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正文內(nèi)容

面試的主要內(nèi)容[001]-資料下載頁

2025-05-28 00:55本頁面
  

【正文】 時(shí),要遵循簡單原則,色彩方面講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi),太過花哨的顏色可能會(huì)引起考官的反感。在穿著面試服裝時(shí),同樣要合乎著裝的基本禮儀。男生在穿著西裝時(shí)要遵循西裝的禮儀規(guī)范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子,西裝袖口的商標(biāo)一定要拆除,皮鞋與皮帶要同色,西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。女生穿套裙時(shí)尤其要注意襪子的搭配,穿長筒襪時(shí),襪邊不能露在裙邊下面,最好選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪,更不要穿脫絲的襪子。佩帶的首飾,如項(xiàng)鏈、戒指、手鏈、胸針等,數(shù)量不要超過兩件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統(tǒng)一。簡單的化妝也是完全有必要的,特別對(duì)于女生?;瘖y不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對(duì)自己和對(duì)他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔,選擇合適的發(fā)型,并要保持口腔清潔和口氣清新。其次,人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個(gè)人的知識(shí)、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。面部表情主要包括合適的目光及恰當(dāng)?shù)奈⑿?。在面試過程中,不敢抬頭正視對(duì)方,給人以缺乏自信的感覺,眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象,兩眼緊緊盯著對(duì)方,讓人感覺不適,這些都是不合適的。合適的目光應(yīng)正視對(duì)方臉部,并跟79名考官不時(shí)時(shí)機(jī)地進(jìn)行目光交流。女生可以充分發(fā)揮微笑的魅力,因?yàn)槲⑿梢越o人帶來友好的感情,也可以顯示出自己的大方、自信。最后,舉止動(dòng)作自然、大方、有條不紊可以給人留下充滿自信的良好印象。要“站有站相,坐有坐相”,這是對(duì)一個(gè)人行為舉止最基本的要求。進(jìn)入面試房間時(shí),要先敲門得到考官允許后再進(jìn)入,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。向各位考官問好后,聽到考官的指示方可入座。入座時(shí)動(dòng)作要輕而緩,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。坐在椅上,上體自然挺直,頭正,表情自然親切,目光柔和平視,嘴微閉,兩肩平正放松,雙手放在考桌上,掌心向下,兩腳平落地面。但是要注意的一點(diǎn)是,就坐后自然地面對(duì)主考官等候命令,保持飽滿的精神狀態(tài)。千萬不要有任何不規(guī)范的動(dòng)作,不要翻閱題本、草紙或有其他動(dòng)作。即未聽到明確指示前不要隨意翻動(dòng)材料。在整個(gè)答題的過程中務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,以及各種小動(dòng)作,避免暴露自己內(nèi)心極度緊張之感。二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試禮儀關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式,大家其實(shí)可以把它想象成是無數(shù)次結(jié)構(gòu)化面試的疊加,因此考生在儀容儀表方面應(yīng)該完全按照結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己,在穿著和神態(tài)上不僅要大方得體,而且要顯示出足夠的自信,坐姿也力求端正、穩(wěn)重、自然大方。但是無領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)構(gòu)化不同的是,無領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于一次集體面試,除了面對(duì)考官之外,更多的是面對(duì)自己的組員,因此在動(dòng)態(tài)禮儀方面要注意更多細(xì)節(jié),要體充分現(xiàn)出自己的風(fēng)度和教養(yǎng)。首先,作為一個(gè)發(fā)言者來講,除了要保持坐姿端正外,眼神是考生最需要注意的禮節(jié)。眼神是面部表情的核心,是心靈的窗戶。在面試的過程中,考生眼神運(yùn)用得當(dāng),有助于融洽氣氛、交流思想、增進(jìn)感情,加深印象。反之,輕則導(dǎo)致拘謹(jǐn),重則產(chǎn)生誤會(huì),因此有必要明確目光運(yùn)用的各種禮儀要求。用目光注視對(duì)方的面部應(yīng)自然、穩(wěn)重、柔和,是一種坦蕩、自信的表現(xiàn)。注視的時(shí)間不可過長,可偶爾將視線移開一下,但不得移開太久,自始至終地注視對(duì)方是不禮貌的。不能死盯住對(duì)方某部位,或不停地在對(duì)方身上上下打量,或東張西望,這是極失禮的。談話時(shí)眼睛往上、往下、瞇眼、斜視、閉眼、游離不定、目光渙散,是傲慢、膽怯、蔑視的表現(xiàn),是求職面試時(shí)忌諱的眼神。女士一般要求說話時(shí)不要牽動(dòng)眉眼、頻繁眨眼、擠眉弄眼、目光游離等,這些都是有失文雅,很不得體。其次,當(dāng)自己作為一個(gè)傾聽者聽取其他考生陳述觀點(diǎn)時(shí),對(duì)于其余不發(fā)言的考生來講,就要自己就要做一個(gè)優(yōu)秀的傾聽者,不可過于放松。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是一個(gè)聽與說的互動(dòng)過程,因此它絕不像結(jié)構(gòu)化面試那樣是考生一個(gè)人的獨(dú)立表演,因此在有考生發(fā)言時(shí),其余的考生不可全程低頭不停地記筆記,表現(xiàn)出一副“奮筆疾書”的樣子,也不可表現(xiàn)岀一副“事不關(guān)己”、只顧思考下一步自己該如何陳述的樣子。試想,誰愿意聘用一個(gè)不尊重別人的人呢?傾聽時(shí)要專心致志,保持目光接觸,仔細(xì)聽清對(duì)方所說的話,在規(guī)則允許的情況下可以記錄觀點(diǎn)和理由??忌赏ㄟ^眼睛的注視、身體姿勢的傾斜表現(xiàn)出認(rèn)真在聽。同時(shí)傾聽的過程更是一個(gè)積極思考的過程,要邊聽邊想,對(duì)于其可取之處爭取能進(jìn)一步引申,對(duì)于其不足之處,爭取在適當(dāng)時(shí)機(jī),以委婉的方式指出,并能提出自己的見解。 最后,在大家俗稱為“吵架”的自由討論階段環(huán)節(jié),考生尤其要注意控制自己的情緒及禮儀,在此期間,考生不能因情緒的激動(dòng)或者坐的時(shí)間太長而顯現(xiàn)出各種不規(guī)范的姿態(tài)。要明白形體語言有時(shí)候要比語言的優(yōu)勢強(qiáng)大的多,包括面部表情、身體姿勢和手勢等。善于用眼睛和微笑、柔和的眼神、和善的面部表情可以向考官充分展示出你良好的情商修養(yǎng)。還要善于利用自己的聲音特質(zhì)。適中的語速、抑揚(yáng)頓挫、溫柔的語調(diào)更可以讓你的競爭對(duì)手在比較中敗下陣來。在討論過程中,我們的眼神要尊重對(duì)方、謙虛禮讓。不可盛氣凌人、目空一切,也不可孤芳自賞、惟我獨(dú)尊、完全不跟任何組員進(jìn)行目光交流。同時(shí),手勢及其所表達(dá)的意思是豐富多彩的,在面試中,考生在表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)是完全可以借助于手勢這種無聲的語言,但絕對(duì)不可因?yàn)檫^于激動(dòng)而“手舞足蹈”,一定要掌握一定的度,動(dòng)作不要過大、過多,因?yàn)轭l繁的手勢會(huì)讓考官覺得考生不穩(wěn)重。編輯本段三大禁忌姍姍來遲,準(zhǔn)備不足遲到是公務(wù)員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準(zhǔn)時(shí)到場,但仍然會(huì)有一些考生因?yàn)橥话l(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。名師在這里提醒廣大考生,遲到在面試中是非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤,考官不但會(huì)認(rèn)為應(yīng)試者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感,更會(huì)覺得考生對(duì)這此機(jī)會(huì)沒有太多的誠意,印象分自然大減。守時(shí)不但是現(xiàn)代社交禮儀的準(zhǔn)則,更是公務(wù)員面試時(shí)必須做到的事。 因此,一般情況下,考生應(yīng)提前半小時(shí)左右到達(dá)考場,熟悉情況并進(jìn)行必要的準(zhǔn)備??荚嚽耙惶欤仨毩私庑熊嚶肪€和交通狀況,最大限度地避免在路上發(fā)生延誤。  引經(jīng)據(jù)典,夸夸其談“引經(jīng)據(jù)典”在許多人的印象中是一個(gè)“褒義”的詞語。雖然“引經(jīng)據(jù)典”從某種程度上來說,代表了人的一種語言能力,說明所引用的這些“典故”是引用者知道的,見過的。即便是生搬硬套,也比那些腹中空空的面試者要強(qiáng)。但并不是所有場合都適合“引經(jīng)據(jù)典”。在公務(wù)員面試中就不太適合這樣做。 首先,引用的典故多見于文學(xué)作品、詩詞歌賦,具備這些方面的知識(shí)能夠說明一個(gè)人有一定的文學(xué)修養(yǎng),卻不是衡量一個(gè)人表達(dá)水平以及工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。因此,過多地使用文學(xué)典故,不但會(huì)削弱考生對(duì)于事件、問題的陳述和分析, 甚至?xí)o考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。 其次,名師發(fā)現(xiàn)有個(gè)別面試的考生,特別喜歡在公務(wù)員面試時(shí)引用典故,卻少有人能像“文學(xué)大師”那樣在收放自如,很容易使考官產(chǎn)生刻意或做作的感覺,反而無法得到好的成績。 名師建議考生,在公務(wù)員考試面試中,提倡使用樸質(zhì)、謙虛的語言,需要舉例說明的時(shí)候,稍作修飾、直接陳述即可。公務(wù)員是人民的公仆,公務(wù)員的工作就是為人民服務(wù),考試選拔的未來的公務(wù)員,自然需要腳踏實(shí)地、虛心學(xué)習(xí)的年輕人。語言上辭藻華麗、夸夸其談,只能說明這個(gè)人浮躁虛榮,缺乏服務(wù)基層、踏實(shí)上進(jìn)的性格特點(diǎn),自然也就很難贏得考官的賞識(shí)?!∪狈ψ孕?,底氣不足參加面試,最重要的是要表現(xiàn)出信心,公務(wù)員面試更是如此。一個(gè)人有自信的人,能夠具有由內(nèi)而外的氣度,常常表現(xiàn)為行為舉止的從容、穩(wěn)重;談吐儀態(tài)的大方得體,這些恰恰就是一名優(yōu)秀的公務(wù)員所應(yīng)該具備的,考試要選拔的也正是這樣的人才。 因此,公務(wù)員考試中,具備一定的自信心,往往是成功的關(guān)鍵。但專家在以往的輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn),很多考生在日常生活中是很有自信心的人,但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因,還是對(duì)一次考試的期望過高,沒有以平常心來對(duì)待,得失心過勝造成的。在這種心理驅(qū)動(dòng)下,考生往往容易表現(xiàn)出:說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動(dòng)作,用小動(dòng)作來掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。也有人會(huì)表現(xiàn)為:刻意追求儀表,過多地關(guān)注外在形象。有的人甚至裝扮過多,濃妝艷抹,給考官造成更惡劣的印象。 另外,談話時(shí)經(jīng)常打斷對(duì)方,想通過插話來壯膽,也是自信心不足的表現(xiàn)。 缺乏信心的表現(xiàn)很多,其總的特征就是瞻前顧后,縮手縮腳,小心翼翼,顧慮重重。專家認(rèn)為,在公務(wù)員考試面試中,除了具備一些基本素質(zhì)之外,成功往往來源于自信。心理坦然,態(tài)度自然,說話實(shí)事求是,才有可能正常發(fā)揮自己真是的學(xué)識(shí)和能力水平,甚至超常發(fā)揮,最終取得面試的成功?!? 39 / 3
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