公務(wù)員面試的主要內(nèi)容-文庫吧資料
2025-07-06 11:53本頁面
【正文】 境無所適從。 這是指國家公務(wù)員考試的面試命題應(yīng)根據(jù)考生擬任職位的實(shí)際需求的專業(yè)知識、技能和素質(zhì)及工作能力、心理素質(zhì)來設(shè)計(jì)試題，要充分體現(xiàn)不同職類、不同職位工作要求的特點(diǎn)，突出需測試內(nèi)容的重點(diǎn)，使測試內(nèi)容具有針對性；同時面試命題的難易程度要根據(jù)考生身心負(fù)荷強(qiáng)度的實(shí)際。 （一）求實(shí)原則。 良好的儀表風(fēng)度有利于樹立良好的政府公務(wù)員形象。指考生的衣著、氣質(zhì)、言行舉止、精神面貌。比如人民銀行要求懂經(jīng)濟(jì)、金融，勞動部要求懂勞動人事管理。 （4）實(shí)際業(yè)務(wù)知識和操作能力。國家機(jī)關(guān)公務(wù)員在處理公務(wù)時，常常會遇到許多材料、事務(wù)，這就需要加以歸納、分析，并分清主次、輕重緩急，把握好“度”。 （2）反應(yīng)能力。這就要求國家機(jī)關(guān)公務(wù)員語言表達(dá)要清楚，簡潔有條理，有邏輯性，有說服力。政府機(jī)關(guān)的許多工作都是通過語言交流方式來實(shí)現(xiàn)的。在各部門、各層級面試中出現(xiàn)頻率最高、出現(xiàn)次數(shù)最多的有六項(xiàng)： 面試主要是為彌補(bǔ)筆試的不足，以求對國家公務(wù)員素質(zhì)、知識、能力水平及儀表風(fēng)度檢測全面真實(shí)，真正實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、客觀選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)。 其實(shí)，只要熟悉，面試命題的側(cè)重點(diǎn)，面試命題的原則要求及面試的題型等，再有針對性作些準(zhǔn)備就能順利通過面試。目前，我國國家公務(wù)員考試面試大體可分為口試、操演及心理測試等幾種方式。公務(wù)員面試的命題 公務(wù)員面試的命題 而筆試、心理測驗(yàn)中，一般對命題人、評分人嚴(yán)加保密，不讓應(yīng)試者知道。面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對面進(jìn)行的。 六、面試交流的直接互動性筆試是不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進(jìn)行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，盡管報考人數(shù)數(shù)百萬，且分布在全國幾十個省市，而考試時間卻是統(tǒng)一的，因?yàn)楣P試的內(nèi)容有統(tǒng)一性。 五、面試時間的持續(xù)性在集體面試中多位應(yīng)試者可以同時位于考場之中，但主考官不是同時向所有的應(yīng)試者發(fā)問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應(yīng)試者表現(xiàn)的。 四、面試對象的單一性面試的題目一般應(yīng)事先擬定，以供提問時參照。不同工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家技術(shù)監(jiān)督局的有關(guān)技術(shù)監(jiān)督崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工作性質(zhì)、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。在面試中對前者應(yīng)側(cè)重于詢問其多年來從事檔案管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對后者則應(yīng)側(cè)重于了解其對該專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握的情況以及在校學(xué)習(xí)期間的情況。 面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。 三、面試內(nèi)容靈活性主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。同時，應(yīng)試者也可借此機(jī)會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。 二、面試是一個雙向溝通的過程還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時，應(yīng)邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個情緒抑揚(yáng)的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。 在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用?？傊?，主考官可以借助應(yīng)試者面部表情的觀察與分析，判斷應(yīng)試者的自信心、反應(yīng)力、思維的敏捷性、性格特征、情緒、態(tài)度等素質(zhì)特征。應(yīng)試者的目光久久盯著地面或盯著自己的雙腳，默不作聲，反映其內(nèi)心的矛盾或正在思考。面試過程中，應(yīng)試者的面部表情會有許多變化，主考官必須能觀察到這種表情的變化，并能判斷其心理。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。 觀察是面試過程中的另一個主要手段。這對于振奮應(yīng)試者的談吐，引發(fā)新的思路，轉(zhuǎn)移話題都有益處。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進(jìn)程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。 談話是面試過程中的一項(xiàng)在非常重要的手段。 1面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。 應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運(yùn)動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 1求職動機(jī)上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都
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