蘇州市勞動(dòng)合同范本的審核-文庫(kù)吧
2025-05-12 23:17 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同范本；三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”；第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動(dòng)法（當(dāng)前精通勞動(dòng)法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認(rèn)為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動(dòng)法的律師所作，屬于“專家門診”，質(zhì)量總體上較高。三、建議勞動(dòng)合同范本應(yīng)由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與本企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機(jī)、充分第結(jié)合，以達(dá)到最佳效果。課程目標(biāo)：通過對(duì)《蘇州市勞動(dòng)合同范本》的梳理，結(jié)合目前最新勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策在企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、法院等不同階段的地位和應(yīng)用不同，使企業(yè)意識(shí)到各種勞動(dòng)合同條款的風(fēng)險(xiǎn)，然后根據(jù)自身情況針對(duì)不同勞動(dòng)者度身定制不同的勞動(dòng)合同。課程大綱一、用人單位（甲方）和勞動(dòng)者（乙方）的信息用人單位的信息包括哪些？屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私的信息，用人單位如何取的？入職申請(qǐng)表如何設(shè)計(jì)及內(nèi)容重點(diǎn)。案例某外資企業(yè)與員工出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用追償案得失。違法成本計(jì)算。二、勞動(dòng)者承諾條款設(shè)計(jì)目前勞動(dòng)合同中應(yīng)增加的前置條款及該條款的設(shè)計(jì)；該條款對(duì)金融行業(yè)的重要性。案例某銀行員工入職兩年合同無(wú)法簽訂的危機(jī)。違法成本計(jì)算。三、勞動(dòng)合同期限固定期限、無(wú)固定期限及以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同的期限的含義及區(qū)別是什么？企業(yè)如何選擇適用不同的期限？目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻之下的勞動(dòng)合同期限的選擇；案例建筑房地產(chǎn)
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