)測評大綱-在線瀏覽
2025-08-05 12:41本頁面
【正文】 素質(zhì)測評；（2）配置性素質(zhì)測評；（3）開發(fā)性素質(zhì)測評；（4）診斷性素質(zhì)測評；（5）考核性素質(zhì)測評。應(yīng)用：人員素質(zhì)測評的五種類型及特點。應(yīng)用：素質(zhì)測評的主要功用。領(lǐng)會：（1）古代人員測評的指標(biāo)；（2）古代人員測評的技術(shù)。領(lǐng)會：（1）正的六條標(biāo)準(zhǔn)（2）九品中正制的測評思想；（3）科舉制的測評思想；（4）科舉的程序。應(yīng)用：素質(zhì)測評方法改革的趨向。領(lǐng)會：素質(zhì)測評的理論分析。應(yīng)用：（1）素質(zhì)測評的特點。應(yīng)用：素質(zhì)測評的主要原則。第四章 素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建一、考核知識點（一）素質(zhì)測評內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析 （二）素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)化方法?。ㄈ﹦偃翁卣髂Ｐ图捌錁?gòu)建方法?。ㄋ模﹦偃翁卣髂Ｐ蜆?gòu)建的實例二、考核要求（一）素質(zhì)測評內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析識記：（1）測評內(nèi)容；（2）測評目標(biāo)；（3）測評指標(biāo)。應(yīng)用：測評標(biāo)準(zhǔn)的制定。應(yīng)用：工作分析的主要方法?！。ㄋ模﹦偃翁卣髂Ｐ蜆?gòu)建的實例領(lǐng)會：建立勝任特征模型的基本思路；（2）企業(yè)勝任特征模型；（3）勝任特征模型在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用。第五章 心理測驗方法一、考核知識點?。ㄒ唬┬睦頊y驗概述 （二）品德測評?。ㄈ赓|(zhì)與態(tài)度測評?。ㄋ模┠芰y評二、考核要求（一）心理測驗概述識記：（1）心理測驗的概念；（2）心理測驗的種類?！。ǘ┢返聹y評識記：（1）品德；（2）品德測評；（3）投射技術(shù)；（4）聯(lián)想投射；（5）構(gòu)造投射；（6）完成投射；（7）表演投射；（8）他人動機(jī)態(tài)度描述投射；（9）逆境對話投射；（10）生理學(xué)測評。應(yīng)用：（1）品德測評的理論依據(jù)。（四）能力測評識記：（1）桑戴克智力的三種類型；（2）能力傾向；（3）能力傾向測驗的功能；（4）運動技能傾向測驗；（5）機(jī)械技巧測驗；（6）技能技巧測驗；（7）記憶；（8）理解領(lǐng)會：（1）文書能力性向測驗的內(nèi)容；（2）推銷人員招聘測驗的步驟；應(yīng)用：用筆試測評學(xué)習(xí)能力的三個層次?！。ǘ┟嬖嚨睦碚摶A(chǔ)識記：（1）內(nèi)在素質(zhì)與人的外顯行為。領(lǐng)會：（1）體態(tài)語對揭示內(nèi)在素質(zhì)的測評的功能；（2）面試的功用；（3）面試的基本類型。第七章 評價中心技術(shù)一、考核知識點（一）評價中心概述（二）評價中心的主要形式（三）設(shè)計方法與應(yīng)用二、考核要求（一）評價中心概述識記：評價中心的概念.應(yīng)用：評價中心的特點。領(lǐng)會：（1）公文處理的三種形式；（2）對角色扮演中各種角色的評價的內(nèi)容；（3）事實判斷的優(yōu)缺點；（4）書面案例分析的優(yōu)缺點。（3）評價中心的主要形式。應(yīng)用：（1）評價中心的操作程序；（2）評價中心失敗的原因?！。ǘ┞臍v檔案的分析 領(lǐng)會；檔案分析用于素質(zhì)測評的優(yōu)缺點。
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