【正文】 ：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術(shù)，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。編輯本段真題點評介紹下面，再結(jié)合幾道公務員面試經(jīng)常考到的試題，希望幫助積淀充分的考生能突破自我，破繭成蝶！ (1)為何要報考公務員？ 答：首先，當一名公務員，是我的個人理想。因此展開時要注意當一個方面說完，比如說認為正確地做事比較重要，理由是一、二、三， 一是作為一個執(zhí)行者，必須要這樣做；第二，只有正確地做事才可以提高效率，才可以使工作順利有效地進行；第三，作為一個基層公務員首先要堅定執(zhí)行黨的方針 政策，去落實，去深入一線群眾。比如說，認 為要做正確的事比較重要，要闡述為什么這樣，可以用事實，可以用經(jīng)驗，也可以用其他的東西，這樣在生活中，你就把以前積累的知識和經(jīng)驗牽引過來，在這個層 面上，我們所說的，在套路訓練過程中，所形成的思考方法和行為方式，這些動用自己的積累，結(jié)合這樣的思維過程。這樣的一個明確的觀點亮出來，在很大程度上為彼此溝通建立了一個基 點，而如果沒有明確的觀點亮出來，在某種程度上則不能夠非常靈活，也就不能表現(xiàn)綜合分析能力這樣一個所要考查的素質(zhì)。注意審題，是回答問題和展開問題的很好的基礎，沒 有正確的審題，后面的回答就容易偏離題目宗旨。編輯本段面試指導一 、注意審題有人說，要做確的事，有人說要正確地做事，你認為哪個對？這樣一個觀點，兩個人或者是兩組人，或者是分別有不同的人，都贊同其中 一個觀點，在這樣的情況下，你必須要做出選擇，那么有的應試者在回答時說，我認為在有一些時候是要做正確的事，我認為有時需要正確地做事情。心理學家認為，人們行走的姿勢、步伐與其心理狀態(tài)有一定的關系，改變行走的姿勢與速度有助于心理的調(diào)整。從心理學的角度來講，第一印象非常重要，也就是所謂的首因效應，一個人的儀表、言談、氣質(zhì)、舉止、反應能力等，往往在45秒內(nèi)就已經(jīng)給對方留下了印象，很容易引起對方情緒上的反應——喜歡或者不喜歡，因此考生要能夠誠實地面對考官，只有以真誠的態(tài)度與考官交流，才會有一個良好的印象出現(xiàn)在考官的腦海里。在面試過程中，考官處于主動的地位，因此考生要抓住考官的心理進行作答。急于表達就會語速過快，很容易造成思維與語言相脫節(jié)，結(jié)果導致面試難以達到好的效果?！庇行┛忌诳赐觐}目之后就立刻答題，擔心自己思考時間超時，但這樣往往會給考官過于急躁的感覺，因此在平時訓練的時候要合理地掌握時間，每道題的思考在1分鐘左右，答題時要適當放慢節(jié)奏，穩(wěn)定自己的情緒。萬事開頭難，一旦有了開頭，接下來的事情就容易了。因此，考生在答題時就會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的題目都是曾經(jīng)做過的類似題目，這就要求考生要對平時練習的題目進行鞏固，對以前的題目進行深刻地分析，明晰每種題目的答題思路。因此，不要一味的假大空，在敢于突出自己優(yōu)勢的同時，也要勇于承認自己的不足?？脊僭儐栕约旱娜秉c時，還自以為是地將優(yōu)點說成缺點：我的缺點是太細心……我的缺點是太誠實……考官要聽的是考生是否知道自己的缺點以及是否知道如何改正缺點，很多考生將優(yōu)點說成缺點的方法，會讓考官認為：你當我是傻瓜嗎？我問你缺點，你跟我說優(yōu)點干嗎？因此，當考官詢問自己缺點時，可以說出自己幾個不是很大的缺點，然后說出自己已經(jīng)在逐漸改正這些缺點了。編輯本段面試技巧（一）侯考時的心理調(diào)試在候考室等待的過程中，考生可以在心里重新捋一下每種題型的答題思路，讓自己頭腦更加清晰；在進場之前，進行深呼吸，讓自己輕松下來，在心里對自己說“只是換了個地方進行模擬，我能行！”在面試的過程中，要能夠微笑面對考官，兩眼平視，注意與考官的有效交流，認真審題，在短暫的時間內(nèi)迅速揣摩出命題人的意圖并能夠列出提綱，方便自己在答題時能夠有邏輯地進行回答。 十四、正裝出席 公務員面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。 十三、自信 干練在回答問題中表現(xiàn)自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。 十二、視野開闊 底蘊深厚知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經(jīng)據(jù)典。 答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。很多考生由于一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數(shù)。 比如某些地方拉閘限電來節(jié)能減排的錯誤方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學發(fā)展觀、違背公務員宗旨的高度。 這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。 第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。 九、鮮明個人特色考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考官認識到你是個最佳人選。不能一味說優(yōu)點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。 比如問你為什么報考？很多考生大篇幅的談為人民服務，而回避談個人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個人權(quán)益，這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。 七、缺乏真誠 刻意迎合國學大師季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。 六、邏輯混亂，前后矛盾在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。 2)提前勘察考場環(huán)境，熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來的緊張 3)面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調(diào)整自己的情緒 4)不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離。 考生必須學會情緒調(diào)節(jié)，同時要學會掩飾個人緊張情緒。 考生應該在答題時，聯(lián)想未來工作崗位具體來談，體現(xiàn)個人最這一工作的了解和重視程度。 四、充分了解部門或職位對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。 一般面試時間都給的比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答的比較精準有利了。 每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。 三、不要撐時間， 解決問題是硬道理一部分考生認為，面試時間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容，其實這是舍本求末。 二、論點鮮明面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然后再展開論述。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。汪國真說“我不去想是否能夠成功，既然選擇了前方，便只顧風雨兼程”，對于即將參加2011年國家公務員面試的考生而言，要有這樣的氣魄和心胸，為面試做盡最大的努力。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實際操練。在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對于那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性?？忌靼琢诉@些道理，自然會心境平和，為面試做最后的斗爭。心理狀態(tài)直接影響考生的行動，考前不要給自己過大的壓力，不可能任何人付出都會獲得成功，但求全力以赴，問心無愧。技巧三：適當背誦模版，調(diào)節(jié)心理狀態(tài)(1)關于心理。況且，自己很難發(fā)現(xiàn)自身已經(jīng)成為習慣的缺點，而擁有豐富經(jīng)驗的老師能較容易發(fā)現(xiàn)哪些行為不應在面試中出現(xiàn)，怎樣進行表達更容易得高分。專家建議考生最好參加相關的培訓，因為自己很難模擬出接近完全相似的面試環(huán)境，無法切身至于其中親自感受面試是什么狀態(tài)，流程是什么，應該注意哪些細節(jié)。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性。技巧二：強化實戰(zhàn)訓練，提高面試能力理論要靠實踐來檢驗。面試前，考生要對自己的能力結(jié)構(gòu)進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。能力考核?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題?？忌趶土暲碚撝R時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執(zhí)政理論展開。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結(jié)構(gòu)?？忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。知識的類型