職業(yè)健康安全管理體系基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-07-15 01:55本頁面
【正文】 度。使職業(yè)健康安全工作在組織的地位，由被動消極的服從轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動的參與。這種自發(fā)的職業(yè)健康安全管理有利于促進(jìn)組織職業(yè)健康安全管理水平的提高。無論從市場競爭的角度，還是針對貿(mào)易壁壘的客觀存在，實(shí)施 OHSMS認(rèn)證都是組織發(fā)展的一個趨勢和方向。同時，還要求認(rèn)證組織對相關(guān)方施加影響，提高安全意識。 企業(yè)的最佳選擇 ? OHSMS 會產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益 ? 以人為本 —— 勞動力是企業(yè)和國家的最重要資源 ? OHSMS 社會關(guān)注企業(yè)的品質(zhì)和形象 ? OHSMS 促進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化 ? OHSMS 對國家的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展具有積極長遠(yuǎn)效應(yīng) 二、我國職業(yè)健康安全法律、法規(guī) 1 職業(yè)健康安全法律法規(guī)體系 職業(yè)健康安全法律、法規(guī)是調(diào)整生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的同勞動者的安全和健康有關(guān)的各種社會關(guān)系的法律規(guī)范總和，如國家機(jī)關(guān)制定的各種職業(yè)健康安全方面的法律、條例、規(guī)程、決議、命令、規(guī)定或指示等規(guī)范性文件。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。 ” 第 43條規(guī)定：“ 中華人民共和國勞動者休息的權(quán)利。 ” 第 48條規(guī)定：“ 國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益 …… ” 。 5 職業(yè)健康安全相關(guān)法 《中華人民共和國全民所有制企業(yè)法》、《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國衛(wèi)生防疫法》。 7 各部門發(fā)布的有關(guān)職業(yè)健康安全規(guī)章 原勞動部頒布的《建設(shè)工程項目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》、《勞動防護(hù)用品規(guī)定》；國家經(jīng)貿(mào)委頒布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》。 三、 GB/T 280012022 《 職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》簡介 GB/T 280012022《 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》 的結(jié)構(gòu) GB/T 280012022 《 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》 范圍 規(guī)范性引用文件 OHSMS要素 術(shù)語及定義 1 范圍 ? 建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其它相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險； ? 實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系； ? 使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針； ? 向外界證實(shí)這種符合性； ? 尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證； ? 自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。 (2) 審核。 (4) 危險源 。 (6) 事件。 (8) 不符合。 (10) 職業(yè)健康安全。 (12) 組織 。 (14) 風(fēng)險。 (16) 安全。 OHSMS的五大塊功能，即 方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正措施和管理評審 ，是相互有聯(lián)系，相互依存、相互作用的有機(jī)整體。 職業(yè)健康安全方針 理解要點(diǎn)：職業(yè)健康安全方針是組織建立與運(yùn)行體系所應(yīng)圍繞的核心，它規(guī)定了組織在職業(yè)健康安全方面的發(fā)展方向和行動綱領(lǐng)。 b)適合于組織職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模 ， 以確保其對具體化目標(biāo)的指導(dǎo)作用 。 d)包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求的承諾。 b)確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)健康安全管理體系所有要素的活動。 d)傳達(dá)到全體員工。 f)定期評審，確保體系的持續(xù)適宜性。 ⑴ 建立并保持程序 ， 以有效地開展危險源辨識 、 風(fēng)險評價和實(shí)施必要的風(fēng)險控制措施 。 即必須覆蓋組織常規(guī)和非常規(guī)的活動 、 所有進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動 、 覆蓋作業(yè)場所內(nèi)的所有設(shè)施 。 ⑶ 所采取的危險源辨識與風(fēng)險評價的方法應(yīng)合理。 ⑴ 建立并保持程序 ， 以獲取和識別與組織相關(guān)的法律 、法規(guī)與其他職業(yè)健康安全要求 。 ⑵ 保持需遵守法律 、 法規(guī)與其他職業(yè)健康安全要求的信息為最新 。 目標(biāo) 理解要點(diǎn)： 職業(yè)健康安全目標(biāo)是方針的具體體現(xiàn) ， 目的是確保職業(yè)健康安全方針的實(shí)現(xiàn) 。 ⑵ 各層次的目標(biāo)應(yīng)盡可能量化 ， 以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的可監(jiān)測性 。 ⑷目標(biāo)應(yīng)與方針中的要求相符合，并應(yīng)具有一定的階段性，從而充分體現(xiàn)對持續(xù)改進(jìn)的承諾。 ⑵ 職業(yè)健康安全管理方案的內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法 ，即應(yīng)確定所需實(shí)施的不同作業(yè)任務(wù) ， 以及完成不同作業(yè)任務(wù)的職責(zé)與權(quán)限 。 ⑷ 以定期評審管理方案，并隨組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化及時修訂管理方案 。 ⑵ 明確最高管理者的職責(zé) 。 ⑷ 各級管理職責(zé)人員都應(yīng)以不同方式實(shí)現(xiàn)其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾 。 重點(diǎn)針對以下領(lǐng)域制定和維護(hù)職業(yè)健康安全培訓(xùn)計劃或方案： ⑴ 理解組織的職業(yè)健康安全安排和個人具體作用與職責(zé)的培訓(xùn)； ⑵ 新入廠和換崗員工所需的職業(yè)健康安全培訓(xùn)； ⑶ 針對局部職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險所采取的預(yù)防措施和所應(yīng)遵守程序的培訓(xùn)； ⑷ 危險源辨識 、 風(fēng)險評價和風(fēng)險控制人員的培訓(xùn)； ⑸ 法律法規(guī)或體系要求的專業(yè)內(nèi)部或外部培訓(xùn)； ⑹ 對負(fù)有管理員工 、 分包方以及其他人員責(zé)任等管理人員的培訓(xùn)； ⑺ 針對分包方、供貨方和訪問者等所暴露風(fēng)險制定的培訓(xùn)。 內(nèi)部信息交流的主要內(nèi)容包括： ⑴ 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； ⑵ 相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系文件； ⑶ 界定的職業(yè)健康安全作用和職責(zé)； ⑷ 體系運(yùn)行所產(chǎn)生的職業(yè)健康安全信息； ⑸ 員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)健康安全信息 （ 如合理化建議等 ） ；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1