沈飛(飛機)倉儲公司新建薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 19:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A檔 567 56 注 1：對擔(dān)任班組長的員工，其固定工資在原有檔級基礎(chǔ)上 上調(diào)一檔，作為津貼 ? 工人的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見表四 工資級別 檔級 工資標(biāo)準(zhǔn) 級差 檔差 對應(yīng)職位 2級 E檔 957 160 N/A 鉗工、 設(shè)備維護工 、 焊工 D檔 888 69 C檔 820 68 B檔 752 68 A檔 683 69 1級 E檔 793 140 N/A 保管工、空壓工、檢驗工 D檔 737 56 C檔 680 57 B檔 623 57 A檔 567 56 ? 技術(shù)人員的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見表五 工資級別 檔級 工資標(biāo)準(zhǔn) 級差 檔差 對應(yīng)職位 6級 E檔 2193 N/A N/A 高級 設(shè)計員 高級工藝員 D檔 2037 156 C檔 1880 157 B檔 1723 157 A檔 1567 156 5級 E檔 1750 380 N/A 設(shè)計員 工藝員 D檔 1625 125 C檔 1500 125 B檔 1375 125 A檔 1250 125 4級 E檔 1400 300 N/A 助 理設(shè)計員 助理工藝員 D檔 1300 100 C檔 1200 100 B檔 1100 100 A檔 1000 100 3級 E檔 1143 220 N/A 技術(shù)管理、質(zhì)保工程師、設(shè)備工程師 D檔 1062 81 C檔 980 82 B檔 898 82 A檔 817 81 第四章 績效工資 第七條 員工績效工資的發(fā)放基數(shù)是個人的固定工資，依據(jù)各自崗位固定工資與績效工資比例，參照員工的工作業(yè)績和能力評估結(jié)果進行分配，具體分配辦法參照公司績效管理相關(guān)規(guī)定。其中，薪酬等級為 15級的員工績效工資與固定工資的比例為 1： 9。薪酬等級為 68 級的員工的績效工資與固定工資的比例為 1： 4。薪酬等級為 910 級的員工的績效工資與固定工資的比例為 3： 7。 第八條 員工年度獎金可以提取部分月度績效工資結(jié)合員工的年度考核結(jié)果進行發(fā)放。也可以根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，提取額外的資金進行方法。具體的發(fā)放辦法在每年年初薪酬規(guī)劃時制定。 第九條 其它包括年度獎和單項獎等，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第五章 法定福
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