【正文】 所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類型等方面，然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)綜合以確定你的職業(yè)適應(yīng)性。因?yàn)槟阍诿嬖嚂r(shí)，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。（2）教育和培訓(xùn)情況在面試時(shí)，考官一般會驗(yàn)證你在簡歷中所說的是否屬實(shí)，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備應(yīng)聘的工作。（3）求職動機(jī)，弄清面試者的求職動機(jī)，是考官的基本任務(wù)之一。對于名利、金錢絕不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則，你將被淘汰掉。（4）工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位一般會堅(jiān)持這樣的原則，即在素質(zhì)能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。（5）未來計(jì)劃和目標(biāo)，用人單位總是很關(guān)心新進(jìn)人員的心態(tài)和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。面試的語言準(zhǔn)備（1）普通話力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字念錯(cuò)音，方言最好不要使用。（2）準(zhǔn)確地選用詞語，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句。面試的心理準(zhǔn)備（1）切忌苛求完美。（3）時(shí)刻保有自信心。這樣就會獲得一種輕松的心理預(yù)期，在積極和富有建設(shè)性的場景中，應(yīng)試者也就能夠更好地把握自己的自信。在面試時(shí)，著裝方面應(yīng)注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過于休閑的服裝，那會給人以不穩(wěn)重的感覺。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋；女士則不能穿背心、超短裙或短褲。男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運(yùn)動鞋；女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。（2）習(xí)慣自己的新形象，對于你在正式面試時(shí)展現(xiàn)給考官的良好形象，你最好在數(shù)天前就開始習(xí)慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時(shí)，新形象才能更好地為你所用。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時(shí)不僅不能幫自己達(dá)到目的，還會適得其反。想象自己以一個(gè)穩(wěn)健干練的迷人形象出現(xiàn)在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關(guān)系，然后你們像進(jìn)行日常的工作溝通一樣開始面試，自己放松而又全神貫注地思考和回答著考官的一個(gè)個(gè)問題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內(nèi)心對自己的微笑，當(dāng)問題回答完畢，自己很有修養(yǎng)地離開，雖然不向后看，但自己可以感覺到考官們會心的微笑。努力在思想中描繪自己的成功形象吧。公務(wù)員的面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。社會認(rèn)知。作為一名公務(wù)員，他要做到國事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。李文老師建議考生在備考時(shí)要多看報(bào)紙、新聞，關(guān)注社會和政府的動態(tài)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點(diǎn)有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認(rèn)識和分析。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點(diǎn)問題？還有一些社會熱點(diǎn)現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。知識結(jié)構(gòu)。而知識結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人掌握的知識類型，知識框架以及形成框架的各類知識的比重。比如你是學(xué)理工科專業(yè)的，對本學(xué)科的專業(yè)知識很擅長，而報(bào)考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。另外，理論知識在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要。例如，構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會主義小康社會等理論。還有一些社會科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。那么，如何來分析評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢？一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗(yàn)；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價(jià)，以及借助能力傾向測驗(yàn)等?？忌挥性谟?xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉和改進(jìn)?？稍u判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。如果這些問題有專業(yè)老師悉心指導(dǎo)，考生會更快地成長。因此，參加專門的模擬訓(xùn)練，對提高面試能力有很大幫助。面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。最終的失敗與成功只是結(jié)果，人生重在奮斗的過程，只要面試結(jié)果未定，每個(gè)考生都有一分獲勝的希望。(2)關(guān)于模板。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。而本身語言表達(dá)能力就不錯(cuò)的考生，則沒必要花過多時(shí)間來背誦?！」珓?wù)員面試經(jīng)驗(yàn)一、聽清題意當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽錯(cuò)而直接失分。 如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復(fù)一遍。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點(diǎn)是什么，顯然條理性太差。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。 言簡意賅的回答試題是高分要點(diǎn)之一。沒必要畫蛇添足。 考生必須做好功課，提綱挈領(lǐng)的了解該部門或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價(jià)值觀等等。 五、情緒緊張招致失敗很多考生進(jìn)入考場后，由于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。 常用舒緩情緒措施： 1)考前對真題進(jìn)行學(xué)習(xí)，心中有底才能做到情緒放松。 事實(shí)上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實(shí)能力和素養(yǎng)。導(dǎo)致邏輯混亂，論證不充分。 有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內(nèi)容或語氣。 考生應(yīng)該把一個(gè)真實(shí)的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實(shí)，對自己有個(gè)理性的評價(jià)和認(rèn)知。 八、少做承諾 多些實(shí)干很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉(zhuǎn)變角色”“我一會定服從領(lǐng)導(dǎo)尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學(xué)習(xí)能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。 第一步要證明自己專業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。 第三步，要列舉特長或個(gè)性化優(yōu)勢，證明你是個(gè)一專多能的人才。 十、有理論高度考生在解決一些社會問題時(shí)，不能僅限于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，而是上升到理論高度，從中總結(jié)出具有普遍價(jià)值的方法論來，指導(dǎo)以后的工作。 十一、尊重他人對待考官要體現(xiàn)出足夠的尊重。 考生在與考官說話時(shí)，應(yīng)面帶微笑。 同時(shí)考生還應(yīng)目視考官，而不可低頭說話，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。 另外這種尊重還體現(xiàn)在回答人際關(guān)系類試題中，在處理人際矛盾時(shí)，要在充分尊重別人的基礎(chǔ)上來解決問題。高分學(xué)員突出共性之一。同時(shí)解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。你的著裝必須與你的職位相符合，體現(xiàn)出個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)和踏實(shí)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度等。（二）答題時(shí)的心理調(diào)試有些考生為了迎合考官，突出自己的優(yōu)勢，不敢承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。心理學(xué)研究指出，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。（三）應(yīng)對時(shí)的心理調(diào)試對于面試中的題目，經(jīng)常會出現(xiàn)類似的情況，比如2010年河北政法干警的綜合分析題是：請談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)問政的看法？2011年的題目是：請談?wù)勀銓ξ⒉﹩栒目捶ǎ看蠹铱梢钥吹?，這兩道題基本就是一個(gè)思路。在面試時(shí)盡管不是原題，也能順利地進(jìn)行分析和作答。（四）表達(dá)時(shí)的心理調(diào)試俗話說：“要想著說，不要搶著說。在進(jìn)行充分思考之后，再進(jìn)行作答，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人的思維永遠(yuǎn)沒有自己的嘴快，如果不思考清楚就答題，往往會出現(xiàn)較長時(shí)間的停頓，這時(shí)考生給考官的感覺就不僅僅是緊張了，更多的是考生對這道題沒有完全理解。內(nèi)容在精而不在多，只要自己清晰地將意思表達(dá)出來就可以了。主考官面對考生都是不茍言笑的，所以考生不要被考官的表情嚇到。要學(xué)會微笑，如果你真誠地向一個(gè)人微笑，他就會對你產(chǎn)生好感，這種好感會使自己充滿自信。因此，考生的每個(gè)表情、小動作都會影響自己最終的成績。這樣不表明自 己的觀點(diǎn)和不露出觀點(diǎn)，這就違背了題目要求，你認(rèn)為哪個(gè)觀點(diǎn)，在這個(gè)問題上，必須要有一個(gè)很清醒的認(rèn)識。　二、注意細(xì)節(jié)問題首先你要把自己審的題目，給出一個(gè)明確的觀點(diǎn)，要盡早讓考官了解你的觀點(diǎn)，在這種情況下，你可以說，我認(rèn)為兩者都有道理的，但是對 我而言，要正確地做事比較重要，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)基層公務(wù)員，在工作中最主要的內(nèi)容是執(zhí)行?！∪?、注意自圓其說從這個(gè)角度我們可以明確，無論你選擇哪一個(gè)