【正文】 是企業(yè)法律顧問(wèn)制作的勞動(dòng)合同范本；三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。違法成本的計(jì)算。合同文本語(yǔ)言的選用；合同附件的范圍，員工手冊(cè)作為合同附件的利弊？十二、簽名、蓋章人事部門(mén)是否需要專門(mén)公章及該公章的法律效力？人事經(jīng)理是否可以作為用人單位方的簽名？該簽名的法律效力？案例某人事經(jīng)理簽名引發(fā)的職場(chǎng)危機(jī)。九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款約定條款的法律效力？合同條款中應(yīng)增加哪些約定條款？企業(yè)應(yīng)在合同中增加保密條款還是另行簽署保密協(xié)議？員工簽署保密協(xié)議，企業(yè)是否應(yīng)支付保密費(fèi)？保密協(xié)議和竟業(yè)禁止條款的關(guān)系？竟業(yè)禁止條款在現(xiàn)實(shí)中的風(fēng)險(xiǎn)？案例。二、勞動(dòng)者承諾條款設(shè)計(jì)目前勞動(dòng)合同中應(yīng)增加的前置條款及該條款的設(shè)計(jì)；該條款對(duì)金融行業(yè)的重要性。課程大綱一、用人單位（甲方）和勞動(dòng)者（乙方）的信息用人單位的信息包括哪些？屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私的信息，用人單位如何取的？入職申請(qǐng)表如何設(shè)計(jì)及內(nèi)容重點(diǎn)。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和只有人危害防護(hù)職業(yè)病的告知義務(wù)；職業(yè)病者離職前的檢查義務(wù)；吳中區(qū)某外資企業(yè)案件。部分經(jīng)典案例：某新加坡企業(yè)解除違紀(jì)銷售經(jīng)理案；某韓國(guó)企業(yè)解除不能勝任工作的設(shè)計(jì)工程師案；某著名德資企業(yè)人事經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理集體“解聘”案； 某混凝土公司駕駛員團(tuán)體追償加班費(fèi)案等。五、工作時(shí)間和休息時(shí)間固定工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制的含義及區(qū)別？企業(yè)使用綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制是否還需要支付加班費(fèi)？企業(yè)該如何選擇