天星家電考勤、員工獎(jiǎng)懲、員工薪酬激勵(lì)管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-03 16:23 本頁(yè)面
【正文】 共同的利益。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，制定本制度。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第二條 公司對(duì)做出下列貢獻(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)： 完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營(yíng)管理 、提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)者； 積極為公司提出合理化建議并被公司采納者； 拾遺即報(bào)（價(jià)值 300 元以上），令公司增加信譽(yù)者； 見(jiàn)義勇為受到社會(huì)贊譽(yù)者； 抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司利益和正常的工作秩序，成績(jī)突出的； 對(duì)公司的開(kāi)源節(jié)流、成本控制、管理等 做出顯著成績(jī)者； 對(duì)公司損害能防患于未然者； 遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，防止重大事故者。 第三章 處 罰 第三條 處罰的種類 對(duì)違犯國(guó)家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司將給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。經(jīng)濟(jì)處罰按其情節(jié)及給 公 司造成損失程度，由公司作出決定。紀(jì)律處分包括口頭警告、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。 第四條 處罰的實(shí)施 執(zhí)行的程序 （ 1）執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為，進(jìn)行糾正談話；并允許員工本人對(duì)處分決定發(fā)表意見(jiàn)。 （ 2）對(duì)于口頭警告以 上的任何一種處分，均須填寫《過(guò)失通知書》，并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。 （ 3）違紀(jì)員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 紀(jì)律處分的程序 犯有 A 類過(guò)失，第一次發(fā)生，給予口頭警告一次；第二次發(fā)生時(shí)。給予書面警告。 受到三次書面警告的員工將予以解除勞動(dòng)合同； 受到二次書面警告的員工或犯有 B類過(guò)失的員工，給予記過(guò)一次； 受到二次記過(guò)或犯有 C 類過(guò)失的員工，給予記大過(guò)。 受到記大過(guò)二次或犯有 D 類過(guò)失的員工，公司將予以辭退。 具體實(shí)施 A：書面警告 發(fā)生以下行為之一的屬 A 類 過(guò)失。第二次發(fā)生，受到書面警告處分，扣除當(dāng)月工資的 100 元。 a 擅離工資崗位，串崗，扎堆聊天談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容； b 工作時(shí)間看 與 工作無(wú)關(guān)的書報(bào)和雜志； c 工作時(shí)間吃零食； d 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)； e 在工作時(shí)間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動(dòng)； f 在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，影響他人工作； g
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