【正文】 vestments has obvious limited. We should fasten opportunities to regulate the polices, and vigorously fetch in Aamp。 Ramp。 Spillover Effect。作者聯(lián)系方式：段軍山，02165608905，13816424219，sheyuedongting上海中山北一路369號上海財經(jīng)大學334號信箱，200083跨國公司研發(fā)國際化的“溢出效應”及我國政策分析引言當前，跨國公司研究開發(fā)戰(zhàn)略已由單純的母國中心主義轉(zhuǎn)向以母國中心為主、地區(qū)中心或國別中心為輔方向發(fā)展，擴散態(tài)勢很明顯，呈快速上升趨勢。D國際化的發(fā)展趨勢表現(xiàn)為：（1）跨國公司海外Ramp。D支出占總Ramp。據(jù)我國商務部統(tǒng)計，跨國公司在華設立的研發(fā)機構(gòu)已經(jīng)超過690多家。必須采取正確的對策才能充分利用“溢出效應”，避免“擠出效應”。D關系公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，具有一定的聚合和規(guī)模效應，要求研究機構(gòu)之間位置相近。D機構(gòu)一般位于母公司。D方式現(xiàn)在來看已經(jīng)越來越不適宜，因為：（1）由于知識經(jīng)濟的興起，許多與知識經(jīng)濟相關的資源是跨國界存在的，跨國公司要獲得新知識，同時能夠從國外大學或競爭者手中得到先進的研究成果，必須在接近新知識源的大學及競爭者的區(qū)位建立；（2）市場在國際范圍內(nèi)的競爭，促使跨國公司加快從新產(chǎn)品開發(fā)到推向市場的速度。結(jié)果是，跨國公司若要保持競爭力，必須在國際范圍內(nèi)建立研究與開發(fā)網(wǎng)絡。（一）跨國公司對外直接投資“溢出效應”的文獻梳理技術外溢是發(fā)展中國家長期吸引外資所產(chǎn)生的客觀效果，而同時技術轉(zhuǎn)移、效率擴散和競爭加劇等也會促使外資部門的工資發(fā)生外溢。但在墨西哥和委內(nèi)瑞拉，F(xiàn)DI的流入只導致外資部門的工資水平的提高，而未發(fā)生工資溢出，即當?shù)仄髽I(yè)的工資并未同步提高，因而外資和當?shù)仄髽I(yè)之間存在顯著的工資差異。Feenstra and Hanson[2](1997)也認為FDI向一個地區(qū)的集中流入會提高對當?shù)厥炀殑趧拥男枨?，從而提高當?shù)厥炀殑趧拥墓べY水平。關于FDI對發(fā)展中國家所產(chǎn)生的外溢效應，國內(nèi)外許多學者的研究都得出了基本一致的結(jié)論，即FDI對發(fā)展中國家均有一定的技術外溢效應。其他許多學者也都證實了上述結(jié)論。Aitken[6] (1999) 認為因為跨國公司對行業(yè)內(nèi)更小規(guī)模的當?shù)毓荆ㄐ∮?0個雇員）會通過產(chǎn)業(yè)聯(lián)系和外溢效應提高其生產(chǎn)率。而Markusen[8]（1999）進一步確定了FDI的存在對于東道國國內(nèi)的生產(chǎn)率以及他們的出口傾向都有積極效果，認為FDI可起到一種催化作用并引導東道國企業(yè)的發(fā)展。典型的如沈坤榮[9]（1999）通過多元滯后分布模型進行的計量分析發(fā)現(xiàn)每增加１％的外商直接投資，％的增長。范言慧、段軍山[11]（2003年）實證分析表明，在外資集中、技術外溢比較充分的地區(qū)，外資部門與國有部門之間的平均工資之比趨向于1，亦即出現(xiàn)了工資外溢，而在外資稀少的地區(qū)這種關系是不確定的。技術外溢代表著一種效率的擴散和外商投資企業(yè)現(xiàn)有相對優(yōu)勢的逐步喪失，而工資的溢出，或工資水平差異的收斂則顯示東道國勞動力成本比較優(yōu)勢的逐步喪失，因此，從某種角度上說，技術外溢與工資溢出同東道國的產(chǎn)業(yè)升級都具有一定的聯(lián)系，即在某種程度上它們都顯示了東道國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由勞動密集型向資金、技術密集型方向的轉(zhuǎn)化。關于技術外溢，一種觀點認為，東道國不同的特性影響了技術外溢發(fā)生的可能性，如東道國勞動力受教育程度、當?shù)厥袌龈偁幍募ち页潭?，以及東道國政府對外資企業(yè)運營所施加的干預程度等，它們可能對技術外溢存在一定的阻礙。工資溢出也同樣受東道國當?shù)仄髽I(yè)勞動生產(chǎn)率提高以及其同外資企業(yè)在勞動力市場上的競爭情況的影響，而發(fā)展中國家企業(yè)效率的提高也需要一定的時間，這取決于國內(nèi)企業(yè)的競爭暴露與受政府保護的程度和學習的動力與技術的吸收能力。Kokko[12](1994)將其歸納為四種：1．外資經(jīng)濟的出現(xiàn)，促進當?shù)貜S商技術效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提高；2．外資企業(yè)將相關技術提供給東道國上游和下游的企業(yè)；3．外資企業(yè)培訓的技術工人和管理人員在將來可能進入當?shù)仄髽I(yè)；4．外資企業(yè)帶來的市場競爭壓力，促使當?shù)貜S商使用新技術以提高效率。而工資水平的擴散或工資溢出則多不需要載體，因而很大程度上具有被動的色彩，跨國公司的存在增加了市場上競爭的強度，迫使當?shù)仄髽I(yè)提高效率，并同跨國公司展開對人才的爭奪和提高工人的福利。而且技術的引入也直接地降低企業(yè)的成本和增加利潤，從這個意義上來說，技術外溢要先于工資溢出，而工資溢出則滯后于技術外溢。在外資流入的初期階段、技術勞動力的供給基礎不足的情況下，技術外溢和工資外溢都將會受到影響，工資外溢的發(fā)生只能局限于局部的勞動力群體中，而熟練的技術工人或其他人才由國內(nèi)部門向外資部門的單方向流動會使國內(nèi)部門的效率和產(chǎn)出下降。尤其是在當?shù)仄髽I(yè)的勞動力的供給和產(chǎn)出下降影響到其對先進技術的吸收的情況下，它既可以影響技術的擴散速度，也會影響到工資溢出。對技術與管理人才的競爭以及人員的流動也會使他們成為技術外溢的載體，從這一角度而言，技術外溢在長期中將有助于工資溢出。進而，在外國直接投資能夠帶來技術溢出的前提下，類似于庫茲涅茨關于經(jīng)濟發(fā)展與收入分配的倒U曲線關系，在技術外溢與工資差距之間也存在著一種倒U形關系。因而在短圖一：技術外溢與工資差距的倒U關系技術外溢Q2Q1O期內(nèi)技術外溢會受此影響而較為緩慢，工資差距急劇擴大。當外商直接投資在某區(qū)域達到一定比例，技術外溢克服了一定的瓶頸約束（如東道國的技術吸收能力增強、東道國市場的競爭程度提高、以及人力資本市場的充分發(fā)展等）之后，外資企業(yè)的影響力增強，技術外溢就會更加充分，當?shù)仄髽I(yè)與外資企業(yè)的工資差距甚至會消失，從而顯示了技術外溢對工資溢出的促進作用。從世界范圍來看，制造業(yè)基地有技術類型和成本類型兩種，前者是通過先進技術生產(chǎn)出別國所不能生產(chǎn)的產(chǎn)品，后者是在產(chǎn)品具有同等性能和質(zhì)量的前提下，通過低成本生產(chǎn)出價格上比別國更為便宜的產(chǎn)品。因此，制造業(yè)基地，其核心應是技術，其依