蘇州市勞動合同范本的審核-全文預覽
【正文】 三、建議勞動合同范本應由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與本企業(yè)的實際情況和實際需要有機、充分第結(jié)合，以達到最佳效果?！短K州市勞動合同范本》的審核、條款設(shè)計及違法成本計算主辦單位：蘇州工業(yè)園區(qū)國際科技園協(xié)辦單位：蘇州藍海教育咨詢有限公司華東人力資源管理應用研究會蘇州中和管理咨詢顧問有限公司江蘇勞動爭議網(wǎng)培訓時間：2008年7月17日（星期四）下午兩點培訓地點：蘇州工業(yè)園區(qū)國際科技園一期軟件園培訓中心2樓蘇州動漫人才培訓基地多功能廳參加對象：企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、勞動關(guān)系管理專員費 用：公 益聯(lián) 系 人：荊老師聯(lián)系方式：Tel 36210338 36210348 Fax 57267707 Mail HRedu 課程背景一、 企業(yè)為何要有自己的合同范本從《勞動合同法》的實施，到《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，再到《勞動合同法實施條例》草案的公布，這一年來，國家針對勞動領(lǐng)域的法律法規(guī)象緊箍咒一樣把用人單位壓的無所適從。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”；第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法（當前精通勞動法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于“專家門診”，質(zhì)量總體上較高。案例某外資企業(yè)與員工出國培訓費用追償案
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