沈飛(飛機(jī))倉(cāng)儲(chǔ)公司新建薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 19:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；薪酬由董事會(huì)負(fù)責(zé)制定的高級(jí)管理人員；計(jì)時(shí)員工和銷(xiāo)售傭金提成類(lèi)員工。的依據(jù)，公司根據(jù)績(jī)效考評(píng)的周期按月、按季或按年進(jìn)行發(fā)放；崗位工資的構(gòu)成如下圖1。確定每個(gè)職位的職位等級(jí)，并對(duì)應(yīng)到薪酬等級(jí)。通過(guò)薪酬調(diào)查了解沈陽(yáng)。中層以上管理人員的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)表二。工人的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)表四。具體分配辦法參照公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定。相關(guān)內(nèi)容參見(jiàn)本地區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。第十一條員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。第十四條通訊津貼詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第十六條試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%。薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。
【正文】 16 日起開(kāi)始實(shí)行 ，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第二十八條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 附件： 員工特殊情況工資核定表 分類(lèi) 固定工資 績(jī)效工資/獎(jiǎng)金 津貼和福利 備注 職位 變動(dòng) 員工職位發(fā)生變動(dòng)，變動(dòng)后的固定績(jī)效工資根津貼和福利根據(jù)崗位工 工資為變動(dòng)后在新 職位中的選擇 與原職位工資水平最為接近的檔級(jí) 為新 工資水平 據(jù)崗位工資的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整 資的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整 病假 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7天 （含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資 70%計(jì)發(fā)工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 8 天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。病假期間按本人基本薪資60%計(jì)發(fā)工資。 按實(shí)際天數(shù)扣發(fā) 保留 事假 按實(shí)際天數(shù)扣發(fā) 按實(shí)際天數(shù)扣發(fā) 保留 工傷假 按沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行 探親假 保留 保留 保留 產(chǎn) 假 保留 保 保留 留 婚喪假 保留 保留 保留 高溫假 保留 保留 保留 待崗中心 沈陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 無(wú) 法定福利按照社會(huì)平均工資的60%作為基數(shù)，進(jìn)行發(fā)放 辭退 按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 按勞動(dòng)合同約定 補(bǔ)償金按照勞動(dòng)合同約定
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