沈飛(飛機)倉儲公司新建薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-27 19:44本頁面
【導讀】續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則；薪酬由董事會負責制定的高級管理人員；計時員工和銷售傭金提成類員工。的依據(jù)，公司根據(jù)績效考評的周期按月、按季或按年進行發(fā)放；崗位工資的構成如下圖1。確定每個職位的職位等級，并對應到薪酬等級。通過薪酬調(diào)查了解沈陽。中層以上管理人員的固定工資標準參見表二。工人的固定工資標準參見表四。具體分配辦法參照公司績效管理相關規(guī)定。相關內(nèi)容參見本地區(qū)社會養(yǎng)老保險的相關規(guī)定。第十一條員工工作午餐標準為50元/月。第十四條通訊津貼詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。第十六條試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%。薪酬的確定以市場價格為基礎。
【正文】 16 日起開始實行 ，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第二十八條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司總經(jīng)理裁定結果為準。 附件： 員工特殊情況工資核定表 分類 固定工資 績效工資/獎金 津貼和福利 備注 職位 變動 員工職位發(fā)生變動，變動后的固定績效工資根津貼和福利根據(jù)崗位工 工資為變動后在新 職位中的選擇 與原職位工資水平最為接近的檔級 為新 工資水平 據(jù)崗位工資的變動情況進行調(diào)整 資的變動情況進行調(diào)整 病假 一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 7天 （含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資 70%計發(fā)工資。一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 8 天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人基本薪資60%計發(fā)工資。 按實際天數(shù)扣發(fā) 保留 事假 按實際天數(shù)扣發(fā) 按實際天數(shù)扣發(fā) 保留 工傷假 按沈陽市企業(yè)職工工傷保險條例執(zhí)行 探親假 保留 保留 保留 產(chǎn) 假 保留 保 保留 留 婚喪假 保留 保留 保留 高溫假 保留 保留 保留 待崗中心 沈陽最低工資標準 無 法定福利按照社會平均工資的60%作為基數(shù)，進行發(fā)放 辭退 按當月實際出勤天數(shù) 按當月實際出勤天數(shù) 按勞動合同約定 補償金按照勞動合同約定
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