天星家電考勤、員工獎懲、員工薪酬激勵管理制度-wenkub
2023-06-04 16:23:06 本頁面
【正文】 弘揚正氣，激勵員工努力工作，致力于從事有益于本公司發(fā)展及改 進，懲戒違規(guī)違紀行為，有針對性地解決各種實際問題，保障企業(yè)的順利運營和各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護公司的榮譽和共同的利益。 病假：員工請病假需憑市、區(qū)級醫(yī)院診斷證明。 早退一次視同事假一天。 第 四 條 員工應自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。 第二章 考 勤 第二條 考勤時考核員工出勤，共識利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據(jù)，又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。 第 三 條 考勤采用打卡制或簽到制。 （一）遲到：未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時間到達工作崗位上的行為。 （三）曠職：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。公司認為必要時可以要求員工提供病歷。根據(jù)國家有關(guān)政策，制定本制度。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。 （ 3）違紀員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準。 受到記大過二次或犯有 D 類過失的員工，公司將予以辭退。 i 對同事不禮貌，使用污言穢語； j 未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗； k 不遵守公司保密制度； l 工作責任心 差，造成經(jīng)濟損失 1000 元以上； m 與相關(guān)部門員工不能團結(jié)合作，情節(jié)輕微者；不服從公司領(lǐng)導管理，情節(jié)輕微者； n 領(lǐng)導不力，管理不嚴，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。 D：辭退 犯下列錯誤，屬 D 類過失，受到辭退處分。 濟南天星家電有限公司管理制度 員工激勵制度 第一章 總 則 第一條 為激發(fā)員工的工作積極性，使員工融入公司團隊，提高員工的職業(yè)道德，鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更好的工作績效，防止和糾正員工的違規(guī)行為，確保企業(yè)經(jīng)營目標的順利完成，特制定本制度。 第四章 特殊貢獻獎 第五條 符合下列情況之一，表現(xiàn)突出者，在以下獎勵范疇的： 維護公司名譽、形象、利益做出重大貢獻； 超標準完成工作目標，并產(chǎn)生顯著績效者； 對公司的利益損害能防患于未然； 保護公司財務、控制開支節(jié)約費用有顯著成績者； 拾金不昧、對接受的客戶禮金主動上交事跡突出者； 第五章 功績獎 第六條 每年初公司將獎勵上年度為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻的員工，通過員工投票推選和領(lǐng)導提議相結(jié)合的方式進行
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