沈飛(飛機)倉儲公司新建薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-08 19:44本頁面
【正文】 檔 2037 156 C檔 1880 157 B檔 1723 157 A檔 1567 156 5級 E檔 1750 380 N/A 設(shè)計員 工藝員 D檔 1625 125 C檔 1500 125 B檔 1375 125 A檔 1250 125 4級 E檔 1400 300 N/A 助 理設(shè)計員 助理工藝員 D檔 1300 100 C檔 1200 100 B檔 1100 100 A檔 1000 100 3級 E檔 1143 220 N/A 技術(shù)管理、質(zhì)保工程師、設(shè)備工程師 D檔 1062 81 C檔 980 82 B檔 898 82 A檔 817 81 第四章 績效工資 第七條 員工績效工資的發(fā)放基數(shù)是個人的固定工資，依據(jù)各自崗位固定工資與績效工資比例，參照員工的工作業(yè)績和能力評估結(jié)果進行分配，具體分配辦法參照公司績效管理相關(guān)規(guī)定。薪酬等級為 68 級的員工的績效工資與固定工資的比例為 1： 4。 第八條 員工年度獎金可以提取部分月度績效工資結(jié)合員工的年度考核結(jié)果進行發(fā)放。具體的發(fā)放辦法在每年年初薪酬規(guī)劃時制定。 第五章 法定福利 第十條 公司根據(jù)國家和地區(qū)的政策法規(guī)為員工繳納社會保險和公積金，其中包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金，除此之外，還為員工繳納生育險。 第六章 補助和津貼 第十一條 員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月。 第十三條 加班補助參加公司有關(guān)規(guī)章制度。 第七章 特殊員工的薪酬 第一節(jié) 試用期薪酬 第十五條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊 情況下最多可以延伸到六個月。 第十七條 試用期間員工按試用崗位工資享受相應(yīng)的法定福利，按照相應(yīng)的工資級別享受對應(yīng)的津貼和補助。 第二節(jié) 特約人員薪酬 第十九條 特約顧問人員，指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的外部特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。 第二十一條 特約臨時雇用人員， 指公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時雇傭的人員，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。 第二十三條 員工因績效成績不合格、人員調(diào)整、處分等原因進入待崗中心，進入待崗中心的員工的薪酬按照本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，法 定福利按照社會平均
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