蘇州市勞動合同范本的審核-在線瀏覽
2025-07-14 23:17本頁面
【正文】 ，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”；第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法（當(dāng)前精通勞動法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認(rèn)為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于“專家門診”，質(zhì)量總體上較高。課程目標(biāo)：通過對《蘇州市勞動合同范本》的梳理，結(jié)合目前最新勞動法律、法規(guī)、政策在企業(yè)調(diào)解、勞動仲裁、法院等不同階段的地位和應(yīng)用不同，使企業(yè)意識到各種勞動合同條款的風(fēng)險，然后根據(jù)自身情況針對不同勞動者度身定制不同的勞動合同。案例某外資企業(yè)與員工出國培訓(xùn)費用追償案得失。二、勞動者承諾條款設(shè)計目前勞動合同中應(yīng)增加的前置條款及該條款的設(shè)計；該條款對金融行業(yè)的重要性。違法成本計算。違法成本的計算。違法成本的計算。違反成本的計算。違法成本的計算。違法成本的計算。案例昆山尼塞拉案件。九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款約定條款的法律效力？合同條款中應(yīng)增加哪些約定條款？企業(yè)應(yīng)在合同中增加保密條款還是另行簽署保密協(xié)議？員工簽署保密協(xié)議，企業(yè)是否應(yīng)支付保密費？保密協(xié)議和竟業(yè)禁止條款的關(guān)系？竟業(yè)禁止條款在現(xiàn)實中的風(fēng)險？案例。十、勞動爭議的處理勞動仲裁機構(gòu)的選擇？外派員工是否一定只能在企業(yè)所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁？案例沈陽某公司與派至上海的營銷總監(jiān)經(jīng)濟補償金的勞動爭議。合同文本語言的選用；合同附件的范圍，員工手冊作為合同附件的利弊？十二、簽名、蓋章人事部門是否需要專門公章及該公
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