天星家電考勤、員工獎懲、員工薪酬激勵管理制度-在線瀏覽
2024-08-09 16:23本頁面
【正文】 者； 對公司損害能防患于未然者； 遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，保護(hù)公司財產(chǎn)，排除重大隱患，防止重大事故者。經(jīng)濟(jì)處罰按其情節(jié)及給 公 司造成損失程度，由公司作出決定。 第四條 處罰的實(shí)施 執(zhí)行的程序 （ 1）執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為，進(jìn)行糾正談話；并允許員工本人對處分決定發(fā)表意見。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。 紀(jì)律處分的程序 犯有 A 類過失，第一次發(fā)生，給予口頭警告一次；第二次發(fā)生時。 受到三次書面警告的員工將予以解除勞動合同； 受到二次書面警告的員工或犯有 B類過失的員工，給予記過一次； 受到二次記過或犯有 C 類過失的員工，給予記大過。 具體實(shí)施 A：書面警告 發(fā)生以下行為之一的屬 A 類 過失。 a 擅離工資崗位，串崗，扎堆聊天談?wù)撆c工作無關(guān)的內(nèi)容； b 工作時間看 與 工作無關(guān)的書報和雜志； c 工作時間吃零食； d 工作時間內(nèi)睡覺； e 在工作時間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動； f 在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，影響他人工作； g 因私較長時間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事； h 在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車干與工作無關(guān)的事。 B 記過 犯下列錯誤屬于 B類過失，受到記過處分，扣除工資的 200 元。 C 記大過 a 工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴(yán)重后果的； b 弄虛作假，出具病假證明或其他假證明，欺騙領(lǐng)導(dǎo)； c 在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，搬弄是非，挑起事端或不通過正常渠道反映意見，而是在員工中發(fā)泄不滿情緒，造成較壞影響的； d 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失 20xx 元以上 5000 元以下的； e 因違反規(guī)定造成較大影響的損失，金額在 5000 元以下； f 記過中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。 a 曠工月內(nèi)累計三次，年內(nèi)累計五次的； b 對領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的； c 相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的； d 私自向客戶、合作方索取報酬、財物者； e 嚴(yán)重泄露公司的機(jī)密情況； f 行賄、受賄， 貪 污，盜竊公司財物； g 因違反有關(guān)規(guī)定
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