天星家電考勤、員工獎(jiǎng)懲、員工薪酬激勵(lì)管理制度(已修改)
2025-06-17 16:23 本頁(yè)面
【正文】 家電有限公司管理制度 考勤制度 第一章 總 則 第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，為考察員工出勤率，工時(shí)利用率，完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，特制定本制度。 第二章 考 勤 第二條 考勤時(shí)考核員工出勤，共識(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù)，又是企業(yè)開(kāi)展正常工作和保障工作秩序的重要保證。 第 三 條 考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。 第 四 條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。 （一）遲到：未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。 遲到不超過(guò)半小時(shí)者，一次扣薪資 20 元； 遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資 50 元； 遲到超過(guò)一小時(shí)以上者，視同事假一天。 （二）早退：未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。 早退一次視同事假一天。 （三）曠職：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。 曠 工美 每 滿一天視為 曠 工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎(jiǎng)罰制度》有關(guān)條款執(zhí)行。 第三章 請(qǐng) 假 第 五 條員工無(wú)論擬休何種假別，必須提前請(qǐng)假，辦理書(shū)面《請(qǐng)假單》， 休假審批 按《休假制度》有 關(guān)條款執(zhí)行。 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需憑市、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明。公司認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。 公假：?jiǎn)T工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 六 條 連續(xù) 15 以上病假者或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明，并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。 第 七 條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行 濟(jì)南天星家電有限公司管理制度 員工 獎(jiǎng)懲 制度 第一章 總 則 第一條 為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)施規(guī)范管理，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)員工努力工作，致力于從事有益于本公司發(fā)展及改 進(jìn)，懲戒違規(guī)違紀(jì)行為，有針對(duì)性地解決各種實(shí)際問(wèn)題，保障企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)公司的榮譽(yù)和
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