蘇州市勞動(dòng)合同范本的審核-wenkub
2023-06-11 23:17:41 本頁面
【正文】 時(shí)的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據(jù)充分，勝券在握。 二、企業(yè)如何制作勞動(dòng)合同范本目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本；二是企業(yè)法律顧問制作的勞動(dòng)合同范本；三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。課程大綱一、用人單位（甲方）和勞動(dòng)者（乙方）的信息用人單位的信息包括哪些？屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私的信息，用人單位如何取的？入職申請(qǐng)表如何設(shè)計(jì)及內(nèi)容重點(diǎn)。案例某銀行員工入職兩年合同無法簽訂的危機(jī)。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)目前對(duì)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)約定的常見錯(cuò)誤？合同中的調(diào)崗調(diào)薪條款如何設(shè)計(jì)？企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及員工績效考核的關(guān)系？案例。六、勞動(dòng)報(bào)酬試用期工資的支付；如何在勞動(dòng)合同中確定基本工資、綜合工資、績效工資及計(jì)件工資等工資信息？加班工資的基數(shù)是否可以在合同中約定？如何約定？對(duì)公司高層管理人員動(dòng)輒高昂的加班費(fèi)如何管理？對(duì)在公司上網(wǎng)、聊天拖延下班時(shí)間的員工如何管理？案例某企業(yè)人力資源管理不當(dāng)重復(fù)支付加班費(fèi)案。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和只有人危害防護(hù)職業(yè)病的告知義務(wù)；職業(yè)病者離職前的檢查義務(wù)；吳中區(qū)某外資企業(yè)案件。違法成本的計(jì)算?！?講師簡介：郭新燕女士：專家型律師：華東人力資源管理應(yīng)用研究會(huì)理事、蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員、蘇州HR人俱樂部理事、江蘇勞動(dòng)爭議網(wǎng)首席顧問。部分服務(wù)客
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