天星家電考勤、員工獎(jiǎng)懲、員工薪酬激勵(lì)管理制度(編輯修改稿)
2024-07-12 16:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因私較長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事； h 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車干與工作無關(guān)的事。 i 對(duì)同事不禮貌，使用污言穢語； j 未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗； k 不遵守公司保密制度； l 工作責(zé)任心 差，造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上； m 與相關(guān)部門員工不能團(tuán)結(jié)合作，情節(jié)輕微者；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理，情節(jié)輕微者； n 領(lǐng)導(dǎo)不力，管理不嚴(yán)，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。 B 記過 犯下列錯(cuò)誤屬于 B類過失，受到記過處分，扣除工資的 200 元。 a 偽造虛假考勤記錄； b 工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響； c 工作時(shí)間內(nèi)與同事、客人吵架，影響工作的； d 工作態(tài)度不認(rèn)真，影響工作質(zhì)量，至使其他部門或合作方投訴，對(duì)公司聲譽(yù)造成損失的； e 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元 — 20xx 元的； f 警告中所列條 款情節(jié)嚴(yán)重者。 C 記大過 a 工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴(yán)重后果的； b 弄虛作假，出具病假證明或其他假證明，欺騙領(lǐng)導(dǎo)； c 在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，搬弄是非，挑起事端或不通過正常渠道反映意見，而是在員工中發(fā)泄不滿情緒，造成較壞影響的； d 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失 20xx 元以上 5000 元以下的； e 因違反規(guī)定造成較大影響的損失，金額在 5000 元以下； f 記過中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。 D：辭退 犯下列錯(cuò)誤，屬 D 類過失，受到辭退處分。 a 曠工月內(nèi)累計(jì)三次，年內(nèi)累計(jì)五次的； b 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的； c 相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的； d 私自向客戶、合作方索取報(bào)酬、財(cái)物者； e 嚴(yán)重泄露公司的機(jī)密情況； f 行賄、受賄， 貪 污，盜竊公司財(cái)物； g 因違反有關(guān)規(guī)定造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失，金額在 5000 元以上； h 有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)，造成惡劣影響； i 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)在外兼職； j 違法行為： 第七條 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本制度所列條款之內(nèi)的，公司有權(quán)酌情處理。 第四章 附 則 第八條 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況
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